tesis sobre horas extras

... parte actora en relación a la falta de pago de horasextras; la falta de exhibición íntegra de registros de asistencia que resultapasible de ser valorada de acuerdo con el artículo 29 de la ley procesaldel trabajo – ley n.° 29497 (lpt), no se considera suficiente paraotorgar horas extras adicionales a las canceladas en boletas de pago. Palabras clave: horas extras, domingos y feriados, presunción, reintegro

... en el artículo 29° de la nlpt. palabras clave: horas extras, boletas de pago, carga de la prueba, conservación de documentos.

... mínimos que respalden la conclusión ya que en la tesis del actor son ausentes las circunstancias por las que tuvo que laborar en horas extras; por consiguiente, resulta insuficiente la conducta procesal de la demandada para amparar la demanda en este extremo vía presunción. palabras clave: horas extras, fiscalización, lapsos de inactividad, exclusión jornada máxima laboral.

Es obligación del empleador el pago de horas extras, sin embargo, dicho trabajo en exceso debe ser acreditado; para ello, el empleador está obligado al registro del trabajo en sobretiempo del trabajador, y en el caso que este no haya hecho tal registro, sea porque dicha labor existió o porque no lo reconoce, quien invoca tal derecho debe acreditar mínimamente mediante otros medios su real y efectiva realización.

... su propia tesis del caso,respecto al trabajo en sobretiempo, al declarar en las audienciasprogramadas, que su horario de trabajo era de ocho horas diarias, enconsecuencia, no le corresponde el pago de horas extras. asimismo,los convenios colectivos establecen incrementos remunerativos entramos o fechas escalonadas, aplicable a trabajadores con vínculovigente a la fecha del cumplimiento de la obligación. Palabras clave: pago de horas extras,...

... parte demandada sí ha acreditadoparcialmente su tesis, en cuanto refiere que la labor en sobre tiempoefectuada por el demandante se extendió hasta 3:15 horas, según elcontenido de los registros de asistencia, los mismos que cuentan conla firma del demandante y no han sido cuestionados a nivelprobatorio. Palabras clave: registro de asistencia, horas extras, bonificación portrabajo nocturno, movilidad, gratificaciones, feriados.

... al señalar que su jornada máxima debióser de 192 horas mensuales (48 horas semanales x 04 semanas), pues el tiempo en exceso, talcomo se ha indicado precedentemente, se computa luego de superadas las 08 horas diarias o208 horas mensuales, considerando una labor de 26 días. así entonces, se desestima el agravioplanteado por el accionante y se confirma el extremo de la sentencia que declara infundado elpago de horas extras.

Pago de beneficios sociales y otros

Sumilla. el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. en el presente caso, la sentencia de vista presenta deficiencias en la motivación, lo cual afecta la garantía del debido proceso.

... de refrigerio extendida entre las 13:00 a 14 horas) ha sidosuperada por escasos minutos que a consideración de este órgano revisor no se ha tratado deun sobretiempo sino un tiempo de tolerancia al ingreso y salida de la demandante dada supoca extensión. Palabras clave: trabajadora de confianza, control efectivo de tiempo de trabajo, horas extras

... que tales medios probatorios dan la razón a la tesis de la contraparte; así también, el principio de la facilitación probatoria, que se configura en el único mecanismo compensador de las dificultades probatorias de la parte débil de la relación procesal, en este caso el trabajador demandante. Palabras clave: carga de la prueba, horas extras, descansos obligatorios, feriados.

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. en el presente caso, las instancias de mérito no han cumplido con fundamentar fáctica y jurídicamente su decisión, por lo que se configura la causal invocada.

Sumilla: si bien la regla del onus probandi indicaque quien alega un hecho debe probarlo, conformelo prescribe también el artículo 23. 1 de la nlpt; locierto es que la carga de la prueba al demandarconceptos remunerativos que se desprenden de larealización de jornadas de trabajo extraordinariasno corresponde al trabajador, sino al empleadorseñalado como parte demandada, de conformidadcon lo...

... de una inferencia, se arribe al hecho presunto (horas extras no pagadas). en el caso particular de la presunción establecida en el artículo 29 de la nlpt, se trata de una presunción judicial, porque faculta al juez al señalar que “puede” extraer conclusiones contrarias a los intereses de las partes atendiendo a su “conducta procesal”. Palabras clave: horas extras, presunción judicial.

... 23. 1 de lanlpt. se declara fundado el pago de horas extras de los últimos cinco añosde relación laboral del 10. 03. 2016 a 09. 03. 2021 por valoración de conductaprocesal obstructiva de la actividad probatoria del empleador, conforme alartículo 29 nlpt, aunado a elementos de juicios que permiten concluir quelaboró horas extras no pagadas. se confirma la reposición por despidoincausado por cuanto, el demandante se opuso de inmediato al...

... 23. 1 de la nlpt. se declara fundado elpago de horas extras de los últimos cinco años de relaciónlaboral del 17. 03. 2016 al 24. 03. 2018 y del 08. 08. 2019 al15. 03. 2021 por valoración de conducta procesal obstructiva dela actividad probatoria del empleador, conforme al artículo 29nlpt, aunado a elementos de juicios que permiten concluirque laboró horas extras no pagadas. Palabras clave: horas extras, presunción judicial

... impedido de emitirpronunciamiento de fondo sobre dicha pretensión impugnatoria, porcuanto esta no ha sido objeto de debate en la primera instancia, al no habersido expuesta oportunamente en la teoría del caso de la demandada (en lacontestación de demanda)

... de cumplidocontra la empresa camposol s. A., sobre pago de beneficios sociales,15consistentes en reintegro de bonificación por asistencia, reintegro de feriados yreintegro de horas extras. 2. ordenar que la demandada camposol s. A. cancele a la demandante la sumade s/ 7,770. 48 (siete mil setecientos setenta con 48/100 soles), másintereses legales a liquidarse en ejecución de sentencia. 3. modificar los honorarios profesionales en la suma...

... en presunciones. de igual forma, el argumento sobre las cargas probatorias es susceptible de que en esta instancia se determine si el juzgador consideró la carga que le correspondía a las partes procesales, en torno al extremo de horas extras, pero no implica la existencia de algún vicio de nulidad de la sentencia. por otro lado, si bien la parte demandada sostiene que se ha incluido el concepto "nivel. sal. homolog" de manera inmotivada;...

... que, si el demandante argumentó haber laborado en sobretiempo (horas extras, domingos y feriados), las cuales no fueron pagadas por su empleador, debió incorporar al proceso prueba directa o indirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: asignación familiar, alimentación, carga probatoria, horas extras, domingos, feriados, temporada producción, temporada de veda.

Sumilla: si bien la regla del onus probandi indicaque quien alega un hecho debe probarlo, conformelo prescribe también el artículo 23. 1 de la nlpt; locierto es que la carga de la prueba al demandarconceptos remunerativos que se desprenden de larealización de jornadas de trabajo extraordinariasno corresponde al trabajador, sino al empleadorseñalado como parte demandada, de conformidadcon lo...

Sumilla: conforme lo dispuesto en el artículo 5° del decreto supremo n° 007-2002-tr, existe un grupo de trabajadores que no se encuentran comprendidos en la jornada máxima u ordinaria de trabajo, entre los que podemos mencionar &". en el presente caso, se aprecia que las funciones que realizó el demandante corresponden al de un trabajador ordinario.

Otra razón de fuerza que reafirma que el actor, -en la realidad de los hechos-, sesujetó a una jornada máxima legal es que, pese a la denominación formal de sucargo como “chofer no fiscalizado”, por la naturaleza real de sus funcionesevidencia todo lo contrario. en efecto, el actor se desempeñó como choferencargado del reparto de pollo vivo a diversos camales dentro de la provincia detrujillo, lo

Absolviendo los argumentos de la apelación formulada por la demandada, sedebe anotar que la decisión del juez de primera instancia es correcta y debeconfirmarse por las razones siguientes: i) la demandada no ha demostradoque haya procedido a destruir o reciclar los registros de asistencia de lademandante; o, en su defecto, que estos se hayan extraviado; por lo que sedescarta que, en el caso...

Sumilla: el plazo de 05 años para la conservación de documentos de pago o documentoslaborales, técnicamente, debe extenderse desde la fecha en que se efectuó el pago, se generó ose emitió el documento en adelante, siendo la fecha máxima aquella en que opere la prescripcióny que viene a ser la oportunidad máxima que tiene el trabajador para accionar (demandar);correspondiendo su cómputo a un...