despido colectivo

Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

Revocar la sentencia n° 430, contenida en la resolución nº 04, defecha 29 de setiembre de 2022, en el extremo que declara desestima elextremo de la indemnización por despido arbitrario, la que sedeclara fundada ésta pretensión, en consecuencia se ordena que lademandada pague al demandantes por el concepto de indemnizaciónpor despido arbitrario, la suma de treinta y dos mil doscientostrece con 24/1

Se configura un despido fraudulento en los siguientes supuestos: 1) cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, 2) cuando se le atribuye al trabajador una falta no prevista legalmente, vulnerándose el principio de tipicidad, 3) cuando la extinción del vínculo laboral se produce con vicio de voluntad, 4) cuando la imputación al trabajador se basa en...

Confirmar la sentencia n° 333-2022-12°jetpl, contenida en la resolución n° siete, de fecha 30 de setiembre del 2022, que declara: 1. infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar pasiva deducida por la demandada. 2. fundada la cuestión probatoria - oposición deducida por la demandada. 3. infundada la demanda interpuesta, sobre reposición por despido incausado e indemnización por lucro

Sumilla: en el fundamento jurídico n° 15. C de la sentenciaemitida por el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, de fecha 13 de marzo de 2003, haprecisado cuando se considera que existe despidofraudulento. Revocar la sentencia echa 29 de setiembre del 2022, que resolviódeclarar infundado el extremo de despido arbitrario yreformándolo, se declara fundado, ordenándose el pago...

17. Por tanto, el plazo para computar el plazo de caducidad en el presente proceso empieza a correr desde el día siguiente de la emisión de la resolución directoral general n° 030-2020-mtpe/2/14 que declaró improcedente por extemporáneo el recurso de reconsideración de la demandada y por agotada la vía administrativa, esto es, 14 de febrero de 2020, y siendo que a través de la resolución...

1.- revocar la sentencia n° 147-2021-14°jlpl contenida medianteresolución n° 04, de fecha 16 de abril de 2021, en el cual se declaró infundadala demanda; en ese sentido, reformándola se declara fundada la demanda ydisponiendo:a) ordenar la reposición al puesto de trabajo por la constitución de undespido nulo, a causa de afiliación y ejercicio de actividades sindicalesprevistos en los incisos a) y

Revocar: la sentencia, contenida en la resolución n° 09 de fecha 22 de junio de 2023, obrante de fojas 250 a 262, que ordenó declarar: improcedente la demanda sobre reposición por despido fraudulento; y reformándola, se declara infundada. confirmar: la sentencia, contenida en la resolución n° 09 de fecha 22 de junio de 2023, obrante de fojas 250 a 262, que ordenó declarar:1. Infundada la demanda...

Sumilla: luego de observar el procedimiento establecido en la ley y una vezobtenida por el empleador la autorización administrativa correspondiente, si así lodecide la autoridad administrativa de trabajo; recién la empresa podrámaterializar la terminación del vínculo laboral, por lo que la extinción de loscontratos de trabajo se producen recién en el momento en el que el empleador notificael...

• Códigos

Confirmar la sentencia n° 270-2022-39° jetpl, contenida en la resolución n° 08 de fecha 10 de junio de 2022 corriente en fojas 607 a 624, que resuelve declarar infundada la demanda interpuesta por waldir hermes paez felix contra avianca perú s. A.; absolviendo de la instancia a la demandada. sin costas ni costos.

Confirmar la sentencia n.° 431-2021-17°jetp-csjl-recb contenida en la resolución número nueve, de fecha 29 de octubre de 2021, que obra de folios 581 a 602, que declara infundada la demanda sobre reposición por despido fraudulento y otros, exonerándose al accionante del pago de costas y costos procesales.

Confirmar la sentencia n.° 457-2022-7°jetl contenida en la resoluciónnúmero siete, de fecha 25 de noviembre de 2022, que obra de folios 114 a 133,que declara infundada la demanda sobre despido fraudulento; enconsecuencia, ordena absolver a la demandada de la instancia y absolver ala demandante de la condena de costas y costos del proceso.

• Revista Derecho & Sociedad

El artículo analiza el progresivo proceso de desregulación de las relaciones laborales y sociales a través de la retirada del Estado y de los poderes públicos, así como de la Administración Pública, en el control y dirección de las relaciones de este tipo, tanto individuales como colectivas. La comparativa se efectúa entre el modelo español y peruano, pero muy especialmente entre la regulación de

Confirmar la sentencia n° 127-2023-19°jetp - nlpt de fecha 11de abril de 2023, de fojas 416 a 429 del expediente judicial electrónico,que declara fundada la demanda de indemnización por despidoarbitrario y el pago de beneficios sociales; en consecuencia:1. 1 declararon arbitrario el despido del cual fue objeto eldemandante el 17 de julio de 2019. 1. 2 modificaron la suma y ordenaron pagar a la...

Confirmar la sentencia n° 153- 2023-6°jetpl contenida en la resolución n° 13 de fecha 27 de abril de 2023, obrante de fojas 374 a 389, corregida mediante resolución n° 14 de fecha 27 de septiembre de 2023, obrante de fojas 561, que declara:1. Infundada la caducidad propuesta por la demandada. 2. Infundada la oposición formulada por la demandada administración de empresas s. A. C. 3. Excluido del...

En el caso concreto, como ya se ha expresado en los considerandos queanteceden, se ha establecido que la causa del cese del trabador fue por causa objetivaestablecida en el inciso c) del artículo 46 del texto único ordenado del decretolegislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado pordecreto supremo n° 003-97-tr; por lo tanto, no corresponde estimar este agravio de...

Las inasistencias de los trabajadores en el marco de la declaración de huelga, ocurridas antes de un pronunciamiento firme sobre la ilegalidad de la misma por parte de la autoridad administrativa de trabajo, no califica como infracción o incumplimiento de obligaciones laborales, sino que constituye el ejercicio legítimo de un derecho que tiene respaldo constitucional: derecho a la huelga.

Cuando la licencia sindical ha sido regulada por las partes tanto por la vía convencional como arbitral, motiva que no resulte correcto que el empleador recurra a la aplicación de los artículos 16° y 20° del decreto supremo n° 011-92-tr, para regular este derecho.

Sumilla. el régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37 de la ley número 27972, ley orgánica de municipalidades.

En el caso de trabajo en horariocorrido, el trabajador tiene derecho a tomaralimentos de acuerdo a lo que establezca elempleador en cada centro de trabajo, salvoconvenio colectivo en contrario. el tiempo dedicadoal refrigerio no forma parte de la jornada ni horariode trabajo

Confirmar la resolución número cinco, de fecha treinta y uno de enero de dos mil veintidós, que contiene la sentencia nro. 023-2022-7°jetl (fojas 176 a 193), en consecuencia: infundada la excepción de oscuridad y ambigüedad en el modo de proponer la demanda. declarar fundada la demanda; en consecuencia, ordenar que la demandada abone a la accionante la suma de s/. 66,183. 89 (sesenta y seis mil...