despido colectivo

¢confirmar la resolución número siete que contiene la sentencia n° -2021-21º-jetpl, de fecha 17 de junio de 2021, que declara fundada la demanda sobre indemnización por despido arbitrario. en consecuencia, se ordena a la demandada pague a favor de la demandante la suma de s/ 25,518. 22 (veinticinco mil quinientos dieciocho con 22/100 soles), debiendo cumplir además con el pago de los intereses...

Sumilla: el artículo 46° del texto únicoordenado del decreto legislativo n° 728, leyde productividad y competitividad laboral –decreto supremo n° 003-97-tr, enumera lascausas objetivas para la terminación colectivade los contratos de trabajo, o tambiéndenominado “cese colectivo”, entre ellas, ladisolución y liquidación de la empresaconfirmar la sentencia n° 394, contenida en la resolución n° 5,...

Revocar la resolución número ocho de fecha 04 de febrero del 2022, que corre defojas 188 a 206, que declaró: i) declaro fundada la excepción de caducidaddeducida por la parte demandada; iv) carece de objeto emitirpronunciamiento respecto de las remuneraciones devengadas y pago decompensación por tiempo de servicios; v) condeno a la demandada al pago decostas y costos del proceso a liquidarse en...

Sumilla: el despido de un trabajador contratado para un cargo de confianza conforme al artículo 43° del decreto supremo n° 003-97-tr, no da lugar a la reposición en su puesto de trabajo ni tampoco a la indemnización por despido arbitrario establecido en el artículo 34° del citado dispositivo legal, al estar supeditado su permanencia en el cargo a la confianza depositada por su empleador.

De conformidad con lo señalado en el artículo 2° de la ley nro. 29245, existirá una tercerización válida cuando la empresa tercera cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, lo que concuerda con lo indicado en el artículo 4. 3 del decreto supremo nro. 006-2008-tr que menciona que se "[…] entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando las herramientas

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

La libertad sindical constituye el presupuesto necesario para llevar a cabo la negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores, a efectos de crear acuerdos y materializar diferentes compromisos respecto a los distintos intereses que puedan tener tanto los empleadores como los trabajadores.

Revocar la sentencia de fecha 22 de julio de 2022, en el extremo que resolvió declarar infundado el pago del "bono sustitutorio de utilidades" y la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; la que reformándola se declara fundada en parte el pago del "bono sustitutorio de utilidades", la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; en consecuencia, ordeno que la demandada pague al demandante la...

Se considerará que el despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables que el término de la relación laboral se debió a su afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales. en el caso en concreto, se acredita que el actor incurrió en falta grave y que su despido no obedece a su participación en actividades sindicales o por haber actuado...

El mutuo disenso constituye una causal de extinción de la relación laboral, conforme lo prevé el inciso d) del artículo 16° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

• Diario Oficial El Peruano

Revocaron la sentencia n° 237-2021-16°jetl contenida en laresolución n° cinco de fecha 21 de octubre del 2021, en los extremos quedeclara infundada la demanda por concepto de bono complementario decarácter sustitutorio del 2019; la que reformándola declararonfundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron que lademandada pague a favor del actor la suma de s/ 2,859. 02 (dos milochocientos...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Sumilla: cuando se sostenga que se es objeto de un despido nulo, por la causal de afiliación a una organización sindical, debe aportarse prueba indiciaria que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato, lo cual ha sido cumplido por el demandante en el presente proceso.

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

1. Confirmar el extremo que declara fundada la oposición formulada por la demandada. 2. Infundado el pedido de nulidad de despido. se declara la ocurrencia de un despido incausado y se ordena a la demandada que cumpla con reponer al demandante en su mismo puesto de trabajo o, en caso de imposibilidad acreditada, en uno similar que no implique una reducción de su remuneración percibida al momento...

1. Confirmar el extremo que declara fundada la oposición formulada por la demandada. 2. Infundado el pedido de nulidad de despido. se declara la ocurrencia de un despido incausado y se ordena a la demandada que cumpla con reponer al demandante en su mismo puesto de trabajo o, en caso de imposibilidad acreditada, en uno similar que no implique una reducción de su remuneración percibida al momento...

Sumilla: el ejercicio del derecho de huelga, no justifica la presencia de actos de violencia contra personas o cosas; en consecuencia, cuando los trabajadores incurran en dichos actos, podrán ser sancionados por su empleador, inclusive con el despido

Confirmar la sentencia n° - 2021-21ºjetpl, de fecha 09 de abril de 2021,que declara fundada la demanda sobre indemnización por despido arbitrarioy otros. en consecuencia, se ordena a la demandada cumpla con pagar aldemandante la suma de s/ 28,942. 20 (veintiocho mil novecientoscuarenta y dos soles con 20/100 soles). más intereses legales,costos y costas que serán liquidados en ejecución de...

Confirmar la sentencia n° - 2021-21ºjetpl, de fecha 09 de abril de 2021,que declara fundada la demanda sobre indemnización por despido arbitrarioy otros. en consecuencia, se ordena a la demandada cumpla con pagar aldemandante la suma de s/ 28,942. 20 (veintiocho mil novecientoscuarenta y dos soles con 20/100 soles). más intereses legales,costos y costas que serán liquidados en ejecución de...