Principio de la ley más favorable al trabajador

. Sumilla: cuando la demanda esté dirigida a lograr la reposición de un trabajador sin vínculo laboral a su puesto de trabajo en una entidad de la administración pública, sin haber ingresado por concurso público, el juzgador no amparará la pretensión conforme se ha establecido en el precedente vinculante dictado en el expediente número 05057-2013-pa/tcjunín.

Sumilla. aun tratándose de cláusulas normativas, no puede ampararse su extensión a los trabajadores no afiliados, en tanto el convenio colectivo posea clausulas delimitadoras, y el trabajador no posea impedimento alguno para afiliarse.

Sumilla: para determinar la existencia de una relación laboral, es necesario acreditar los elementos de una relación laboral: prestación personal, subordinación y remuneración. en el caso concreto, no se encuentra acreditada la subordinación del actor respecto de la parte demandada, por lo que no es posible concluir en la existencia de una relación laboral entre las partes.

Sumilla. los hechos constatados por los inspectores actuantes que se formalicen en las actas de infracción observando los requisitos que se establezcan, se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas que en defensa de sus respectivos derechos e intereses puedan aportar los interesados.

En atención al principio de primacía de la realidad, se concluye que las labores que realizó el demandante no respondieron a una causa objetiva de naturaleza temporal o transitoria, sino conforme a lo sucedido en los hechos, por la propia naturaleza de las labores asignadas, éstas responden a labores de carácter permanente, por lo que es de aplicación los alcances de la ley nº 24041.

• Temas sustantivos de Derecho del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

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En aplicación del principio de primacía de la realidad, ha quedado establecido que entre las partes existió una relación laboral, debido a que el demandante ejerció labores de naturaleza permanente bajo subordinación y a cambio de una remuneración por más de 03 años; por lo que corresponde su reincorporación a su centro laboral.

Las limitaciones de las obligaciones derivadas de convenios colectivos, corresponde señalar que estas pueden ser reguladas a través de cláusulas delimitadores, como prescribe el artículo 29 del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 011-92-tr.

Acreditada la relación laboral con una entidad del estado, el trabajador contratado tiene derecho a la inclusión al libro de planillas de remuneraciones y al goce y pago de los beneficios laborales correspondientes.

Estando acreditado que la actora cumple con las condiciones previstas en el artículo 2º del decreto ley n° 25981, esto es, su remuneración estuvo afecta a la contribución del fondo nacional de vivienda - fonavi y mantuvo contrato vigente al treinta y uno de diciembre de mil novecientos noventa y dos; en consecuencia, le corresponde el incremento remunerativo dispuesto en el citado dispositivo...

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

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Cuando los procesos versen sobre reposiciónde un trabajador sin vínculo laboral vigente en unaentidad de la administración pública, se deberá resolverel caso sobre los criterios establecidos en elprecedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y lascasaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad,8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

El derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido.

Cuando los procesos versen sobre reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente en una entidad de la administración pública, se deberá resolver el caso sobre los criterios establecidos en el precedente constitucional n° 5057-2013-pa/tc y las casaciones laborales nos. 11169-2014-la libertad, 8347-2014-del santa y 4336-2015-ica.

... regional teniendo en cuenta el número de trabajadores con que cuenta cada dirección y las partidas presupuestarias que se les asigna, por lo tanto la distribución entre sus trabajadores no será necesariamente igual.

Sumilla: en el caso de entidades públicas, a efectos de solicitar la reposición, es necesario que el personal acredite su ingreso a través de un concurso público y abierto (concurso de méritos) para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, lo cual es un requisito indispensable.

... como de duración indeterminada, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la ley. en el presente caso, la contratación modal celebrada entre las partes se encuentra desnaturalizada, por no haberse expresado puntualmente la causa objetiva de la contratación para servicio específico; además que las labores desarrolladas por el actor son de carácter permanente, y no temporales.

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En el caso de los trabajadores que realicen labores propias de obreros al servicio del estado, el régimen laboral que les corresponde es el de la actividad privada, de conformidad con la ley n.° 4916, ley n.° 8439 y ley n.° 9555, conforme lo ha dejado establecido el tribunal constitucional y la corte suprema de la republica.

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...