Principio de la ley más favorable al trabajador

Cuando el demandante invoque la condición de trabajador y alegue la existencia de una contratación laboral encubierta vía contrato civil, mercantil o de otra naturaleza distinta a la laboral, el órgano jurisdiccional tiene el deber de analizar el caso a la luz del plexo normativo que compone el estatuto de protección laboral, aplicando los principios constitucionales laborales, analizando los elementos esenciales, típicos o rasgos...

Sumilla: la ausencia de autonomía respecto al personal de la empresa comisionista desnaturaliza el contrato de comisión mercantil, por lo que, por aplicación del principio de primacía de la realidad, los trabajadores de esta última se considerarán trabajadores de la empresa principal.

... 23 de la ley n.° 29497 que se sustenta en el principio de facilitación probatoria.- atendiendo a que la parte demandante no ha ingresado por concurso público de méritos para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, la reposición será temporal hasta que la entidad convoque a un concurso público de méritos para el puesto que desempeñaba, que ha de corresponder a una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada,...

... ejercicio de la libertad sindical positiva del trabajador, pues de extender sus alcances a trabajadores no sindicalizados se desincentivaría la afiliación, en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la organización pues de igual modo gozarán de los beneficios pactados en los convenios colectivos que celebre el sindicato.

De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, se acreditado el despido por causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Bonificación especial- decreto de urgencia n" 037-94

. No existe desnaturalización del contrato administrativo de servicios, en tanto el mismo fue suscrito por las partes después de un mes en que la accionante no tuvo vínculo contractual laboral con la demandada, transcurrido luego del vencimiento del período en que prestó servicios dentro del régimen laboral de la actividad privada.

... n.° 24041 no tiene como objetivo incorporar a los trabajadores contratados a la carrera administrativa, sino protegerlos contra el despido arbitrario que pudieran sufrir, para lo cual deben acreditar que cumplen con los siguientes requisitos: i) haber realizado labores de naturaleza permanente; y, ii) que dichas labores se hayan desarrollado o efectuado por más de un año ininterrumpido.

El concepto de remuneración comprende no solo la remuneración ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea su forma o denominación que se le dé, salvo que por norma expresa se le niegue tal calidad.

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

Para efectos de establecer el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad

En el presente caso, no seadvierte una insuficiencia de material probatorio quehaya impedido o limitado a la instancia superior forjarseun criterio de convicción para resolver la controversia. Además, no se observa una transgresión de las normasque regulan la carga de la prueba, toda vez que ni elartículo 32 de la ley que regula el procesocontencioso administrativo ni el artículo 196 del...

En el caso en concreto, la denuncia interpuesta por la demandante no constituye una conducta injuriosa, sino se trata de un mecanismo de defensa de la demandante ante la amenaza de un despido..

... tener en cuenta que está, solo menciona que al trabajador le asiste la protección para no ser despedido sino por las causas establecidas por ley, luego de superar el año de servicios. en ningún caso, el dispositivo en comento, hace alusión a que en el momento de presentar la demanda el trabajador debe encontrarse cesado o destituido. la tutela que ofrece esta ley depende de la situación de quien demanda: si ha sido cesado o destituido, lo que

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

No resulta exigible la sindicalización a la parte demandante para el pago de sus beneficios sociales y la percepción de los beneficios convencionales, si por el tipo de modalidad de contratación que mantenía en el periodo reclamado, no le era posible su afiliación al sindicato que celebró los convenios colectivos.

Sumilla. el bono por función fiscal y las asignaciones especiales tienen naturaleza remunerativa y son base computable de los beneficios sociales, porque son percibidos de forma mensual, fija, permanente, de libre disponibilidad, y constituyen ventaja patrimonial. además, las normas que regulan dichos conceptos, señalan que no serían remunerativos, sin embargo, efectuado el control de...

La subordinación conlleva un poder jurídico, por el cual el empleador puede decidir si lo ejerce o no y en qué grado, según las necesidades de la empresa y la diversidad de trabajadores.

• Diario Oficial El Peruano

... los resultados de sus actividades y 4) que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

Considerando que el bono por función jurisdiccional ha sido otorgado por la ley del presupuesto (norma especial en la que confluyen los principios constitucionales de separación y colaboración de poderes), debemos asumir que, de acuerdo a esta ley, el bono por función jurisdiccional no tiene carácter remunerativo ni pensionable.

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.