Principio de la ley más favorable al trabajador

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Sumilla.- el derecho de huelga debe ejercerse en armonía con el interés público respetando los procedimientos legales establecidos, pues, de lo contrario en caso de declararse ilegal la misma, el empleador tiene la posibilidad de aplicar medidas disciplinarias a los trabajadores que en ningún caso pueden llegar al despido

Cuando un acta de acuerdo no cumple con las características señaladas en el artículo 43° del texto único ordenado del decreto ley n° 25593, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr, no se podrá considerar la misma como una convención colectiva de trabajo, sino un acuerdo entre partes.

Sumilla: en el caso de entidades públicas, a efectos de solicitar la reposición, es necesario que el personal acredite su ingreso a través de un concurso público y abierto (concurso de méritos) para una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada, lo cual es un requisito indispensable.

... jurídico, al habérsele reconocido que era un trabajador bajo el régimen laboral de la actividad privada y a plazo indeterminado, su consecuencia es que no podía ser cesado por la causal contenida en el inciso c) del artículo 46 de la ley de productividad y competitividad laboral, referida a la disolución y liquidación de una empresa y la quiebra, al haberse determinado que, el ministerio de desarrollo e inclusión social no se encontró en...

... de las resoluciones judiciales, así como el principio de congruencia procesal. debiendo amparase la causal por vicio in procedendo.

Sumilla. con la emisión del decreto supremo número 065-2011-pcm publicado en diario oficial &afiliación al s" el veintisiete de julio de dos mil once, resulta exigible acreditar la afiliación al sindicato correspondiente, debido a que con la expedición del acotado decreto supremo ya no existía impedimento alguno para que el personal que estuvo bajo el régimen especial de contratación...

El precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc; no resulta aplicable al presente caso por cuanto la discusión no está centrada en la reposición al empleo sino en la declaración de la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado por desnaturalización de contratos de locación de servicios, encontrándose el demandante con vínculo laboral vigente.

Indemnización por daños y perjuicios

El análisis establecido en la sentencia de vista es correcto y por tanto no contraviene el artículo 40 de la constitución política del estado, el cual señala que ningún funcionario puede desempeñar más de un empleo o cargo público, salvo la función docente, lo que conlleva a que no pueda percibir remuneración y pensión al mismo tiempo, toda vez que ha aplicado correctamente la definición de &ado...

Toda persona humana y con especial protección la persona discapacitada tiene el derecho irrestricto de recurrir al órgano jurisdiccional en procura de tutela jurisdiccional efectiva, cuando en una relación inter privados, se ha omitido realizar los ajustes razonables para garantizar el goce de su derecho a la salud, lo que constituye un llamado a los jueces a evitar que la desigualdad entre las...

... alguno de ellos afilie a la mayoría absoluta de trabajadores o sin que se hayan puesto de acuerdo sobre una representación general- los sindicatos solo representarán a sus afiliados, por lo que la negociación colectiva celebrada por estos sindicatos solo aplicará a los trabajadores afiliados al sindicato con el que se celebró el convenio colectivo.

Sumilla. se vulnera el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales cuando se advierte que existe falta de motivación, al no haberse emitido pronunciamiento respecto de los argumentos impugnatorios del apelante, conforme al inciso 5 del artículo 139 de la constitución política del perú.

El trabajador que no ingresa a la administración pública a través de un concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 5057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014-la libertad.

Partiendo de la idea que la extinción de la hipoteca es una sanción para el titular del derecho subjetivo que dejó inerte su derecho, no es posible que la misma sanción recaiga en quien obró con la diligencia necesaria como para advertir a las partes y terceros que estaba reclamando lo que consideraba le correspondía.

La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.

Sumilla: conforme a lo dispuesto en el decreto legislativo nº 727, únicamente las empresas constructoras de inversión limitada están facultadas para contratar personal para la prestación de servicios bajo el régimen de construcción civil, por lo que no siendo este el caso de las municipalidades, toda vez que no se dedican a la actividad de construcción, el reconocimiento de la contratación...

4. 1. Confirmar la sentencia n° 484-2023-6°jetpl, contenida en la resolución n° 08, de fecha 22 de noviembre del 2023, que resuelve: (páginas 703 a 716)1. Fundada la demanda de ineficacia de los contratos administrativos de servicios interpuesta por rios velasquez ricardo joel contra servicios de parques de lima - serpar en consecuencia:¢declárense ineficaces los contratos administrativos de...

Sumilla: el contrato de intermediación laboral se desnaturaliza cuando se infringen los supuestos establecidos en el artículo 14° del decreto supremo n.° 003-2002-tr. bajo ese entendido, toda trasgresión a los supuestos de intermediación laboral determina la existencia de una relación laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria

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... en la norma señalada y el hecho del despido del trabajador, esto es lo que la jurisprudencia de manera uniforme ha establecido como la existencia de un &a libertad con fecha di", lo que evidentemente requiere de conocimiento del empleador; en el presente caso, no se puede soslayar el hecho de que el despido del demandante ocurrido el veintiséis de junio de dos mil trece siendo coetáneo a la expedición de la sentencia de desnaturalización...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.