Principio de la ley más favorable al trabajador

El estatuto de protección laboral, en atención al carácter tuitivo de la constitución política, motivado en la disparidad existente entre las partes del contrato de trabajo, permite configurar la existencia de una relación laboral, vale decir, de sus elementos esenciales, también a través de pruebas indirectas como presunciones e indicios, que denoten rasgos de laboralidad.

. el señalamiento de los indicios, desde luego, está en función al delito y a la concreta modalidad delictiva utilizada por los agentes delictivos –no por algo se ha dicho que se trata de una pura actividad judicial–. empero, sistemáticamente, se ha consagrado un denominado “triple pilar indiciario”, sin perjuicio de otros indicios que ratifiquen la convicción judicial. son: 1) el incremento...

• Diario Oficial El Peruano

Los requerimientos efectuados por la demandada basándose en una directiva n° 010-gg-essalud-99, resultan inválidos por vulnerar el principio de legalidad, al no estar contemplados en el texto único de procedimientos administrativos de essalud y por no ostentar dicha carta circular el rango legal exigido por el artículo 36° de la ley n.° 27444.

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente artículo, la autora analiza si a la luz de las normas laborales que regulan las causales de extinción de los contratos de trabajo, es posible que las partes puedan incorporar válidamente una condición resolutoria en contratos a plazo indeterminado. Para ello, comenta un caso particular peruano, así como algunos pronunciamientos del Tribunal Supremo español.

Debemos asumir que la sola presentación de una queja o demanda, que eventualmente puede ser generada por el propio trabajador para evitar su despido y con motivos diversos a los señalados por la disposición normativa, no resulta suficiente para acreditar esta causal.

Las remuneraciones depositadas en una cuenta de ahorros (cuenta sueldo), no pierden tal calidad, y por lo tanto, al ser inembargables conforme a lo dispuesto por el artículo 648 numeral 6 del código procesal civil hasta el monto de cinco unidades de referencia procesal, se encuentra prohibida su compensación a tenor de lo previsto en el artículo 1290 del código civil.

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...

• Diario Oficial El Peruano

No existe norma convencional vinculada a establecer cuál es el contenido que debe adscribirse a la idea de remuneración o más aun, a la proyección de la remuneración hacia otros conceptos y beneficios laborales.

Habiéndose determinado que ha existido entre las partes un contrato de trabajo a tiempo indeterminado al amparo del régimen laboral de la actividad privada regulado por el decreto legislativo nro. 728, por el periodo comprendido de febrero a noviembre del 2012, la demandante no podía ser sometida a otro tipo de contrato

El beneficio adicional por vacaciones, previsto en el artículo 16° del decreto supremo n.° 028-89-pcm, debe calcularse conforme a la remuneración básica, prevista en el artículo 5° del decreto supremo n.° 057-86-pcm, concordante con el artículo 1° del decreto de urgencia n.° 105-2001 y no con las limitaciones que establece el decreto legislativo n.° 847 y como lo determina el artículo 4° del...

... prueba actuada ésta se acredita. por ello, si un trabajador desde el inicio de sus labores conoce de su calidad de personal de confianza o dirección, o por el hecho de realizar labores que implique tal calificación, estará sujeto a la confianza del empleador para su estabilidad en el empleo

• Diario Oficial El Peruano

Solo a través de un concurso público de méritos se puede acceder al empleo público; sin embargo, este concurso público debe estar necesariamente destinado a cubrir una plaza de duración indeterminada, es decir, no basta la sola existencia de un concurso público de méritos para señalar que, se cumple con el requisito exigido por el artículo 5 de la ley n.° 28175, para ingresar al empleo público;...

El daño ocasionado como consecuencia de una actividad riesgosa o peligrosa realizada por el trabajador, en cumplimiento de su actividad laboral, debe ser indemnizado por el empleador.

• Diario Oficial El Peruano

El concepto de remuneración comprende no solo la remuneración ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea su forma o denominación que se le dé, salvo que por norma expresa se le niegue tal calidad.

... remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral.

En el presente caso, acreditada la relación laboral con una entidad del estado, la trabajadora contratada tiene derecho a la inclusión al libro de planillas, así como al pago de los beneficios que en dicha condición le corresponde.