despido colectivo

• Diario Oficial El Peruano

• Revista Exégesis

En el presente artículo, el autor realiza un recorrido histórico sobre el advenimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo y sobre el tratamiento de las responsabilidades familiares en el ordenamiento laboral peruano. Se analiza la forma en que el Estado peruano ha venido implementando, legislativamente, las medidas destinadas a la conciliación de las responsabilidades familiares con el trabajo,

Revocar la sentencia nº333, contenida en la resolución n° 04, de fecha 31 de agosto de 2023, obrante de fojas 544 a 556, que declaró fundada la reposición del actor por la existencia de despido fraudulento en su contrato, reformándola declararon infundada la demanda en todos sus extremos. sin costos ni costas.

Sumilla.- cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, pues permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la misma,...

Cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato, le corresponde los beneficios del mismo. caso distinto, es aquel trabajador que tiene la opción de afiliarse a cualquier organización sindical y no lo hace, conforme dispone el decreto supremo n° 065-2011-pcm, por ende, no le corresponde...

Sumilla: cabe destacar que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos; en tal sentido, el derecho a la huelga no es la excepción, toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos. de lo expuesto se concluye que la huelga es un derecho que se...

¢confirmaron la sentencia nº 138 de fecha 31 de agosto del 2022, que resuelve declarar:1. Improcedente el pedido de suspensión del proceso deducido por la demandada universidad inca garcilaso de la vega. 2. Fundada la demanda de reposicion interpuesta por doña margot soledad zavala diaz contra la universidad inca garcilaso de la vega; en consecuencia: 2. 1. Ordena que la demandada universidad...

En atención a lo expuesto sobre la naturaleza de la extinción de la relación laboral que vinculaba a las partes, se concluye válidamente que siendo necesaria la autorización por parte de la autoridad administrativa de trabajo, para la configuración de un cese colectivo, por la causal alegada por la demandada, en el caso de autos ello no ha

En atención a lo expuesto sobre la naturaleza de la extinción de la relación laboral que vinculaba a las partes, se concluye válidamente que siendo necesaria la autorización por parte de la autoridad administrativa de trabajo, para la configuración de un cese colectivo, por la causal alegada por la demandada, en el caso de autos ello no ha

Revocar la sentencia nº 272-2021-11ºjetpl, contenida en la resolución nº 05, de fecha 27 de agosto de 2021, que resuelve declarar infundada la demanda de autos; y, reformándola la declararon improcedente; debiendo archivarse definitivamente los de la materia.

Confirmaron la sentencia n° 147-2021, contenida en la resolución n° 04 de fecha 03 de junio de 2021; modificarfon el monto. en los seguidos por fernando retamozo cconislla con universidad inca garcilaso de la vega.-

"confirmar la sentencia n° 211-2021-11° jetpl contenida en la resolución n° 05 de fecha 21 de junio de 2021, corriente de fojas 555 a 566 del eje que resolvió:1. Admitir las pruebas extraordinarias ofrecidas por el demandante en el acto de la audiencia de juzgamiento. 2. Fundada en parte la demanda de fojas 3 a 13, subsanada a fojas 48 a 50 de autos, interpuesta por jesus vasquez bartra contra...

Confirman la sentencia n° 426- 2022-14jlpl, contenida en la resolución n° 13 de fecha 14 de diciembre de 2022.- en los seguidos por julio cesar preciado martinez con universidad inca garcilaso de la vega

Confirmar la sentencia contenida en la resolución n° 05 de fecha 27 de abril de 2023, obrante de fojas 283 a 294, que declara infundada la demanda, interpuesta por don jorge raul casas calderon contra banco falabella peru sa sobre despido fraudulento e indemnización por daños y perjuicios

• Diario Oficial El Peruano

La demanda ha sido debidamente declarada improcedente al haberse interpuesto fuera del plazo de 03 meses establecido por el artículo 19° del texto único ordenado de la ley n° 27584, pues en el presente caso el proceso de amparo seguido primigeniamente, no ha habilitado plazo alguno para la interponer la demanda de autos.

En cuanto se está cuestionando es el uso de una causa legal, disfrazada porcuanto, de acuerdo a como se evidencia, su ex empleador aduce la terminacióndel contrato entre la empleadora y raura, lo cual no significa la extinción total oparcial del centro de trabajo, y más aún si realizado el cese colectivo se publicónuevas convocatorias para las plazas dejadas libres, como es el caso de la plazade...

Este colegiado infiere que la demandante se encontraba inmersa dentro de los criterios para que su caso sea revisado y calificado por la comisión como un " de acceso al programa ex", por lo que la demandante debió de estar inscrita en la lista de cesados irregularmente, para seguidamente acogerse al beneficio de acceso al programa extraordinario de jubilación adelantada.

Confirmar la sentencia n° 153-2023-16°jetpl de fecha 15 de junio del 2023, quecorre de fojas 683 a 696 del eje, que resolvió declarar fundada la demandainterpuesta por felicita barbudo izaguirre contra la universidad incagarcilaso de la vega, sobre indemnización por despido arbitrario; enconsecuencia:1. ordenó a la demandada abonar a la demandante la suma total de s/. 32,138. 52 soles, (treinta y

La idea de los convenios colectivos parte de la misma capacidad de regulación de las relaciones laborales, derivada del principio de negociación colectiva libre y voluntaria que está establecido en el artículo 4 del convenio 98 de la oit. por tanto, la autonomía de la voluntad de las partes es clave para el éxito de la gestión.

• Derecho PUCP

El Derecho del Trabajo español está atravesando una etapa de continuas y desordenadas reformas, la mayoría de ellas realizadas a través de normas aprobadas por el Gobierno invocando razones de urgencia. Aquí se da cuenta de seis reales decretos leyes recientes y relevantes aprobados entre 2010 y 2012.

Siendo así, corresponde que la demandada pague al actor el bono complementario de carácter sustitutorio del año 2019, y apreciándose que la demandada no acreditó haberle cancelado este concepto, debe ordenarse el pago de este beneficio, para lo cual se tiene en cuenta que la remuneración básica del demandante a diciembre 2019 era de s/. 8,179. 57 soles más la asignación familiar s/ 93. 00 soles,...

Declarar fundado el recurso de apelación interpuesto por la demandada. 4. 2. revocar la sentencia n° 367-2023-13- jtpl/pjll ley n° 29497, contenida en la resolución número veinte, de fecha 31 de julio del 2023, que corre inserto de fojas 755 a 765, que resuelve: declarar fundada la demanda, y ordena la reposición del actor, en su mismo puesto de trabajo que ostentaba antes del despido o en otro...