despido colectivo

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En el presente caso la sala superior ha interpretado y aplicado correctamente el artículo 5° de la ley n° 27803, en tanto ha analizado el principio de analogía vinculante, determinando que en el presente caso se ha configurado dicha figura.

1. Confirmar la resolución número seis que contiene la sentencia nro. 114-2021-18°jetl de fecha 21 de mayo de 2021 (fojas 124-134), que declara fundada la demanda, sobre indemnización por despido arbitrario. 2. Ordenar a la demandada cumpla con abonar en favor del accionante la suma de s/ 44,700. 00 (cuarenta y cuatro mil setecientos y 00/100 soles), por indemnización por despido arbitrario, más...

Sumilla.- el registro sindical ante la autoridad administrativa de trabajo constituye un acto administrativo no constitutivo cuyo fin es el de publicitar o dar a conocer la conformación de una organización sindical; esto quiere decir, que la organización sindical no se forma o existe por los efectos jurídicos generados por el registro como tal, sino por la voluntad concertada de sus integrantes.

El artículo i del título preliminar de la ley no 29497, ley procesal del trabajo, señala que el proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediación, oralidad, concentración, celeridad, economía procesal y veracidad; respecto del principio de oralidad determina que en el proceso laboral peruano primen las actuaciones orales, sin que esto suponga la exclusión absoluta del...

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Se resuelve:confirmaron la sentencia n° 072-2022, contenida en la resolución n° dos, de fecha veintinueve de marzo de dos mil veintidós, digitalizado en las páginas doscientos cincuenta y cinco a doscientos setenta y cinco del expediente judicial electrónico - eje, que declara fundada la demanda, en consecuencia:"declararon arbitrario el despido del cual fue objeto el demandante el 08 de octubre...

Revocar la resolución número ocho de fecha 04 de febrero del 2022, que corre defojas 188 a 206, que declaró: i) declaro fundada la excepción de caducidaddeducida por la parte demandada; iv) carece de objeto emitirpronunciamiento respecto de las remuneraciones devengadas y pago decompensación por tiempo de servicios; v) condeno a la demandada al pago decostas y costos del proceso a liquidarse en...

• Revista Derecho & Sociedad

En el presente artículo se desarrolla un análisis jurisprudencial del derecho a la libertad sindical negativa, como parte esencial del derecho a la libertad sindical, y cómo ciertos acuerdos, concluidos en el marco de la negociación colectiva, contienen disposiciones que van en contra del principio de no discriminación. Dichos acuerdos son declarados nulos y sin efectos, y en otras ocasiones son...

Se incurre en supuesto de despido nulo tipificado en los incisos a), b) y c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, cuando se advierta el nexo causal entre el despido y los hechos imputados por la demandada,

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Revocar la sentencia apelada que declara fundada en parte la demanda, y ordena a la demandada pagar la suma de s/. 30,000. 00 por concepto de daño moral; reformándola se declara infundada la misma en todos sus extremos, ordenandose el archivo de los actuados ;y absolviendo de la instancia a la emplazada, sin costos ni costasdel proceso.

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla. todos los acuerdos que se ven plasmados en un convenio colectivo de trabajo son de carácter obligatorio, independientemente del tipo de cláusula que se trate, pues estas contienen los acuerdos tomados entre la representación de los trabajadores y su empleador; por ello, el convenio colectivo tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo acordado, conforme lo dispone el inciso 2 del artículo

Confirmar: la sentencia contenida en la resolución n° 07 de fecha 21 de octubre de 2021, obrante de fojas 122 a 140, que declaró fundada en parte la demanda interpuesta por eudelia carmen peña advíncula contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobre indemnización por despido arbitrario y otros

Revocar la resolución nro. 06 que contiene la sentencia nro. 30 de fecha 31 de enero de 2020, que declara infundada la demanda; y reformándola se declara fundada en parte la misma; en consecuencia:confirmar el extremo que declara improcedente la excepción de falta de legitimidad para obrar, formulada por la demandada. Declarar la desnaturalización de los contratos modales por incremento de...

Revocar la sentencia nº 124-2022-17°jetp-csjl-recb, en el extremo quedeclaro infundada la pretensión subordinada de indemnización por despido arbitrario;reformandola se declara fundada dicho extremo, por lo que, la demandadadeberá abonar a la demandante el importe de doce mil quinientos ochenta ynueve con 20/100 soles (12,589. 20) por indemnización por despido arbitrario,más los intereses leales...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Confirmar la sentencia n° 294-2022-6°jetpl, contenida en la resolución número nueve, de fecha 16 de setiembre de 2022, que declara: 1. infundada la excepción de caducidad propuesta por la demandada. 2. excluido del proceso al ministerio de trabajo y promoción del empleo. 3. infundada demanda interpuesta, sobre despido fraudulento y otros, con lo demás que contiene la demanda. 4. exonerese al...

Confirmar la resolución nº 05 que contiene la sentencia nº 197-2020-12°jelpl de fecha 30 de octubre de 2020, obrante de fojas 89 a 97, que declaró fundada en parte.- en los seguidos por abel jorge gomez martinez con star up sa.

Esta sala suprema considera que los dirigentes sindicales pueden ser despedidos si se prueba en juicio que han incurrido en una causa justa de despido, caso contrario deberán ser readmitidos en sus puestos de trabajo.

Sumilla: cuando se sostenga que se es objeto de un despido nulo, por la causal de afiliación a una organización sindical, debe aportarse prueba indiciaria que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción en favor de semejante alegato, lo cual ha sido cumplido por el demandante en el presente proceso.

La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.