causas de despido justificado

... constitucional al señalar que una de las causas de despido justificado es el llamado &io que posteriormente ha&ue ocupan el cargo desde el inicio de esa calificación, no a quienes acceden por promoción, criterio que posteriormente ha señalado el colegiado superior al concluir que el "retiro de la confia"" para quienes&" para quienes acceden por promoción al cargo fiduciario no determinará la extinción del vínculo laboral, sino el...

• Códigos

Sumilla: cuando la demanda esté dirigida a lograr la reposición de un trabajador sin vínculo laboral a su puesto de trabajo en una entidad de la administración pública, el juzgador no amparará dicha pretensión conforme se ha establecido en el precedente vinculante número 05057-2013-pa/tcjunín; sin embargo, la ley número 29497, nueva ley procesal del trabajo dispone la prevalencia del fondo sobre...

• Códigos

• Derecho al trabajo y proceso de amparo

Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad.

Se produce el despido incausado cuando no se expresa causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique; sin embargo, cuando se acrediten hechos que constituyan faltas graves cometidas por el trabajador, no amerita la reposición.

• Revista Derecho & Sociedad

A partir de la identificación de la importancia de los discursos para comprender la vida social y del análisis de la política de empleo y de los derechos laborales, en el presente artículo se realiza la identificación de las líneas de discusión sobre los alcances de los derechos laborales y de la política de empleo realizada en la prensa escrita en el Perú. De esta forma, a través de un estudio...

En el caso en concreto, la denuncia interpuesta por la demandante no constituye una conducta injuriosa, sino se trata de un mecanismo de defensa de la demandante ante la amenaza de un despido..

Los efectos del despido nulo se constriñen, de acuerdo a los artículos 34, tercer párrafo, y 40 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, a la restitución del trabajo o, de ser el caso, a la indemnización establecida en el artículo 38 de la citada ley, al pago de las remuneraciones devengadas y pago de compensación por tiempo de servicios.

Se respeta el principio de motivación de resoluciones judiciales, cuando en la decisión adoptada en un proceso de impugnación de resolución administrativa, el juzgador evalúa tanto la sustanciación como la actuación probatoria aportada en el proceso judicial que conoce.

... en específico sanciona a la trabajadora con el despido..

• Derecho al trabajo y proceso de amparo

Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible; del mismo modo, la falta contenida en el inciso d) del...

La indemnización por despido arbitrario para aquellos trabajadores contratados bajo modalidad se encuentra prevista en el artículo 76° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.

Reposición por despido fraudulento

La errada calificación jurídica del tipo de despido en la demanda o la sola calificación como despido arbitrario, no es razón suficiente para desestimar la pretensión de reposición si los hechos afirmados en la demanda y comprobados probatoriamente denotan la configuración de un despido inconstitucional, al que la jurisprudencia del tribunal constitucional le reconoce tutela restitutoria.

Reposición

Sumilla: ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos, correspondiendo al empleador probar la causa de despido y al trabajador la existencia de la misma cuando la invoque.

... en causal de nulidad. asimismo, se produce el despido incausado cuando no se expresa causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique; sin embargo, cuando se acrediten hechos que constituyan faltas graves cometidas por el trabajador, no amerita la reposición

... son consideradas como falta grave susceptible de despido; no siendo necesario que las inasistencias hayan sido materia de descuento o sanción alguna, para que sean contabilizadas como tales; siendo indispensable para su justificación, poner en conocimiento de su empleador, las razones que motivaron sus ausencias dentro del tercer día de producida más el término de la distancia, de acuerdo al artículo 37° del decreto supremo n° 001-96-tr.

Sumilla: la afectación al debido proceso se configura cuando en su desarrollo no se han respetado los derechos procesales de las partes, se han obviado o alterado actos de procedimiento, la tutela jurisdiccional no ha sido efectiva y/o el órgano jurisdiccional deja de motivar sus decisiones o lo hace en forma incoherente, en clara trasgresión de la normatividad vigente y de los principios...