tesis sobre horas extras

• Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias

1."instituto metropolitano protransporte de lima - protransporte", en su artículo 26 de la ordenanza nº 732, se estableció que el personal de protransporte, se encuentra en el régimen laboral de la actividad privada. por lo cual queda acreditado que el personal de protransporte debe estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada y por ende, no existe razón válida que pueda negar...

Sumilla: el actor tiene contacto directo con el empleador o con el personal de dirección, tiene acceso a secretos y/o información de carácter reservado; en consecuencia, no califica como trabajador de confianza.

Sumilla. no es indispensable la pericia contable en el delito de peculado por apropiación, cuando concurren causas que hacen imposible su ejecución; en estos casos, es posible acreditar la imputación cuando existen otras pruebas u otros elementos indiciarios, que respalden con solvencia la comisión del hecho delictivo.

Integraron la sentencia 230-2022-l, contenida en la resolución 15, de fecha 23 de diciembre de 2022 (fs. 470 a 493), en su parte resolutiva, en el sentido que se declara infundado el pago de extras. 3. 2. confirmaron en parte la sentencia 230-2022-l, contenida en la resolución 15, de fecha 23 de diciembre de 2022 (fs. 470 a 493), que declara fundada en parte la demanda interpuesta por faustino...

Confirmar: la sentencia n° 385-2022-11°jetl, contenida en la resolución n° 05 de fecha 28 de octubre de 2022, obrante de fojas 786 a 797, que declara: fundada en parte la demanda. en los seguidos por edmundo horacio paz cabrera

1. Revocar la sentencia n° 356-2022-18°jetl contenida en la resolución n° 08 de fecha 28 de octubre de 2022, en el extremo que declara infundado el pago de horas extras por el periodo del 02 de julio de 2012 al 31 de diciembre de 2015; reformándola, la declaran fundada en parte. 2. Confirmar la sentencia n° 356-2022-18°jetl contenida en la resolución n° 08 de fecha 28 de octubre de 2022, que...

• Revista Científica Horizonte Empresarial

El presente estudio tuvo como finalidad determinar la relación entre el engagement y la productividad laboral de los funcionarios de la Municipalidad distrital de Lagunas. Para su alcance se desarrolló una investigación descriptiva correlacional, de diseño no experimental y para recolectar la información fue necesario hacer uso del cuestionario, el mismo que estuvo dirigido a una población de 35...

Y reformàndola, de la siguiente manera:3. fundada en parte la demanda presentada por rocio ballon escobar, contra el comité de servicios integrados turísticos culturales del cusco -cosituc, debidamente representada por su gerente general aurelio vargas jibaja, con el siguiente petitorio: b) segunda pretensión principal: solicito el pago de los días de descanso semanal obligatorio no gozado con la

Revocar la sentencia n° 273-2022 de fecha 26 de agosto 2022 (fojas 820 a 860 del eje), en el extremo que declara infundada el pago de horas extras; y, reformándola se declara fundada en parte. Confirmar la sentencia n° 273-2022 de fecha 26 de agosto 2022 (fojas 820 a 860 del eje), que declara:fundada en parte la demanda presentada el 20 de noviembre de 2019 (folios 04 a 34), por el demandante...

Sumilla: el cese de un trabajador contratado para un cargo de dirección conforme al artículo 43° del decreto supremo n.º 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

El cese de un trabajador contratado para un cargo de dirección y/o de confianza, conforme al artículo 43 del decreto supremo n.º 003-97-tr, no da lugar a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34 del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador..

"confirmar la sentencia n° 192-2019-12°jetpl que contiene la resolución número tres, de fecha 14 de junio de 2019, que declara: 1. Fundada las oposiciones deducidas por la parte demandada. 2. Fundada en parte la demanda interpuesta por nestor james mariños uribe contra el banco de la nación; en consecuencia:¢desnaturalizados los contratos de trabajo sujetos a modalidad por necesidad de mercado...

"confirmar la sentencia n° 192-2019-12°jetpl que contiene la resolución número tres, de fecha 14 de junio de 2019, que declara: 1. Fundada las oposiciones deducidas por la parte demandada. 2. Fundada en parte la demanda interpuesta por nestor james mariños uribe contra el banco de la nación; en consecuencia:¢desnaturalizados los contratos de trabajo sujetos a modalidad por necesidad de mercado...

Sumilla: la indemnización por despido arbitrario esconcebida como un resarcimiento por la lesión al derecho deltrabajo, ocasionada al trabajador, por la resolución abusiva eilegal del contrato por parte de su empleador· revocar la sentencia de fecha 21 de octubre de 2021, que declara infundado elextremo de daño moral, el mismo que reformandolo, se declarafundado, ordenándose a la demandada pague...

Pago de beneficios sociales

Confirmar la sentencia n° 409-2019-6ºjlpl, de fecha 28 de nov iembre de 2019,que declara el fundada en parte la demanda en los siguientes extremos:1. ordena que la demandada pague a la demandante la suma de noventa yun mil cuatrocientos con 41/100 soles (91,400. 41) por concepto dereintegro de remuneraciones por incremento de jornada ordinaria de labor y suincidencia en la bonificación de tiempo...

Confirmar la sentencia n° 409-2019-6ºjlpl, de fecha 28 de nov iembre de 2019,que declara el fundada en parte la demanda en los siguientes extremos:1. ordena que la demandada pague a la demandante la suma de noventa yun mil cuatrocientos con 41/100 soles (91,400. 41) por concepto dereintegro de remuneraciones por incremento de jornada ordinaria de labor y suincidencia en la bonificación de tiempo...

• Derechos laborales ante empleadores ideológicos

1. El trabajo en la evolución constitucional - 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía - 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía - 1.1.2. La libertad de trabajo - 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral - 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX - 1.2.2. La aparición...