tesis sobre horas extras

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usando medios o herramientas fiables.

Sumilla: la parte demandante no ha demostrado con documentos idóneos o indicios suficientes, que por el periodo materia de controversia, haya laborado en horario nocturno, así como, los días domingos y feriados; no resultando suficiente el razonamiento utilizado por las instancias de mérito, respecto a la proporcionalidad, equidad, razonabilidad y las reglas de experiencia para pretender...

Se incurre en vicios de motivación aparente y, por ende, se vulnera el contenido esencialmente protegido del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, cuando en la resolución: a) no se da cuenta de las razones mínimas que sustentan la decisión; b) las razones que sustentan la decisión no responden a las alegaciones de las partes del proceso; c) la decisión se ampara en frases sin...

Los trabajadores sujetos a fiscalización inmediata son aquellos que realizan sus labores o parte de ellas, bajo supervisión del empleador.

El empleador debe acreditar haber puesto en conocimiento al demandante de las consecuencias jurídicas - laborales que acarrea el cambio del régimen laboral general al régimen laboral especial agrario. esto, a fin de garantizar que el acto de acogimiento al régimen especial sea un acto voluntario del trabajador, y con el objeto de que este último tenga conocimiento del sometimiento a las reglas de

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. además, que el pronunciamiento debe guardar relación lógica con lo expuesto por las partes del proceso, en aplicación del...

... haber laborado en jornadasextraordinarias (horas extras), las cuales no fueron pagadaspor su empleador, debió incorporar al proceso pruebadirecta o indirecta de dicha jornada extraordinaria.

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempo extraordinario que realice el laburante en días de descanso semanal obligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de la ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo -ljt), la cual se sustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro de asistencia en el centro de

... la obligación del empleador de registrar las horas extras usandomedios o herramientas fiables.

... ley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo -ljt-), la cual se sustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro de asistencia en el centro de labores, de igual forma tenemos el decreto supremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadores deben llevar un registro de asistencia (artículo 1). Palabras clave: extras, domingos y feriados.

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horasdiarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempoextraordinario que realice el laburante en días de descanso semanalobligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de laley de jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo –ljt-).

... efectuado dicho cálculo, en este caso, noarroja horas extras a favor del demandante, por cuanto, las mismasse encuentran compensadas con descanso. Palabras clave: jornada atípica, horas extras, vacaciones

... de la jornada máxima de trabajo de 08 horasdiarias o 48 horas semanales o, en su defecto, el control del tiempoextraordinario que realice el laburante en días de descanso semanalobligatorios y/o feriados (según lo establecen los artículos 1 y 10 de laley de jornada de trabajo, horario y trabajo).

... haber laborado en jornadasextraordinarias (horas extras, domingos y feriados), lascuales no fueron pagadas por su empleador, debióincorporar al proceso prueba directa o indirecta de dichajornada extraordinariapalabras clave: horas extras, domingos, feriados,carga probatoria.

... la existencia dejornadas de trabajo de doce horas, de lunes a viernes, debiéndose deducir elrefrigerio (que no forma parte de la jornada de trabajo); en otras palabras, apartir de la valoración de la declaración de las partes y de las boletas de pago,se desprende que de lunes a viernes, la jornada ordinaria fue de 8 horas y eltiempo restante sería labor extraordinaria, claro está exceptuando el refrigerio,aspecto cuestionado por la...

... elconcepto de indemnización equivalente a las horas extras y el reintegrode beneficios sociales por el concepto de gratificaciones y cts porincidencia en horas extras por el periodo 01 de febrero de 2011 hasta lainterposición de la demanda. exoneresele del pago de costas ycostos procesales. En los seguidos por lily lady quispe paredes, contra banco de lanación;

... elconcepto de indemnización equivalente a las horas extras y el reintegrode beneficios sociales por el concepto de gratificaciones y cts porincidencia en horas extras por el periodo 01 de febrero de 2011 hasta lainterposición de la demanda. exoneresele del pago de costas ycostos procesales. En los seguidos por lily lady quispe paredes, contra banco de lanación;

... el extremo de la sentencia que ampara el pago de horas extras,domingos y feriados por todo el récord laboral demandado. 3. modificar la suma de abono; y, en consecuencia, se ordena que la demandadapague a favor del demandante la suma ascendente a de s/50,373. 52 (cincuentamil trescientos setenta y tres con 52/100 soles), por los conceptos debonificación por trabajo nocturno, horas extras, feriados laborados, domingos,gratificaciones,...

• Revista Científica Horizonte Empresarial

... ado, pues su alto salario satisface los esfuerzos extras realizados

1. confirmar la misma sentencia que declara fundada la demanda interpuesta en los otros extremos demandados, en consecuencia:2. declararon la desnaturalización de los contratos de locación de servicios suscritos por el demandante, y en consecuencia se reconoce la existencia de un vínculo laboral a plazo indeterminado por el periodo 15 de mayo de 2018 al 16 de diciembre de 2019 bajo el régimen...

... observanciade la jornada máxima de trabajo de 08 horas diarias o 48 horas semanales, la cual sesustenta a su vez en la obligatoriedad que tiene el empleador del registro de asistenciaen el centro de labores, de igual forma tenemos el decreto supremo n° 004-2006-tr, que indica que los empleadores deben llevar un registro de asistencia (artículo 1),este precepto normativo guarda concordancia con el artículo 10-a de la ljt.

... ículo 29 de la ley n.°29497, se estima el pago de horas extras. más aun si, existenindicios de trabajo en sobretiempo, como son los pagosefectuados por horas extras en las boletas de pago. Palabras clave: jornada atípica, horas extras, conducta procesal,presunción judicial

En el presente caso no sólo ha probado la prestación personal de servicios,con lo cual, tiene a su favor la presunción de laboralidad, dispuesta por el artículo 23. 2 de la nlpt, sino que además ha logrado acreditar los demás elementos del contrato de trabajo, como son la subordinación y la remuneración; frente a lo cual la demandada únicamente se ha limitado a señalar que los contratos...