despido colectivo

• Derechos fundamentales laborales y estabilidad en el trabajo

Sumilla. por la suspensión imperfecta de labores quedan suspendidos los elementos característicos atribuibles al trabajador, como lo son: trabajo personal y la subordinación del mismo, pero subsiste la configuración del elemento exclusivamente atribuible al empleador, el cual es el otorgamiento del pago de la remuneración pactada con su trabajador.

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen la razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.

• Revista Derecho & Sociedad

El presente trabajo analiza los tres grandes debates que de manera constante han venido acompañando a los numerosos cambios normativos que, en materia de despido, han precedido a la última reforma de 2012. Son ellos: la regulación del principio de causalidad del despido y la contradicción que comporta la atribución de eficacia extintiva a los despidos injustificados, la reducción del coste de...

Sumilla: el artículo 46° del decreto supremo n° 003-97-tr, enumera lascausas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo, otambién denominado “cese colectivo”, entre ellas, la disolución y liquidación dela empresa, y la quiebra; dicha norma debe ser concordadas con los decretosde urgencia emitidos por le gobierno en la pandemia del covid-19. Revocar la sentencia nº 437-2021

• Códigos

• Diario Oficial El Peruano

• Revista LEX

En las líneas siguientes se analiza la naturaleza del derecho colectivo del trabajo como disciplina jurídica encargada del estudio de la sindicación, la negociación colectiva y la huelga. Palabras clave: derecho del trabajo, derecho colectivo del trabajo, fuentes del derecho.

Confirmar la sentencia n° 0093-2021-03°jetpl-msnp contenida en laresolución s/n, de fecha 30 de marzo del 2021, que resolvió declarandofundada la demanda, en consecuencia:1) se declara nulo el despido acaecido, en consecuencia, seordena que la demandada reponga al demandante en supuesto habitual de trabajo como auxiliar de producción. 2) se ordena a la demandada el pago de las...

Sumilla: el cese colectivo por motivos económicosrequiere de aprobación por la autoridadadministrativa de trabajo, por lo que el empleador nopodrá cesar y luego comunicarlo a la autoridad comoocurrió en el presente caso. Confirmar la sentencia contenida en la resolución n°5 , de fecha 11 denoviembre del 2020, que resuelve declarar:fundada en parte la demanda interpuesta por jose santos jesus...

La libertad sindical constituye el presupuesto necesario para llevar a cabo la negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores, a efectos de crear acuerdos y materializar diferentes compromisos respecto a los distintos intereses que puedan tener tanto los empleadores como los trabajadores.

Sumilla: el artículo 46° del decreto supremo n° 003-97-tr, enumera lascausas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo, otambién denominado cese colectivo, entre ellas, la disolución y liquidación de laempresa, y la quiebra; dicha norma debe ser concordadas con los decretos deurgencia emitidos por el gobierno en la pandemia del covid-19. Revocar la sentencia n° 099-2022-1

Los trabajadores cas que no hayan ejercido su derecho de sindicalización positiva (afiliación a un sindicato) a partir del 28 de julio de 2011, no pueden ser beneficiarios de los convenios colectivos celebrados entre los trabajadores y su empleadora, salvo disposición diversa de la ley.

El ejercicio del derecho de huelga, no justifica la presencia de actos de violencia; en consecuencia, cuando los trabajadores incurran en dichos actos, podrán ser sancionados por su empleador. de otro lado, cuando se demanda la nulidad del despido, le corresponde al trabajador aportar los medios probatorios pertinentes, para determinar que se ha configurado los supuestos, previstos en el artículo

• Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias

Confirmar la sentencia de fecha 13 de enero de 2023, que declara:fundada en parte la demanda, en consecuencia:i) se declara el despido del actor como incausadoii) modificar el monto a pagar a favor del actor en la sumaascendente de s/. 336,000. 00 (trescientos treinta ycorte superior de justicia de limasetima sala laboral permanenteexp. n° 17284-2019-0-1801-jr-la-03 (s)28seis mil con 00/100 soles)

1. Confirmar: la sentencia nro. 346-2022-18°jetl de fecha 21 de octubre de 2022,, que declara fundada la demanda interpuesta por interpuesta por royer herrera delgado contra asesoría comercial s. A., sobre indemnización por despido arbitrario y otros. 1. 1 en consecuencia, ordena a la demandada pague la suma de s/. 17,294. 27 soles por los conceptos de indemnización por despido arbitrario, más...

• Ius et veritas

El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el empleador. En ese sentido, su posición en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo. Sin embargo, la jurisprudencia lo ha considerado muchas veces para evaluar la validéz de un despido o la existencia de una relación laboral. El...

Sumilla: el cese colectivo de los trabajadores por causas objetivas soloprocede cuando la autoridad de trabajo haya autorizado en últimainstancia administrativa la aplicación de esta modalidad de extinción dela relación laboral, en el presente caso, no se concluyó dicho proceso. Confirmar la sentencia n° 100-2021- 03°jetpl- msnp, de fecha 7 de abril de2021, que declara fundada en parte la demanda,

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -

• Revista Derecho & Sociedad

El presente texto trata el tópico del rendimiento como parte del contenido obligacional del contrato de trabajo. El trabajador se obliga a trabajar con la implicancia necesaria de alcanzar un determinado rendimiento. La cuantificación de este resulta complicada por tanto se plantea la posibilidad de extinción del contrato de trabajo como consecuencia del incumplimiento del rendimiento debido...

Confirmar la sentencia n° 203-2020-16° jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cuatro, de fecha 06 de noviembre de 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por carlos josue huancahuari serrano contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobredespido incausado; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandadareponga al demandante, por haber sufrido un despido incausado, en su...

Confirmar la sentencia n° 203-2020-16° jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cuatro, de fecha 06 de noviembre de 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por carlos josue huancahuari serrano contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobredespido incausado; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandadareponga al demandante, por haber sufrido un despido incausado, en su...