despido colectivo

La corte suprema de justicia de la república asume la doctrina del fuero sindical amplio cuando el despido de un dirigente sindical se produzca transcurrido el plazo de los tres meses previstos en el artículo 46° del decreto supremo n° 001-96-tr si la conducta patronal demuestra una evidente actitud antisindical del empleador.

1. Revocar la sentencia n° 049-2021 nlpt contenida en la resolución n° 03 de fecha 19 de marzo de 2021, que declara fundada la demanda interpuesta por nicanor rodriguez ayala contra asesoria comercial s. A.- acosa, ordenando a la demandada pagar la suma de s/ 17,193. 84 soles (diecisiete mil ciento noventa y tres y 84/100 soles) por concepto de indemnización por despido fraudulento, y pagar los...

• Diario Oficial El Peruano

El artículo 28 inciso 3 de la constitución política, consagra el derecho de huelga, correspondiendo al estado la cautela de su ejercicio democrático. en ese contexto, en tanto la huelga no sea declarada ilegal, no puede ser considerada paralización intempestiva de labores, menos catalogarla como falta disciplinaria susceptible de sanción.

Que, viene en grado de apelación la sentencia n° 10 0-2021 de fecha 14 deabril de 2021, que declara fundada la demanda; declara incausado el despidodel que fue objeto el accionante y ordena que la demandada cumpla conreponer al demandante a su puesto de trabajo que venía ocupando hastaantes del despido u otro de similar nivel o categoría; ordena que lademandada pague a favor del actor la suma de...

Que, viene en grado de apelación la sentencia n° 10 0-2021 de fecha 14 deabril de 2021, que declara fundada la demanda; declara incausado el despidodel que fue objeto el accionante y ordena que la demandada cumpla conreponer al demandante a su puesto de trabajo que venía ocupando hastaantes del despido u otro de similar nivel o categoría; ordena que lademandada pague a favor del actor la suma de...

Sumilla.- la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, obligando a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en las mismas.

Señala juan espinoza2 que el lucro cesante “se manifiesta como el no incremento en elpatrimonio del dañado (sea por el incumplimiento de un contrato o por un acto ilícito). es‘la ‘ganancia patrimonial dejada de percibir´ por el dañado (…) el lucro cesantepresupone, al menos la prueba, aunque sea indiciaria, de la utilidad patrimonial que,según un juicio riguroso de probabilidad (y no de mera...

En el caso de trabajo en horariocorrido, el trabajador tiene derecho a tomaralimentos de acuerdo a lo que establezca elempleador en cada centro de trabajo, salvoconvenio colectivo en contrario. el tiempo dedicadoal refrigerio no forma parte de la jornada ni horariode trabajo

Confirmar la sentencia n° 223-2022, contenida en la resolución número cinco,de fecha 31 de agosto de 2022, obrante desde la página 448 a 465 del eje, quedeclaro: infundada la demanda, en los seguidos por los ciudadanos taniamicaela francia checca, katy beatriz bazalar huamani, césarantonio ramírez rojas, y marcela velásquez guzman, contra laempresa san fernando s. A sobre nulidad de despido o...

• IUS. Revista de investigación de la facultad de derecho

Los recientes pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema sobre el pago de una indemnización por daño moral derivado de un despido injustificado o arbitrario, ha causado alarma en el sector empresarial. Sin duda alguna, esto no resulta ser atractivo tanto para vencer la informalidad laboral o para incentivar a la inversión privada. Actualmente, existe un patrón por parte de la gran mayoría de...

Si bien el artículo 48 del decreto legislativo n.° 276 precisa que la remuneración de los trabajadores contratados será fijado en su respectivo contrato, si le son aplicables los incrementos remunerativos aprobados en convenios colectivos de alcance general.

Confirmar la resolución n° uno de fecha 01 de octubre de 2020, que resuelve: improcedente la medida cautelar solicitada por la demandante; archivándose el presente cuaderno, consentida y/o ejecutoriada que sea la misma. en los seguidos por marlene meza patow contra universidad inca garcilaso de la vega sobre medida cautelar de anotación de demanda

Confirmar la resolución n° uno de fecha 01 de octubre de 2020, que resuelve: improcedente la medida cautelar solicitada por la demandante; archivándose el presente cuaderno, consentida y/o ejecutoriada que sea la misma. en los seguidos por marlene meza patow contra universidad inca garcilaso de la vega sobre medida cautelar de anotación de demanda

• Diario Oficial El Peruano

• Revista Exégesis

En el presente artículo, el autor realiza un recorrido histórico sobre el advenimiento y desarrollo del Derecho del Trabajo y sobre el tratamiento de las responsabilidades familiares en el ordenamiento laboral peruano. Se analiza la forma en que el Estado peruano ha venido implementando, legislativamente, las medidas destinadas a la conciliación de las responsabilidades familiares con el trabajo,

¢confirmaron la sentencia nº 138 de fecha 31 de agosto del 2022, que resuelve declarar:1. Improcedente el pedido de suspensión del proceso deducido por la demandada universidad inca garcilaso de la vega. 2. Fundada la demanda de reposicion interpuesta por doña margot soledad zavala diaz contra la universidad inca garcilaso de la vega; en consecuencia: 2. 1. Ordena que la demandada universidad...

"confirmar la sentencia n° 211-2021-11° jetpl contenida en la resolución n° 05 de fecha 21 de junio de 2021, corriente de fojas 555 a 566 del eje que resolvió:1. Admitir las pruebas extraordinarias ofrecidas por el demandante en el acto de la audiencia de juzgamiento. 2. Fundada en parte la demanda de fojas 3 a 13, subsanada a fojas 48 a 50 de autos, interpuesta por jesus vasquez bartra contra...

En atención a lo expuesto sobre la naturaleza de la extinción de la relación laboral que vinculaba a las partes, se concluye válidamente que siendo necesaria la autorización por parte de la autoridad administrativa de trabajo, para la configuración de un cese colectivo, por la causal alegada por la demandada, en el caso de autos ello no ha

En atención a lo expuesto sobre la naturaleza de la extinción de la relación laboral que vinculaba a las partes, se concluye válidamente que siendo necesaria la autorización por parte de la autoridad administrativa de trabajo, para la configuración de un cese colectivo, por la causal alegada por la demandada, en el caso de autos ello no ha

Revocar la sentencia nº 272-2021-11ºjetpl, contenida en la resolución nº 05, de fecha 27 de agosto de 2021, que resuelve declarar infundada la demanda de autos; y, reformándola la declararon improcedente; debiendo archivarse definitivamente los de la materia.

Confirmaron la sentencia n° 147-2021, contenida en la resolución n° 04 de fecha 03 de junio de 2021; modificarfon el monto. en los seguidos por fernando retamozo cconislla con universidad inca garcilaso de la vega.-

Confirmar la sentencia contenida en la resolución n° 05 de fecha 27 de abril de 2023, obrante de fojas 283 a 294, que declara infundada la demanda, interpuesta por don jorge raul casas calderon contra banco falabella peru sa sobre despido fraudulento e indemnización por daños y perjuicios