despido colectivo

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

• Lumen: Revista de la Facultad de Derecho

El artículo 59º del reglamento de la ley de fomento al empleo decreto supremo nº 001-96-tr, establece el procedimiento que se debe seguir para calificar los puestos de dirección y de confianza. en primer lugar, el empleador deberá identificar y determinar los puestos de dirección y de confianza de la empresa, de conformidad con la ley; luego, deberá comunicar por escrito a lostrabajadores que...

• Revista Foro Jurídico

En el presente artículo, el autor objeta concisamente mediante una serie de fundamentados conceptos, cómo seha ido nominando de modo equivocado a las personas discapacitadas . Asimismo, parte de la premisa de que cualquier política de integración laboral de las personas con discapacidad debe tener como objetivo facilitar el acceso al trabajo, efectivizándose, así, su realización como persona....

No puede considerarse que una paralización de labores de trabajadores del poder judicial motivada por una huelga, suspenda el plazo de caducidad al que hace referencia el artículo 36° del decreto supremo n° 003-97-tr. en el presente caso, el cómputo del plazo para accionar la reposición por despido incausado venció en el curso de dicha paralización de labores, lo cual obligaba al recurrente, al...

Los poderes o facultades empresariales no pueden usarse como pretexto para quebrantar el ámbito de libertad protegido por el artículo 28 de la constitución, en tanto en nuestro ordenamiento jurídico hay una primacía de los derechos fundamentales sobre la discrecionalidad empresarial.

El artículo 44° de la ley n° 19990, que faculta la modalidad de jubilación adelantada por reducción o despido total de personal, en ningún extremo contempla la perdida de dicha opción por reinició de actividad laboral.

Confirmar la sentencia apelada en el extremo que declara fundada la reposición al trabajo debido a la existencia de despido arbitrario; en consecuencia, ordénese a la demandada cumpla con reponer a la demandante en su puesto de trabajo, o en su defecto, en uno de similar naturaleza que no implique una reducción de la categoría y remuneración percibida con anterioridad al despido. confirmar la...

• Diario Oficial El Peruano

La inasistencia al centro laboral, en acatamiento de una huelga, deviene en justificada, si es que la empresa no cumplió con lo dispuesto en el artículo 73° del decreto supremo n° 011-92-tr; y señalar que las mismas son injustificadas a efectos de configurar como falta grave, causal de despido, implica la imputación de una causa inexistente contrario a la verdad, vulnerando el principio de...

1.- confirmar la sentencia n° 236-2021-16°jetl, recaída mediante laresolución n° 06, de fecha 15 de octubre de 2021, e n el cual se declarófundada la demanda, ordenándose:a) en consecuencia se dispone se ha incurrido en despido nulo,ordenándose con reponer al demandante en sus puestos de trabajoque tenían al momento del cese, o en caso de imposibilidadcomprobada, en uno de similar naturaleza que...

De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla. cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extender los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contrario expresa en el propio convenio colectivo.

Sumilla: en el presente proceso no está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso, ya que la sentencia de vista ha valorado los elementos fácticos y jurídicos de acuerdo a ley.

Los trabajadores no afiliados en su momento, pueden ser beneficiarios de los alcances de un convenio colectivo en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato. esto ocurre, por ejemplo, cuando debido a la actuación fraudulenta o...

"confirmar la sentencia n.° 233-2021-17°jetp-csjl-recb contenida en la resolución número seis, de fecha 17 de junio de 2021, que resolvió:1. Declarar infundada la demanda en el extremo del pago de daño moral, al amparo de los fundamentos expuestos en la presente sentencia. 2. Declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, se declara que el actor fue objeto de un despido fraudulento, por...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

Sumilla. la propia norma le da la facultad al juzgador de otorgar daño moral pero siempre dentro de un parámetro de razonabilidad y pertinencia, sin contravenir al criterio de equidad establecido en el artículo 1332 del código civil. de igual manera, el v pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional, ha denotado la obligación del juez de fijar de oficio los daños punitivos.

De acuerdo al literal c) del artículo 46º del decreto supremo número 003-97-tr, es causa objetiva para la terminación colectiva de los contratos de trabajo, &onal de asistencia alimentaria - pronaa, dicha situación c", y siendo que el decreto supremo nº 007-2012-midi s, dispuso la extinción del programa nacional de asistencia alimentaria - pronaa, dicha situación constituye una causa...

En virtud del artículo 32° del decreto supremo número 010-2003-tr, que aprobó el texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días...

Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

Confirmaron la sentencia n.º 060-2022 contenida en la resolución n.º 06, de fecha 17 de febrero de 2022, obrante de fojas 285 a 302, en los extremos que declara: infundada la solicitud de suspensión del proceso formulada por la parte demandada; y fundada la demanda respecto a la indemnización por despido arbitrario, modificándose el monto ordenado a pagar; en consecuencia, dispusieron que la...

La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...