tesis sobre horas extras

... observancia de la jornadamáxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales o, en sudefecto, el control del tiempo extraordinario que realice el laburante(según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada de trabajo,horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).

... observancia de la jornadamáxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales o, en sudefecto, el control del tiempo extraordinario que realice el laburante(según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada de trabajo,horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).

... observancia de la jornadamáxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales, la cual sesustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registrode asistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos el decretosupremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadores deben llevarun registro de asistencia (artículo 1), este precepto normativo guardaconcordancia con el artículo 10-a de la ljt.

... haber laborado en jornadasextraordinarias (horas extras y descansos semanalesobligatorios), las cuales no fueron pagadas por suempleador, debió incorporar al proceso prueba directa oindirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: prescripción, práctica preprofesional,práctica profesional, suspensión perfecta,nivelación, técnico administrativo, horas extras, descansossemanal obligatorio, jornada reducida.

En cuanto a las pretensiones referidas al pago de gratificaciones, compensación por tiempo de servicios, vacaciones y utilidades, por el período comprendido de enero de 2006 a mayo de 2020, por incidencia de las horas extras reclamadas por el mismo período, las mismas devienen en infundadas, toda vez que se ha logrado establecer que no le corresponde el pago de horas extras.

Cuando se reclaman derechos de naturaleza extraordinaria como el pago de horas extras, domingos y feriados, la empresa demandada tiene la carga probatoria de presentar los registros de control de asistencia diaria del demandante por todo el periodo demandado.

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horasdiarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempoextraordinario que realice el laburante en días de descanso semanalobligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de laley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usando medios o herramientas fiablespalabras clave: extras, reintegro y remuneraciones.

... ley de jornada de trabajo,horario y trabajo en sobretiempo

... determina elamparo de la pretensión de pago de horas extras y ladeterminación de la cantidad de 03 horas y 30 minutosde horas extras diarios en el horario diurno y 04 horasextras diarias en el horario nocturno.

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usando medios o herramientas fiablespalabras clave: extras, registro y conducta.

... enlas boletas de pago que reflejan pagos de horas extras al 25 y 35%, seconfirma el pago de 01 hora extra diaria durante todo el récord laboral. Además, la demandada no formuló oposición a la exhibicional de registros deasistencia. Palabras clave: contratos sujetos a modalidad intermitencia, horas extras,presunción judicial

... trabajorealizado en dichos días de asueto o en sobretiempo. Palabras clave: horas extras, domingos, feriados, carga de la prueba

... o atípicas, en la que también es usual acumular horas de trabajo en compensación con días de descanso, pero en las cuales el límite máximo del trabajo diario no pasa de 12 horas, aun para los trabajadores que realizan horas extras después de las 08 horas. Palabras clave: horas extras, jornada máxima, jornada ordinaria, intermitencia, chofer de bus.

... la obligación del empleador deregistrar las horas extras usando medios o herramientas fiables. Palabras clave: extras, sobretiempo y remuneración.

... una indemnización. por otro lado, respecto a las horas extras, resulta plenamente válido aplicar la conducta procesal según lo dispuesto en el artículo 29 de la ley n° 29497, lo que es concordante con el artículo 282 del código procesal civil; por lo que, para determinar labores en sobretiempo, se deberá tener en cuenta una actuación dentro de los mencionados principios de razonabilidad, ponderación y equidad. La figura de la fusión por...

... la jornada máxima de trabajo de cuarentiocho horas semanales, de modo que, siendo ésta la norma más protectora, prevalecerá sobre cualquier disposición convencional que imponga una jornada semanal mayor; (por ejemplo, el artículo 4. 0 del convenio n.º 1 (1919) de laorganización internacional del trabajo (oit)

... haber laboradoen jornadas extraordinarias (horas extras, domingos y feriados), lascuales no fueron pagadas por su empleador, debió incorporar alproceso prueba directa o indirecta de dicha jornada extraordinaria. Palabras clave: prescripción, oposición, registro de asistencia,exportación de productos no tradicionales, regla de probanza, horasextras, domingos, feriados.

... observancia de la jornadamáxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales, la cual sesustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registrode asistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos el decretosupremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadores deben llevarun registro de asistencia.

... acreditarque ha percibido el pago de las horas extras al momento del cese de la relación laboral, con la finalidad deque se integre la remuneración base de cálculo de la indemnización por despido arbitrario regulada en elartículo 38° del decreto supremo n.º 003-97-tr. Palabras clave: indemnización por despido arbitrario, reintegro de la base de cálculo, horas extras

Sumilla: el tribunal constitucional en su sentencia de fecha 13 demarzo de 2003, recaída en el expediente nº 976-2001-aa/tc (casollanos huasco), expresó que se produce el denominado despidofraudulento, cuando: “se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciadopor el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de lasrelaciones laborales; aun cuando se cumple con la...

Sumilla: debe tenerse en cuenta que la nlpt es una norma especial yde rango superior jerárquico normativo respecto a los decretossupremos que regulan la conservación de documentos por más decinco años. Palabras clave: horas extras, bonificación extraordinaria, cargaprobatoria.

... de asistencia. se modifica el extremode horas extras, en cuanto al tiempo de refrigerio, y se recalcula lasgratificaciones, cts, y vacaciones, considerando la nueva base de cálculopor la modificación de las horas extras, asignación familiar, y feriados. Palabras clave: responsabilidad solidaria, grupo económico, horas extras,régimen laboral mype, beneficios sociales

... proceso, sino también a un mínimo de probanza sobre determinadoshechos.

... leyde jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-), la cual sesustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro deasistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos el decretosupremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadores deben llevar unregistro de asistencia (artículo 1). Palabras clave: extras, feriados y asistencia.