tesis sobre horas extras

... mínimos que respalden la conclusión ya que en la tesis del actor son ausentes las circunstancias por las que tuvo que laborar en horas extras; por consiguiente, resulta insuficiente la conducta procesal de la demandada para amparar la demanda en este extremo vía presunción. palabras clave: horas extras, fiscalización, lapsos de inactividad, exclusión jornada máxima laboral.

Es obligación del empleador el pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado; para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.

... su propia tesis del caso,respecto al trabajo en sobretiempo, al declarar en las audienciasprogramadas, que su horario de trabajo era de ocho horas diarias, enconsecuencia, no le corresponde el pago de horas extras. asimismo,los convenios colectivos establecen incrementos remunerativos entramos o fechas escalonadas, aplicable a trabajadores con vínculovigente a la fecha del cumplimiento de la obligación. Palabras clave: pago de horas extras,...

Pago de beneficios sociales y otros

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. en el presente caso, la sentencia de vista presenta deficiencias en la motivación, lo cual afecta la garantía del debido proceso.

... que tales medios probatorios dan la razón a la tesis de la contraparte; así también, el principio de la facilitación probatoria, que se configura en el único mecanismo compensador de las dificultades probatorias de la parte débil de la relación procesal, en este caso el trabajador demandante. Palabras clave: carga de la prueba, horas extras, descansos obligatorios, feriados.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. en el presente caso, las instancias de mérito no han cumplido con fundamentar fáctica y jurídicamente su decisión, por lo que se configura la causal invocada.

... en presunciones. de igual forma, el argumento sobre las cargas probatorias es susceptible de que en esta instancia se determine si el juzgador consideró la carga que le correspondía a las partes procesales, en torno al extremo de horas extras, pero no implica la existencia de algún vicio de nulidad de la sentencia. por otro lado, si bien la parte demandada sostiene que se ha incluido el concepto "nivel. sal. homolog" de manera inmotivada;...

... que, si el demandante argumentó haber laborado en sobretiempo (horas extras, domingos y feriados), las cuales no fueron pagadas por su empleador, debió incorporar al proceso prueba directa o indirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: asignación familiar, alimentación, carga probatoria, horas extras, domingos, feriados, temporada producción, temporada de veda.

Sumilla: conforme lo dispuesto en el artículo 5° del decreto supremo n° 007-2002-tr, existe un grupo de trabajadores que no se encuentran comprendidos en la jornada máxima u ordinaria de trabajo, entre los que podemos mencionar &". en el presente caso, se aprecia que las funciones que realizó el demandante corresponden al de un trabajador ordinario.

... haber laborado en jornadasextraordinarias (horas extras, domingos y feriados), lascuales no fueron pagadas por su empleador, debióincorporar al proceso prueba directa o indirecta de dichajornada extraordinaria. Palabras clave: remuneración jornada nocturna,horas extras, domingos, feriados, carga probatoria

... materializada en la realidad. palabras clave: horas extras, presunción legal, conservación de documentos.

1. Si bien ya se estableció que no existe restricción alguna respecto a la temporalidad para cumplir la demandada con sus cargas probatorias, entre ellas, el cumplimiento de normas legales u obligaciones laborales, resulta ilógico que la demandada se niegue a presentar los registros de asistencias alegando que solo estaba obligada a conservarlos por un periodo máximo de 5 años, pues era su...

... por donjuan josé santos nuñez contra norsac sa., sobre pago de beneficiossociales; en consecuencia: i) por mayoría, con los votos de los señores juecessuperiores peralta garcía y veneros gutiérrez, con el apartamiento de la señora juezsuperior huerta herrera, confirmaron el extremo que declara fundada laspretensiones de horas extras, descanso semanal obligatorio, bonificación por trabajonocturno, reintegro de compensación por tiempo de...

Sumilla.- la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del decreto supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo. en el presente caso, el demandante no acreditó ni demostró incididos de la realización de trabajo en sobretiempo.

La participación en las utilidades se encuentraregulado en el artículo 2° del decreto legislativo nº 892, norma que estableceque el 50% del total de las utilidades pasibles de distribución, será repartido enfunción de los días laborados por cada trabajador, entendiéndose como tales,según lo indica la norma, a los días real y efectivamente trabajados

... diaz navarrete contra la empresa virú s. A., sobre pago de beneficios sociales consistentes en el reintegro de pago de horas extras y pago de vacaciones; en consecuencia: modificar el monto que la demandada debe cancelar al demandante en la suma de s/42,156. 68 (cuarenta y dos mil ciento cincuenta y seis con 68/100 soles), más intereses legales a liquidarse en ejecución de sentencia; confirmar el extremo que fija como honorarios...

... de abril del 2019 de la pretensión del pago de horas extras laboradas. b)ordeno a la parte demandada comité de servicios integrados turisticos culturales de cusco - cosituc pague al actor por las pretensiones amparadas de horas extras en el monto de s/10. 867. 29, de la labor en días de descanso semanal en la suma de s/19. 652. 44 y por los feriados laborados en el monto de s/3. 373. 19 haciendo un total entre las tres sumas el monto de s/33,8

Si bien las partes resultan ser las mismas, la pretensión resulta ser distinta por consiguiente, no se configura la triple identidad alegada a fin de sustentar la vulneración de la garantía fundamental de la administración de justicia que constituye la cosa juzgada.

... haber laborado enjornadas extraordinarias (horas extras), las cuales no fueron pagadas por su empleador,debió incorporar al proceso prueba directa o indirecta de dicha

Sumilla: la determinación de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado que un trabajador pretende se reconozca en planillas su condición de trabajador estable o permanente resulta posible en la medida que el vínculo laboral de un trabajador accionante se mantenga vigente, de conformidad con el artículo 1º del decreto supremo n.º 001-98-tr, el cual prescribe: "los empleadores...

... que, si eldemandante argumentó haber laborado en sobretiempo(horas extras, domingos y feriados), las cuales no fueronpagadas por su empleador, debió incorporar al procesoprueba directa o indirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: prescripción extintiva, asignaciónfamiliar, alimentación, carga probatoria, cuestiónprobatoria oposición, horas extras, domingos, feriados,temporada producción, temporada de veda.

... que, si el demandante argumentó haber laborado en sobretiempo (horas extras, domingos y feriados), las cuales no fueron pagadas por su empleador, debió incorporar al proceso prueba directa o indirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: prescripción extintiva, asignación familiar, alimentación, carga probatoria, horas extras, domingos, feriados, temporada producción, temporada de veda.

Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.

. Sumilla.- la obligatoriedad establecida en el artículo 10°-a del decreto supremo n° 007-2002-tr, se refiere al registro que debe efectuar el empleador, respecto al trabajo en sobretiempo realizado por el trabajador que pretende su pago; y no del registro de asistencia diaria de trabajo.