Revista Foro Jurídico

Editorial:
Pontificia Universidad Catolica del Peru
Fecha publicación:
2018-09-27
ISBN:
2414-1720

Últimos documentos

  • Editorial
  • La reconfiguración de las instituciones laborales en la postpandemia: los riesgos de un Derecho del Trabajo inestable

    Este artículo analiza la crisis de adaptación que ya enfrentaban dos instituciones esenciales del Derecho del Trabajo, el contrato y la subordinación, previo a la aparición del Covid-19 y profundizada luego de la pandemia. Ante la pretensión de remodelación constante del sistema jurídico laboral, el propósito de la reflexión es advertir sobre los peligros que de ello se deriva para la identidad de la disciplina, reivindicándose, por el contrario, su capacidad funcional para dar respuesta a los recientes desafíos que se le presentan

  • El teletrabajo postpandemia: beneficios y retos

    La implantación del trabajo a distancia en España se ha visto acelerada como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19. Esta realidad -impuesta a marchas forzadas- ha dado lugar a importantes modificaciones legislativas sobre el teletrabajo postpandemia, lo que, sin duda, era una necesidad dada la escasa regulación que existía. Sin embargo, también se han generado ciertas dudas interpretativas que a día de hoy continúan sin estar resueltas completamente. En el presente artículo se analizan los principales beneficios derivados del trabajo a distancia -tales como la flexibilidad y la conciliación-, así como los retos que se plantean para empresas y trabajadores, como son la necesidad de registrar la jornada laboral o de garantizar el derecho a la desconexión digital, el ejercicio del poder de control empresarial o a la prevención de riesgos laborales, citándose también algunas soluciones prácticas que se están aplicando por parte de las empresas. Por último, se examinan de forma sucinta las principales características del teletrabajo internacional y las dificultades jurídicas de su implementación sobre la base de la normativa internacional actual

  • Las relaciones laborales durante y después de una pandemia: Retos de las empresas en Colombia

    La pandemia por Covid-19 llegó de sorpresa para todos y sin duda, cambió la forma de trabajar. Para las empresas fue todo un reto pasar al trabajo en casa sin tenerlo planeado, gestionar el talento humano a distancia, asumir muchos costos no presupuestados para cuidar a sus trabajadores, entre otros. A su vez, para los trabajadores fue muy retador acomodar su puesto de trabajo en casa, mantener su productividad teniendo muchas distracciones, sin dejar de lado el impacto emocional que pudo generar la pandemia. Más de dos años después, estamos regresando a la normalidad. Sin embargo, mucho se habla en redes sociales de que es una nueva normalidad, pues muchas empresas quieren mantener el trabajo en casa y están buscando nuevos mecanismos para motivar a sus empleados. En este artículo veremos cuáles fueron los principales retos durante la pandemia, y cómo las empresas y los trabajadores aprovecharon estas experiencias para darle un giro a las relaciones laborales

  • El nuevo acuerdo de libre comercio de Norteamérica: el Capítulo Laboral 23 del USMCA

    El nuevo tratado de libre comercio de los países de Norteamérica (USMCA) no solo sustituye el TLCAN de 1994, sino que abre una nueva etapa en los acuerdos de libre comercio estadounidense y tendrá un impacto directo sobre los acuerdos de libre comercio que tiene nuestro país con Estados Unidos y Canadá, especialmente en el monitoreo de su aplicación del Capítulo Laboral. Este artículo tiene por finalidad resaltar las modificaciones en su regulación, valorar el nuevo contenido y plantear una reflexión sobre sus consecuencias jurídicas

  • Consecuencias del distanciamiento social a causa de la Covid-19 en el empleo y el mercado laboral peruano: Estadísticas y retos jurídico-normativos

    El mercado de trabajo peruano fue golpeado fuertemente en el 2020, el año más crítico de la pandemia a causa de la Covid-19. Aunque parece que todo se ha recuperado en el 2021, en realidad, los problemas estructurales se han acentuado: mayor informalidad del empleo, predominancia acrecentada de la contratación a plazo fijo y esquemas específicos de laboralidad, como el trabajo tercerizado y el teletrabajo, que plantean supuestos que en el nuevo contexto post-covid no se habían discutido. En esta ocasión nos abocamos a exponer la situación del empleo y del trabajo en el país en el periodo 2012-2021, mostrando que ya el estado de cosas era preocupante y que la pandemia solo agudizó el problema de la alta informalidad del empleo y el uso ampliamente extendido de la contratación laboral a plazo fijo, a la par que aperturó el horizonte del teletrabajo y nuevamente trae a debate a la tercerización laboral, identificando algunos vacíos normativos que podrían constituir todo un desarrollo para una mejor y eficiente regulación e institucionalidad laboral, además de llamar la atención en relación a la urgente necesidad de políticas económicas y activas de empleo para superar esta realidad

  • Trabajo presencial o trabajo a distancia: entre lo necesario y lo complementario

    El autor analiza en el presente artículo las modalidades de trabajo presencial y a distancia. Así, aborda algunas consideraciones del trabajo a distancia y, también, aspectos conceptuales y regulación legal del teletrabajo. Asimismo, desarrolla la definición y regulación legal del trabajo remoto. Además, comenta datos y consideraciones para la regulación del trabajo híbrido. Por último, aborda la temática de la salud mental de los trabajadores

  • El proceso laboral post pandemia y las reformas normativas pendientes

    El autor inicia el estudio efectuando un balance sobre los resultados de la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo durante sus primeros años de vigencia. Luego, analiza los efectos que la pandemia COVID-19 ha tenido sobre los juicios laborales y la compatibilidad de las prácticas y experiencias desarrolladas en respuesta a ella con los principios y el contenido de nuestro modelo procesal laboral. Finalmente, plantea las reformas que debieran considerarse en una próxima modificación legislativa de la ley de la materia

  • La ejecución a distancia de las relaciones laborales: desafíos organizacionales en su implementación

    El trabajo realizado a distancia conlleva retos organizativos, que implican la necesaria adaptación de las partes de la relación laboral a estas nuevas circunstancias. El presente artículo analiza algunas situaciones en las que el control ejercido por el empleador puede resultar controvertido, a la luz de la normativa sobre protección de datos personales

  • El impacto y la evolución de la virtualidad en los procesos judiciales laborales

    En el presente ensayo se revisa, en tono crítico, las medidas que ha tomado el Poder Judicial, producto de la digitalización derivada (y acelerada) por la llegada de la COVID-19, que ha generado una carrera por la implementación integral, a nivel nacional: Del Expediente Judicial Electrónico (EJE), el Sistema de Notificaciones Electrónicas (SINOE), entre otras herramientas tecnológicas, como la Audiencia Virtual, cuya aplicación en Sede Laboral ha originado posturas a favor y en contra de su validez y legitimidad procesal. En tal sentido, se revisa si dichas medidas han afectado la implementación de la reforma procesal laboral del 2010, basada en la oralidad y el uso de las tecnologías, pero dando cuenta también de los cuestionamientos a promesas incumplidas, que parten de una desconexión aparente de los objetivos del cambio y las labores que cada partícipe de la relación conflictual debería cumplir

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