Principio de la ley más favorable al trabajador

• Temas sustantivos de Derecho del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

• Diario Oficial El Peruano

Estando acreditado que la actora cumple con las condiciones previstas en el artículo 2º del decreto ley n° 25981, esto es, su remuneración estuvo afecta a la contribución del fondo nacional de vivienda - fonavi y mantuvo contrato vigente al treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y dos; en consecuencia, le corresponde el incremento remunerativo dispuesto en el citado dispositivo...

Acreditada la relación laboral con una entidad del estado, el trabajador contratado tiene derecho a la inclusión al libro de planillas de remuneraciones y al goce y pago de los beneficios laborales correspondientes.

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

Cuando los procesos versen sobre reposiciónde un trabajador sin vínculo laboral vigente en unaentidad de la administración pública, se deberá resolverel caso sobre los criterios establecidos en elprecedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y lascasaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad,8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

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El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

Sumilla: en el caso de entidades públicas, a efectos de solicitar la reposición, es necesario que el personal acredite su ingreso a través de un concurso público y abierto (concurso de méritos) para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, lo cual es un requisito indispensable.

... regional teniendo en cuenta el número de trabajadores con que cuenta cada dirección y las partidas presupuestarias que se les asigna, por lo tanto la distribución entre sus trabajadores no será necesariamente igual.

En el caso de los trabajadores que realicen labores propias de obreros al servicio del estado, el régimen laboral que les corresponde es el de la actividad privada, de conformidad con la ley n.° 4916, ley n.° 8439 y ley n.° 9555, conforme lo ha dejado establecido el tribunal constitucional y la corte suprema de la republica.

... como de duración indeterminada, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley. en el presente caso, la contratación modal celebrada entre las partes se encuentra desnaturalizada, por no haberse expresado puntualmente la causa objetiva de la contratación para servicio específico; además que las labores desarrolladas por el actor son de carácter permanente, y no temporales.

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...

Estando acreditado que la actora cumple con las condiciones previstas en el artículo 2º del decreto ley n° 25981, esto es, su remuneración estuvo afecta a la contribución del fondo nacional de vivienda - fonavi y mantuvo contrato vigente al treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y dos; en consecuencia, le corresponde el incremento remunerativo dispuesto en el citado dispositivo...

La ley n°. 30007 solo consolida el reconocimiento del derecho sucesorio de los convivientes, pues antes de su vigencia no se puede negar que no existía, aún con ausencia de regulación expresa, ya que esta emerge a partir de la interpretación constitucional de los derechos que se encuentran involucrados.

... al no otorgarse este derecho se está violando el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales del trabajador previsto por el artículo 24° del decreto legislativo n.° 276, así como también se estaría vulnerando el principio de la aplicación de la norma más favorable al trabajador.

En un despido fraudulento no corresponde el análisis de si se justificaba o no despido, sino el de determinar si ha configurado un despido lesivo del derecho constitucional al trabajo, empero usando mecanismos de elusión del despido sin causa a través del fraude.

... por el decreto de urgencia nº 037-94 a los trabajadores de la entidad recurrente se encuentra o no afecta al pago del impuesto a la renta de quinta categoría, por lo cual resulta necesario examinar si la remuneración de cada uno de los trabajadores que percibieron dicha bonificación superó o no el monto inafecto de las 7 unidades impositivas tributarias (7 uit).

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Prórroga de plazo de investigación preparatoria crimen organizado después del primero de julio de dos mil catorce, al ser nuevo acto procesal, es el que establece la ley número treinta mil setenta y siete, que está sujeta a estricto control judicial motivado en audiencia con contradicción de la defensa del imputado.