Principio de la ley más favorable al trabajador

... requisitos objetivos pactados convencionalmente (principio de causalidad).

El precedente vinculante recaído en el expediente n° 5057-2013-pa/tc, no resulta aplicable a los obreros, como el caso del obrero de servicio de seguridad y vigilancia, pues la exigencia del ingreso por concurso público, es un requisito que es exigible únicamente a los servidores que pertenecen a la carrera administrativa.

Declararon improcedente el recurso de apelación interpuestopor la entidad demandada representada por el procurador público del gobiernoregional de puno (p. 127), contra la sentencia contenida en la resolución númerocuatro, su fecha dieciocho de abril de dos mil veinticuatro, que declara fundada enparte la demanda interpuesta por elena mamani de suca y luz delia sucamamani, con lo demás que...

- la bonificación prevista en el primer párrafo del artículo 48 de la ley n.° 24029, modificado por la ley n.° 25212, corresponde ser otorgada a los docentes y a los no profesionales de la educación que ejercían función docente, comprendidos en el régimen regulado por la ley del profesorado, sin distinción de su condición (activos o cesantes), tomando en consideración para su cálculo, a la...

... nº 11947-2022, en el caso concreto, prima el principio de aplicación inmediata de la norma respecto del principio de retroactividad benigna -que solo es aplicable en materia penal-. por tanto, en aplicación del decreto legislativo nº 1311, que suprimió la conducta infractora, la sanción de multa impuesta a la demandante quedó sin efecto alguno.

Sumilla. evaluados los actuados, este colegiado supremo considera que el reconocimiento del vínculo laboral del trabajador demandante no conlleva de manera automática, la asignación de la categoría remunerativa prevista en los decretos supremos n. º 019-2011-ef y n. º 065-2018-ef.

Cuando se invoque la condición de trabajador y alegue la existencia de una contratación laboral encubierta vía contrato civil, mercantil o de otra naturaleza distinta a la laboral, el órgano jurisdiccional tiene el deber de analizar la configuración de los elementos esenciales del contrato de trabajo a la luz del plexo normativo que compone el estatuto de protección laboral, aplicando los principios constitucionales laborales y...

Corresponde reconocer que, tratándose de jueces superiores titulares, la nivelación de sus haberes debe calcularse en el 80% del haber total mensual por todo concepto que perciben los jueces supremos titulares, conforme al artículo 186. 5. B del tuo de la ley orgánica del poder judicial, modificado por la ley n.º 30125; por lo que la bonificación adicional otorgada a los jueces supremos mediante...

Se vulnera el principio constitucional del debido proceso, a través de su manifestación del derecho a la motivación de las resoluciones judiciales, cuando los órganos jurisdiccionales, al emitir pronunciamiento, incurren en un supuesto de motivación insuficiente, al no expresar un sustento lógico - jurídico que responda con el estándar mínimo de motivación a los agravios planteados en el respectivo recurso de...

En aplicación del principio de primacía de la realidad, el empleador que omite identificar y calificar los cargos de confianza dentro de su estructura podrá alegar esa condición si las funciones efectuadas por el trabajador encuadran en las características de esa categoría especial; y, en contraposición, el trabajador que fue calificado como uno de confianza, puede cuestionar esa calificación indicando que la...

... laboral; por lo que, no se puede sancionar a un trabajador que modifica el enfoque de una cámara de seguridad por dicha causal, cuando aquello no es parte de sus funciones; además, que de acuerdo al reglamento interno de trabajo, para sancionar a un trabajador por falta grave se debe seguir un procedimiento establecido en dicho reglamento por un comité de disciplina.

Principio de confianza en los delitos contra la administración pública. Proceso de contratación. Funcionario en cuestión. Derecho al recurso

Reintegro de bonificación especial por preparación de clases 30 % de remuneración total - artículo 48 de la ley de profesorado n° 24029por un lado, del contenido mismo de las normas, donde se dictan el otorgamiento de bonificaciones y asignaciones, tales como las dispuestas en el decreto ley n.º 25671, el decreto supremo n.º 081-93-ef, el decreto de urgencia n.º 080-94, el decreto de urgencia n.º

En el marco de un proceso de naturaleza laboral, si bien el juez está facultado para fallar ultra petita al presentarse errores de cálculo al momento de determinar el monto de los conceptos pretendidos; esta facultad debe ejercerse respetando el derecho fundamental al debido proceso, por extensión, se debe respetar el aforismo tantum apelatum, quantum devolutum y la prohibición de reformatio in...

La ausencia de autonomía respecto al personal de la empresa comisionista desnaturaliza el contrato de comisión mercantil, por lo que, por aplicación del principio de primacía de la realidad, los trabajadores de esta última se considerarán trabajadores de la empresa principal.

• Códigos

Sumilla. el numeral 3) del artículo 26º de la constitución política del estado precisa que en una relación laboral se respeta la interpretación favorable al trabajador, en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

... remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad de conformidad con el artículo 6° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral.

Sumilla: por imperio del principio de proporcionalidad, aun cuando los hechos se encuadren en el supuesto de la ley (falta grave), debe hacerse un análisis previo a modo de determinar que la medida a imponerse es la manera menos lesiva para sancionar al trabajador, de tal modo que la imposición de las mayores sanciones (como el despido) quede restringida a casos especialmente graves. toda sanción debe ser, por tanto, no...

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Sumilla: el estado posee un rol económico, a través del cual puede considerar a la subsanación voluntaria como causal eximente de responsabilidad a fin de procurar un mejor uso de los recursos públicos (supuesto aplicado, en el presente caso, con base a la retroactividad benigna en materia administrativa sancionadora); sin embargo, este supuesto, no solo consiste en cesar la conducta infractora,...

Sumilla. el bono por función jurisdiccional se otorga al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria, permanente y es de libre disponibilidad; razón por la que tiene carácter remunerativo e incide en el cálculo de las gratificaciones de julio y diciembre y en el de la compensación por tiempo de servicios.

El bono por función jurisdiccional y las asignaciones excepcionales se otorgan al trabajador por los servicios prestados en forma regular, ordinaria y permanente y son de libre disponibilidad; razón por la que tienen carácter remunerativo e inciden en el cálculo de los beneficios sociales que correspondan.

La doble inasistencia establecida en el primer párrafo del artículo 30° de la nlpt, para declarar la conclusión del proceso, se configura cuando ambas partes inasisten por segunda vez a una misma audiencia del proceso.