tesis sobre horas extras

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usando medios o herramientas fiablespalabras clave: extras, domingos y feriados

... adjudique a la parte demandante laejecución de horas extras, pues, si bien el empleador estáobligado a cumplir con las disposiciones legales, tratándosede derechos extraordinarias, es la parte demandante la quedebe desplegar un esfuerzo probatorio, mayor al de la solaexhibicional solicitada, para acreditar la realización delabores en días extraordinarios.

"revocaron la sentencia nº 399-2023-7° jetl contenida en la resolución nº 07 de fecha 02 de noviembre del 2023, que resuelve declarar fundada en parte la demanda sobre el pago de horas extras, reformandola, la declararon infundada la demanda; en consecuencia, consentida y/o ejecutoriada la presente sentencia. archívese los actuados, con devolución de recaudos.

... la obligación del empleador deregistrar las horas extras usando medios o herramientas fiables

... de una simpleliberalidad el otorgamiento de horas extras, enrazón a que no se está ante una situaciónmeramente circunstancial de pago por labor enhoras extras en la que no sea factible estableceruna regularidad, dado que de las boletas de pagose advierte que el actor percibía mensualmenteel pago de horas extras. Palabras clave: horas extras, decisión unilateral,mejora de condiciones.

La relación laboral sobre la cual se pretende el pago de los beneficios deldemandante se ha dado desde el 14 de julio de 1997, tal como se desprende de las boletas de pago presentadas por ambas partes y culminó el 16 de marzo de 2020, interponiéndose la demanda el 02 de febrero de 2024; por lo tanto, la obligación del empleador de conservar el registro de control de asistencia y salida por el plazo de 05 años,...

... todos los días con la misma cantidad de labor en sobretiempo. palabras clave: horas extras, beneficios sociales, jornada extraordinaria.

... de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-), lacual se sustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador delregistro de asistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos eldecreto supremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadoresdeben llevar un registro de asistencia (artículo 1), este preceptonormativo guarda concordancia con el artículo 10-a de la ljt. Palabras clave: extras, domingos y...

... no supone admitir a rajatabla el número de horas extras en sobretiempo postuladas por la parte demandante, sino la fijación de adeudo bajo parámetros de razonabilidad

... de la jornada de trabajo-, la carga de la prueba sobre laextensión de la jornada de trabajo no corresponde al demandante (aun cuando seaquien alega la realización de horas extras) sino de la parte demandada, al ser laposesionaria de la prueba documental laboral-contable. dicha conclusión encuentrarazón de ser en el hecho de que las cargas probatorias se fundamentan en laimposibilidad material que tiene una de las partes de presentar...

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horasdiarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempoextraordinario que realice el laburante en días de descanso semanalobligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de laley de jornada de trabajo, horario y trabajo).

... pago de conceptos legales porincidencia de las horas extras: gratificaciones, compensación por tiempo de se

... haber laborado en jornadas extraordinarias (horas extras, domingos y feriados), las cuales no fueron pagadas por su empleador, debió incorporar al proceso prueba directa o indirecta de dichajornada extraordinaria. Palabras clave: carga probatoria, horas extras,domingo, feriado, registro de asistencia.

... “pelador de caña de azúcar”, con jornada de 12 horas diarias,rotativas, de 6:00 a. M. hasta las 6:00 p. M., durante todo su récord laboral, trabajado 4horas extras diarias, 2 domingos por mes y hasta 9 feriados por año y sólo se le hapagado algunos feriados.

... la demandada en audiencia de juzgamiento sobre la fuente de las horas extras al 35% canceladas en la liquidación de beneficios sociales responde que desconoce de dónde se han extraído dichas horas extras. Palabras clave: horas extras, registro de asistencia, compensación de horas

... apelación del demandante referido al cálculo de horas extras y el tiempo insuficiente para el desarrollo de cambio de ropa y colocación y retiro de los epp, al ingreso y salida respectivamente, carece de objeto pronunciarse al respecto al haberse revocada la sentencia materia de alzada y declarar infundada la demanda.- por tanto, corresponde revocar este extremo de la sentencia que declara fundada en parte la demanda, debiendo ser declarada...

• Historia del Derecho peruano

... ó horasextras, decidiendo otorgarle únicamente 10 horas extras mensuales, las mismas que, a todas luces, dista mucho de las peticionadas por el actor, pero que le fueron amparadas al haber acreditado mínimamente haber realizado jornadas en sobretiempo, teniéndose así por satisfecha parcialmente su carga probatoria. en consecuencia, se desestiman los agravios de la demandada en este extremo, y se confirma las horas extras fijadas en la recurrida.

... de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-), lacual se sustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador delregistro de asistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos eldecreto supremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadoresdeben llevar un registro de asistencia (artículo 1), este preceptonormativo guarda concordancia con el artículo 10-a de la ljt. Palabras clave: extras, domingos y...

... de control deasistencia, bonificación nocturna, horas extras, feriados

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usando medios o herramientas fiables

... la obligación del empleador deregistrar las horas extras usando medios o herramientas fiables. Palabras clave: extras, presunción y remuneración.

... 54 minutos) para expresar luego que alcanzaba 12 horas de labor en el día; de ahí que, no exista relación entre lo solicitado y los fundamentos de hecho de la demanda, más aún si en su recurso de apelación el demandante alega que: "siempre tuvo un horario de trabajo superior a las doce horas de trabajo diario" por este motivo, se considera que por ambos periodos la demanda de pago de horas extras también se encuentra inmersa en una causal de...

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horasdiarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempoextraordinario que realice el laburante en días de descanso semanalobligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de laley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).

... observancia de la jornadamáxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales o, en sudefecto, el control del tiempo extraordinario que realice el laburante(según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada de trabajo,horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).