La adecuada protección contra el despido arbitrario. ¿Se debe otorgar una indemnizacion por daño moral?
| Autor | Luis Alejandro Díaz Castañeda |
| Páginas | 164-179 |
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LA ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO. ¿SE
DEBE OTORGAR UNA INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL?
Luis Alejandro Díaz Castañeda1
RESUMEN
Los recientes pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema sobre el pago de una
indemnización por daño moral derivado de un despido injustificado o arbitrario, ha
causado alarma en el sector empresarial. Sin duda alguna, esto no resulta ser atractivo
tanto para vencer la informalidad laboral o para incentivar a la inversión privada.
Actualmente, existe un patrón por parte de la gran mayoría de empresas respecto a la
contratación; por ejemplo, se tiende a la contratación a plazo fijo, tercerizar servicios o
pagar horas extras antes que contratar nuevo personal. Todas estas situaciones son
respuesta a la rigidez laboral que existe en nuestro país. En el presente informe se
analizarán los dispositivos legales y jurisprudenciales que intervienen como parte de la
“triple” protección económica que se otorga a un trabajador frente a un despido arbitrario.
ABSTRACT
The recent pronouncements issued by the Supreme Court about the payment of
compensation for moral damages resulting from an unjustified or arbitrary dismissal has
caused alarm in the business sector. Undoubtedly, this is not attractive either to overcome
the informal work or to encourage private investment. Currently, in our country there is
a pattern by the great majority of companies regarding the recruitment of staff; For
instance, tends to hire fixed-term, outsource services or pay overtime rather than hiring
new staff. All these situations are a response to the rigidity of the labour market that exists
in our country. This report will analyze the legal and jurisprudential mechanisms that
intervene as part of the threefold economic protection granted to a worker in front of
arbitrary dismissal.
PALABRAS CLAVE
Estabilidad laboral, despido arbitrario, indemnización, daño moral, lucro cesante.
KEY WORDS
1 Abogado laboralista egresado de la facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Privada
del Norte. Se desempeña como asesor laboral de empresas en la ciudad de Trujillo.
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Labour Stability, arbitrary dismissal, compensation, moral Damage / Loss of Income/
SUMARIO
I. INTRODUCCIÓN. II. EL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL
EN EL PERÚ. III. ADECUADA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO. 1. Consideraciones generales. 2. El despido y el derecho a la
reparación. 2.1. La tutela contra el despido arbitrario. 2.1.1. Reparación
resarcitoria. 2.1.2. Reparación restitutoria. IV. PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR
DAÑO MORAL. 1. Aspectos generales. 1.1. Una mirada desde las dos orillas. 1.1.1.
A favor del pago de una indemnización por daño moral. 1.1.2. Objeciones al criterio
adoptado por la Corte Suprema. 2. Una posible propuesta. V. A TÍTULO DE
CONCLUSIONES. VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
I. INTRODUCCIÓN
La extinción de la relación laboral sustentada en una decisión unilateral, caprichosa y
abusiva por parte del empleador, se conoce como despido arbitrario. El artículo 27° de
contra el despido arbitrario.”; esta protección se encuentra amparada en el artículo 34°
de la Ley de productividad y competitividad laboral (En adelante LPCL), en la cual se
reconoce el pago de una indemnización (de 1,5 sueldos por año laborado con un tope de
12 sueldos) cuando el despido es arbitrario. Como excepción a esta regla y tras los
pronunciamientos del Tribunal Constitucional a partir de la década pasada, cabe la
reposición ante los supuestos de despido incausado, fraudulento y nulo, teniendo el
trabajador la posibilidad de optar alternativamente por el pago de una indemnización.
Actualmente, frente a un despido arbitrario, nuestra legislación y la jurisprudencia
reconocen hasta una triple protección económica para el trabajador afectado, estas son: el
pago de la compensación por tiempo de servicios2 (En adelante, CTS); el pago de una
indemnización por despido arbitrario y finalmente el tema que nos compete, el pago de
una indemnización por daños y perjuicios, en estricto, daño moral.
2 El Art. 1° del TUO de la Ley de CTS señala: “La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad
de beneficio social de previsión de las contingencias que or igina el cese en el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia”.
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