Principio de la ley más favorable al trabajador

... y beneficios que los dispuestos para los trabajadores bajo el referido régimen especial de contratación, en atención a la regla de aplicación de la norma más favorable para el trabajador, debe preferirse el primero. optar por lo contrario implicaría desconocer el carácter tuitivo del cual se encuentra impregnado el derecho laboral.

... n° 1057, pues ello implica la afectación de los principios de continuidad, irrenunciabilidad de derechos y principio protector, en su variante de condición más beneficiosa, reconocidos en los artículos 23° y 26° de la constitución política del estado.

Sumilla. los derechos fundamentales, como todos los derechos subjetivos, no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos.

... se acredita que las labores brindadas por el trabajador son de naturaleza permanente, siendo aplicable la causal prevista en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr. asimismo, para los contratos suscritos con posterioridad a la desnaturalización de los contratos, corresponde aplicar los principios de continuidad y condición más beneficiosa.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

... forma expresa o tácita; es que en aplicación del principio pro operario, plasmado en el artículo 26° de la constitución política del estado, que resulta claro que la condición más favorable para el demandante está representada por la interpretación referida que la manifestación de voluntad puede realizarse también de forma tácita.

La demandante ha logrado acreditar que el sindicato de trabajadores y la municipalidad distrital leonardo ortiz pactaron expresamente el incremento de remuneraciones por costo de vida de trabajadores empleados, incluyendo expresamente a los contratados.

El trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5 de la ley n° 28175 - ley marco del empleo público, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante recaído en el expediente n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de...

Establecer que aquellos trabajadores que la administración no les incrementó sus remuneraciones en un 10% - por omisión o negligencia no obstante tener derecho a ello, por cuanto sus haberes estuvieron afectos a la contribución del fonavi, ya no podrían percibirlo por haberse derogado el decreto ley n° 25981, es una interpretación que afecta el principio constitucional de irrenunciabilidad de derechos laborales.

... por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. en el presente caso, ha quedado demostrado que la empresa tercerizadora ha contado con autonomía empresarial sobre sus actividades, equipos y personal, por tanto, no ha existido subordinación del demandante respecto a la empresa principal, menos el actor es trabajador directo de esta; siendo así, las pretensiones planteadas devienen infundadas.

En el presente caso se advierte que la imposición de la denominación del contrato individual de trabajo a plazo fijo de servicio específico se efectuó para encubrir una relación laboral de carácter indeterminado, conforme a lo establecido en el inciso d) del artículo 77 texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, por lo que habiéndose...

... ad, que debe llenarse tomando como referencia los principios generales del derecho a favor del administrado y, en particular, el previsto en el artículo 26°, inciso 3), de la constitución política del estado que establece que en la relación laboral se respeta como principio la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma; por ende, se debe interpretar dicha norma en el sentido que para poder...

• Diario Oficial El Peruano

... por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. en el presente caso, ha quedado demostrado que la empresa tercerizadora ha contado con autonomía empresarial sobre sus actividades, equipos y personal, por tanto, no ha existido subordinación del demandante respecto a la empresa principal, menos el actor es trabajador directo de esta; siendo así, las pretensiones planteadas devienen infundadas.

• Diario Oficial El Peruano

• Diario Oficial El Peruano

• Diario Oficial El Peruano

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

... función pública implica: a) el cumplimiento del principio de legalidad administrativa y b) obrar con ética, lealtad y transparencia en la función que se desempeña. ii) la vinculación funcional constituye la relación que tiene un servidor o funcionario público que cumple fines específicos en determinada entidad. su naturaleza es la del desempeño de un servicio público, marcado por el principio de eficiencia en la asignación de recursos y el...

La idea de los convenios colectivos parte de la misma capacidad de regulación de las relaciones laborales, derivada del principio de negociación colectiva libre y voluntaria que está establecido en el artículo 4 del convenio 98 de la oit. por tanto, la autonomía de la voluntad de las partes es clave para el éxito de la gestión.

• Diario Oficial El Peruano