Principio de la ley más favorable al trabajador

... se encuentran desnaturalizados conforme al principio protector del trabajo, en interpretación más favorable al trabajador, debiendo en consecuencia ser considerados como contratos de trabajo a plazo indeterminado, por los periodos correspondientes del 01 de enero de 2022 al 28 de octubre de 2022 y del 01 de enero de 2023 al 30 de junio de 2024.

Cuando el trabajador demandante alegue la existencia de un contrato de trabajo respecto de la empresa usuaria por encontrarse desnaturalizada la intermediación y/o tercerización laboral, solo tendrá legitimidad para obrar pasiva en el proceso aquella respecto de quien se sindica como el verdadero empleador, esto es, la empresa usuaria, por lo que, en esta tipología de casos, no es necesario que la empresa...

En caso de duda insalvable en la interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.

Aquellos trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

... 23 de la ley n.° 29497 que se sustenta en el principio de facilitación probatoria.- atendiendo a que la parte demandante no ha ingresado por concurso público de méritos para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, la reposición será temporal hasta que la entidad convoque a un concurso público de méritos para el puesto que desempeñaba, que ha de corresponder a una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada,...

• Códigos

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... n.° 24041 no tiene como objetivo incorporar a los trabajadores contratados a la carrera administrativa, sino protegerlos contra el despido arbitrario que pudieran sufrir, para lo cual deben acreditar que cumplen con los siguientes requisitos: i) haber realizado labores de naturaleza permanente; y, ii) que dichas labores se hayan desarrollado o efectuado por más de un año ininterrumpido.

La contratación a tiempo parcial de un trabajador estable y sujeto al régimen laboral privado, sin solución de continuidad, reciente los fundamentos del derecho del trabajo por implicar una evidente desmejora del estatus laboral ganado por el laborante.

... estado y que en el plano de las relaciones entre trabajador y empleador, garantiza que el primero de ellos tenga la posibilidad, real y efectiva, de acudir al juez, como tercero imparcial e independiente, con el objeto de encargarle la determinación de sus derechos y obligaciones de orden laboral.

... del estado, y de la aplicación de la norma más favorable para el trabajador contenido en el artículo 23° de nuestra carta fundamental; en tal razón, resultaría evidente que sí el empleador utiliza el régimen laboral especial de la contratación administrativa de servicios para contratar a obreros municipales, se estaría transgrediendo los mencionados preceptos constitucionales, vulnerando el principio de progresividad y no regresividad de los...

Sumilla: este tribunal supremo determina que el personal adscrito a la unidad de gestión educativa local (ugel) ayabaca del gobierno regional de piura se encuentra sujeto al régimen laboral del decreto legislativo n.º 276 (ley de bases de la carrera administrativa y de remuneraciones del sector público), a la ley n.º 30057 (ley del servicio civil), a la ley n.º 29944 (ley de la reforma...

... remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr y el artículo 9°

Sobre la base de la presunción de salariedad se presume que el íntegro de los ingresos del trabajador es remuneración, salvo prueba en contrario. esta prueba en contrario la constituye la acreditación de la configuración de los supuestos de exclusión regulados en los artículos 19 y 20 de la lcts, por expresa remisión del artículo 7 de la lpcl

... remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador, corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad, para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica y regular, y bajo libre disponibilidad, de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral.

Sumilla.- se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico, cuando no se han consignado de forma expresa, el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas

... verificar de forma objetiva la voluntad del trabajador de someterse a las reglas de un nuevo régimen laboral que supone el detrimento de sus derechos laborales, en comparación a los que ya venía gozando.

Se vulnera el principio constitucional del debido proceso, a través de su manifestación del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, cuando los órganos jurisdiccionales, al emitir pronunciamiento, incurren en un supuesto de motivación insuficiente, al no expresar un sustento lógico - jurídico que responda con el estándar mínimo de motivación a los agravios planteados en el respectivo recurso de...

La bonificación especial mensualpor preparación de clases y evaluaciónprevista en el primer párrafo del artículo 48 de la ley n.° 24029, modificado por el artículo 1 de la ley n.° 25212, se calcula en elequivalente al 30% de la remuneración total y no sobre la base de la remuneración total permanente, más aún cuando no está en discusión la percepción de la misma, por parte del docente en...

... de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.

Corresponde otorgar al demandante el aumento dispuesto en el decreto ley n.° 25981, correspondiente al 10 % de la parte de su haber mensual que al mes de enero de 1993 esté afecto a la contribución del fondo nacional de vivienda (fonavi), al acreditarse el vínculo laboral vigente con la demandada al 31 de diciembre de 1992 y que su remuneración estuvo afecta a la contribución del fonavi.

Corresponde otorgar a la demandante el aumento dispuesto en el decreto ley n.° 25981, correspondiente al 10 % de la parte de su haber mensual que al mes de enero de 1993 esté afecto a la contribución del fondo nacional de vivienda (fonavi), al acreditarse el vínculo laboral vigente con la demandada al 31 de diciembre de 1992 y que su remuneración estuvo afecta a la contribución del fonavi.

Se vulnera el principio constitucional del debido proceso, a través de su manifestación del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, cuando los órganos jurisdiccionales, al emitir pronunciamiento, incurren en una motivación sustancialmente incongruente, al no efectuar un correcto análisis de las pretensiones y los argumentos que sustentan el debate judicial, entre ellos, los argumentos...

Sumilla.- el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.