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Estado actual de la estabilidad laboral

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Vincent
AutorCarlos Blancas Bustamante
Páginas97-184
Capítulo 2
ESTADO ACTUAL DE LA ESTABILIDAD
LABORAL*
Hacecasiañossedictólaprimeraleydeestabi
lidad laboral y desde entonces los debates acerca
delgradodeprotecciónqueelordenjurídicodebe
prestar al trabajador en caso de despido no han cesa
doEneseperíodolanormativasobre laestabilidad
laboral ha sufrido numerosos cambios, en algunos casos
profundosperoasumiendounaperspectivahistórica
podemosarmarquemásalládelacantidaddenor
masquehanreguladoeldespidoylaproteccióndel
trabajadorante ésteeventodos modeloshanestado
enjuegoy sehan sucedidoelunoalotroUnoes un
modeloquepodemoscalicarcomogarantista y
*
Ponencia presentada en el VI Congreso Nacional de Derecho
del Trabajo realizado en Arequipa en Octubre de 2014.
Carlos blanCas bUsTamanTe
98
elotro es un modelodemínimaprotección En la
perspectivahistóricaprimeroarribó anuestroorde
namientojurídicoelmodelogarantistael cualfue
sucedidoporel modelodemínimaprotecciónque
eselqueactualmentenosrige
Aunqueel propósito de esta ponencia esanali
zar la situación actual de la estabilidad laboral, no
creemosadecuadorealizareseanálisissin referirnos
previamentealprocesohistóricodelaestabilidaden
eltrabajoenelPerúyaqueapartirdelconocimiento
deeste podemos intentar comprender el porquédel
cambiodemodeloasícomoasuvezlosproblemasy
posibilidadesqueésteúltimoplanteaDeestemodo
empezaremos esta exposición estudiando en primer
lugar, la configuración legal de la estabilidad para
luego, a renglón seguido, referirnos a sus funda
mentosteóricosenladoctrinadel Derecho del
TrabajoHechaesta presentación ingresaremos al
análisisdelasituaciónactualcreadaporlasnormas
legalesqueregulanel despido para nalizar con el
examendelcambioqueenmateriadeproteccióndel
despido ha significado la jurisprudencia del Tribunal
Constitucionalsobreel despidolesivodederechos
fundamentales
1. EL MODELO GARANTISTA DE ESTABILIDAD LABO-
RAL: SU CONFIGURACIÓN LEGAL
Laestabilidadlaboralabsoluta
Entrelosaños yel Perúcontóconun
régimenlegal de estabilidad eneltrabajo que podía
esTaDo a CTUal De l a esTabiliDa D labor al
99
sercalicadocomodeestabilidadlaboralabsoluta
Duranteesteperíodo tresnormaslegalessucesivasy
una norma constitucional regularon el derecho del
trabajadoralaestabilidad laboralAnalizaremoseste
modelotantodesdelaperspectivade la protección
contraeldespidooestabilidaddesalidacuanto
desdelaperspectivadelrégimendecontrataciónlabo
raloestabilidaddeentrada
ALaproteccióncontraeldespidoinjusticado
1) El Decreto Ley 18471
Elderecho deestabilidad eneltrabajo fueintro
ducidoporlaleyel DecretoLey promulgado
eldeNoviembredeinstituyóunrégimende
estabilidadlaboralquecomprendióalos“trabajadores de
laactividadprivadaylosdelasempresaspúblicasart
Elderecholoadquiríaeltrabajadoralcumplirel
períododepruebadetresmesesmomento a partir
delcualsolopodíaserdespedidoporcausasjustas
señaladasenlaleyasaberifaltagraveyiireduc
ciónde personalporcausas económicas otécnicas o
porliquidación de la empresa Lafaltagraveestaba
taxativamenteenumeradaenlaleyartyenelcaso
deconsiderarseinjusticadoel despido fundado en
147
Entendiendo por éste aquel en el cual la medida reparadora
en caso de un despido injusticado o arbitrario es la reposición
del trabajador en su centro de trabajo, a diferencia de la
denominada estabilidad “relativa” en la que la reparación al
despido consiste en el pago de una indemnización, sin que el
trabajador retorne a su puesto de trabajo.

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