La ejecución a distancia de las relaciones laborales: desafíos organizacionales en su implementación
| Autor | Cecilia Calderón Paredes |
| Cargo | Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) |
| Páginas | 181-201 |
FORO JURÍDICO 181
La ejecución a distancia de las relaciones laborales: desafíos or-
ganizacionales en su implementación1
e remote execution of labor relationships: organizational chal-
lenges in its implementation
Cecilia Calderón Paredes2
Resumen. El trabajo realizado a distancia conlleva retos organizativos, que implican la
necesaria adaptación de las partes de la relación laboral a estas nuevas circunstancias.
El presente artículo analiza algunas situaciones en las que el control ejercido por el em-
pleador puede resultar controvertido, a la luz de la normativa sobre protección de datos
personales.
Abstract. e work carried out remotely carries out organizational challenges, which imply
the necessary adaptation of the employment relationship parties to these new circumstances.
is article analyzes some situations in which the control exercised by the employer can be
deemed controversial, considering the regulation on personal data.
Palabras claves. Trabajo remoto / Privacidad / Poder de dirección / Fiscalización / De-
recho laboral
Keywords. Remote working / Right to privacy / Power of direction / Fiscalization / Labor Law
1 El presente artículo fue enviado para su publicación el 1 de julio de 2022.
2 Abogada por la Ponticia Universidad Católica del Perú (PUCP). Magister en Derecho del Trabajo y de
la Seguridad Social por la PUCP y cuenta con un Master en Transacciones Internacionales por el Centro
de Estudios Garrigues España. Docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad Peruana de Ciencias
Aplicadas (UPC). Asociada Senior en Cornejo & Santivañez Laboralistas. Correo electrónico: ccalderon@
cslaboralistas.pe.
182 REVISTA DE DERECHO
1. Introducción
La pandemia de la Covid-19 ha generado un gran impacto en la forma
cómo los seres humanos organizamos nuestras vidas e, inclusive, en cómo valo-
ramos nuestro tiempo, el contacto con otras personas y, desde luego, la salud de
cada uno.
La llamada nueva normalidad, introducida en marzo del año 2020 cuando
el gobierno peruano dispuso la vigencia del estado de emergencia nacional y,
con él, la limitación del derecho constitucional a la libre circulación generó un
cambio profundo en las relaciones laborales, las que hasta ese momento se desa-
rrollaban de forma predominantemente presencial.
De acuerdo con la información recopilada por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo en los Anuarios Estadísticos que publica de acuerdo a
cada ejercicio scal, hacia febrero del año 2020 -es decir, el mes previo al inicio de
las medidas más radicales adoptadas como consecuencia de la proliferación de la
Covid-19- únicamente un 0.08% de los trabajadores del Sector Privado realizaba
alguna forma de teletrabajo -ya sea mixto o completo-, estadística que presentó
un cambio importante a raíz de la pandemia, pues hacia diciembre de ese mismo
año el número de trabajadores sujetos a alguna forma de teletrabajo se multiplicó
por setenta y cinco (75)3.
Al respecto, conviene indicar que, aunque a la fecha el Anuario Estadístico
correspondiente al año 2021 no ha sido publicado por la Autoridad de Traba-
jo, dadas las nuevas “olas” de la Covid-19 así como la mayor aceptación de los
empleadores por el trabajo a distancia, estimamos que el volumen de personas
declaradas como teletrabajadores ha continuado en aumento.
Ahora bien, el incremento de personas que realizan actividad laboral su-
bordinada de forma remota ha traído consigo diversos retos, entre los cuales
destacan aquellos referidos a la organización y control de la actividad laboral,
surgiendo la necesidad de idear nuevas formas de dirección y scalización de esta,
lo que puede implicar, eventualmente, adentrarse en el terreno de la normativa
sobre datos personales.
3 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Anuario Estadístico Sectorial 2020. Cuadro Nº 30 –
Trabajadores del sector privado por mes, según situación especial (teletrabajo).
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