Trabajo y discapacidad: El derecho al empleo de las personas discapacitadas
| Autor | Miguel Ángel Almendros González |
| Páginas | 182-193 |
182
Las personas con discapacidad constituyen un grupo vulnerable al que el modo en que se estructura y funciona
la sociedad ha mantenido habitualmente en condiciones de exclusión. Esta circunstancia ha comportado la res-
tricción de sus libertades y derechos básicos, condicionando y obstaculizando su desarrollo personal, así como
el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus
capacidades al progreso de la sociedad1. Esto justifica su especial tratamiento en este número monográfico sobre
Derechos de las Minorías.
Ante esta situación, el Derecho responde ofreciendo un marco de protección a las personas con discapacidad, a
través de políticas activas de lucha contra la discriminación, igualdad de oportunidades y accesibilidad en todas las
esferas de la vida. Precisamente en el desarrollo de políticas de integración e inclusión social desempeñan un papel
clave las acciones dirigidas a garantizar el derecho al empleo de las personas discapacitadas y facilitar su acceso al
mercado de trabajo, lo que constituye el objeto del presente estudio.
Trabajo y discapacidad:
El derecho al empleo de las personas discapacita-
das
Miguel Ángel Almendros González*
* Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Granada
1 Como el mismo legislador español ha reconocido en el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGDPD), aprobado
mediante Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, “el anhelo de una vida plena y la necesidad de realización personal mueven a todas las personas, pero esas aspiraciones no
pueden ser satisfechas si se hallan restringidos o ignorados los derechos a la libertad, la igualdad y la dignidad”, que precisamente es en la situación que se encuentran aún hoy las per-
sonas con discapacidad, quienes a pesar de los innegables procesos sociales alcanzados, ven limitados esos derechos en el acceso o uso de entornos, procesos o servicios que o bien no han
sido concebidos teniendo en cuenta sus necesidades específicas, o bien se revelan expresamente restrictivos a su participación en ellos. Por tanto, existe un variado y profuso conjunto de
impedimentos que privan a las personas con discapacidad del pleno ejercicio de sus derechos y los efectos de estos obstáculos se materializan en una situación de exclusión social, que debe
ser inexcusablemente abordada por los poderes públicos.
I. Planteamiento del tema
“La igualdad de oportunidades solo será real y efectiva en la
medida en que se atienda simultáneamente a las condiciones
personales del sujeto y a las condiciones particulares del entor-
no.”
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