sistemas salariales
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/04/2022 (Expediente: 005179-2020)
Sumilla: la naturaleza de las funciones que desarrolló la demandante, noreúne las condiciones para ser calificado como un trabajador deconfianza, al no haberse acreditado objetivamente en este caso, cuálesson los secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,cuál es la información de carácter reservado; ni que hubiera emitidoopiniones o informes que hubieran servido para la...
...ón o control de estos, ni por cierto, los elevados rangos salariales de aquellos,. inherentes a sus niveles de responsabilidad.”7. Asimismo, ...incluso de sistemas de organización del trabajo que constituyan una posibilidad de. ... -
Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 28/05/2021 (Expediente: 013719-2018)
Confirmar la resolución n°06, que contiene a la sentencia n°236, de fecha 30 denoviembre del 2020, que declara: fundada la demanda sobre pago debeneficios sociales interpuesta por el sindicato unico de trabajadoresde la compañía minera antamina s. A contra compañía mineraantamina s. A.; en consecuencia: ordeno que la demandada compañía mineraantamina s. A cumpla con pagar a los operadores...
...época tenían sistemas de sindicación obligatoria ratificaran también el Convenio. Sin. ...categorías salariales con las categorías W1 a W7 con contrato a plazo indeterminado. ingresados ... -
Resolucion N° 163-2023-OS/CD. Resuelven recurso de reconsideración interpuesto por la empresa de Administración de Infraestructura Eléctrica S.A., contra la Res. N° 130-2023-OS/CD
... mencionado en el numeral 3.4.1 los costos de mantenimiento en los sistemas rurales (ST4 y ST SER) y que además en el Informe Técnico N° ...ón futura;Que, indica que en el cálculo de los costos salariales CAPECO se demuestra una desagregación y variación por grupos de familias ...
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En los mundos de hoy los fallos se acatan
...sistemas educativos no está realmente garantizado que después del éxito ... asegurar que ese marco de productividad se traduzca en aumentos salariales", de manera que todos sientan que somos partes del crecimiento. La ciudadan\xC3"...
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?Ya estamos volteando el ciclo?
...Porque lo que no podemos hacer es generar sistemas que lleven a las empresas a fraccionarse. ? Víctor Shiguiyama, jefe de la ..., reduciendo la aportación a 5%, bajando de paso los costos no salariales del trabajo. Necesitamos crear la institucionalidad para eso. Nosotros ...
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RESOLUCION, N° 011-2022-OS/CD, ORGANISMOS REGULADORES, ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN ENERGIA Y MINERIA - Resuelven recurso de reconsideración interpuesto por Luz del Sur S.A.A. contra la Resolución N° 240-2021-OS/CD -RESOLUCION-N° 011-2022-OS/CD
.... 2.4. Pérdidas asociadas a los sistemas de medición: solicitan que las pérdidas asociadas a los medidores ... se le aplicará la encuesta, tiene un impacto en las encuestas salariales porque las empresas especializadas en encuestas requieren considerar como ...
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Proyecto de Ley Nº 05806/2023-CR, Ley que autoriza el nombramiento del personal de salud contratado en plaza vacante bajo el decreto legislativo 1153
Propone ley que autoriza el nombramiento del personal de salud contratado en plaza vacante bajo el decreto legislativo 1153
...Esto puede sentar un precedente para. que otros sistemas administrativos sean revisados y actualizados para evitar. desafíos ..."Año de la unidad, la paz y el desarrollo". • Ajustes Salariales: Al cambiar de un régimen contractual a uno. nominativo, es probable que ... -
Todos eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo
En el siglo XXI se producen cambios en el mercado de trabajo, que han hecho que el Derecho del Trabajo tradicional esté perdiendo la capacidad de cumplir sus objetivos de ordenarlo adecuadamente y de garantizar condiciones de vida dignas para los trabajadores. Así, existen tendencias de diversificación y precarización dentro del espacio del trabajo asalariado, mientras que fuera de sus fronteras...
... generalización del principio de equiparación de condiciones salariales y de trabajo con los empleados de las empresas usuarias. De hecho, pueden ... como instrumento de políticas de empleo, en el marco de sistemas" de colaboración público-privado. . Estas formas clásicas se ven acompa\xC3"... -
Sobre el contenido económico y salarial de la negociación colectiva en el trabajo
El caso analizado corresponde a una demanda de inconstitucionalidad presentada por 34 congresistas de la República contra varios artículos de la Ley de Servicio Civil, ley 30057. En el presente comentario se analiza la resolución emitida por tres miembros del Tribunal Constitucional que declara infundada la demanda de inconstitucionalidad respecto de la prohibición de negociar colectivamente...
...− Las condiciones salariales, que forman parte del contenido material de negociación definido ...Al parecer, se trata un pensamiento por sistemas y no tanto por ideas a tomar en cuenta. La Ley del Servicio Civil prohíbe ... -
Una visión ponderada de la legislación laboral: comentarios al régimen MYPE y a la propuesta de «Ley de la Nueva Empresa»
El presente artículo evalúa el carácter constitucional del Régimen de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) y de la propuesta legislativa de la «Ley de la Nueva Empresa» a partir de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Con dicho propósito parte de analizar los caracteres propios del derecho a la igualdad, que como derecho liberal clásico es base de derechos sociales como el derecho al...
... 16 Estos pueden dividirse, en términos económicos, en: salariales (remuneración) y no salariales (compensación por tiempo de servicios, ... las empresas pequeñas en una serie de esferas que van desde los sistemas de registro para la apertura de empresas hasta los reglamentos de ... -
Los contratos temporales: exposición y crítica
El contrato a término o plazo fijo o de duración determinada constituye una de las modalidades más frecuentes de la llamada contratación atípica.Efrén Córdova, en su célebre ponencia en el XI Congreso Mundial de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Caracas 1985), señaló que, siendo típico el contrato celebrado entre un empleador y un trabajador, para ser...
... las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración ...ían tradicionalmente, y que se benefician de los menores costos salariales 10 , . lo cual «sugiere [según Tokman y Martínez] que, al menos en ... -
Sacrificios de derechos humanos en contextos de falta de libertad sistémica. El caso del complejo metalúrgico de La Oroya, Perú
...Además de demandar mejoras salariales, algunas de las demandas . alternativas al extractivismo en el Perú , ... de qué manera se forman e interiorizan dichos valores en los sistemas de creencias de las personas es fundamental para entender que la falta de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/03/2016 (Expediente: 015036-2014)
Siendo que el banco de la nación una entidad del estado, pero identificada en su esencia como una empresa de derecho público, se tiene que conforme a los artículos 55° y 57° de la ley n° 24948 corresponde a conade: establecer y definir las esquelas, incentivos, beneficios y de movilidad del mercado interno del trabajo. en tal sentido, los cesantes de esta entidad están inmersos en la excepción...
...empresarial del Estado, en lo relativo a sistemas y criterios de selección y. promoción del personal desarrollo de: la ...racionalización y competitividad de las escalas salariales y de. remuneraciones, esquelas, incentivos, beneficios y de movilidad del ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 1° sala laboral de 21/01/2022 (Expediente: 015913-2019)
De los artículos 22 y 23 de la constitución política del estadoque constituyen expresión de la vocación tuitiva y protectora del derecho del trabajo y sedeimplícita del principio de primacía de la realidad, el estado peruano se vio en la imperiosanecesidad de expedir el decreto legislativo n° 1057 que a criterio del tribunalconstitucional plasmado en la stc n° 00002–2010–pi/tc que descarta...
...desigualdades salariales; prohíbe que éstas se basen en motivos prohibidos, permitiendo. ...Exp. N° 15913-2019-0-1801-JR-LA-12. sistemas de pensiones de salud. Estando a que el cargo que se ha determinado que ha ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/11/2020 (Expediente: 024264-2017)
Los medios probatorios deben producir certeza y convicción en la resolución del caso, y ante la deficiencia de los ofrecidos por las partes, corresponde al juez, agotar todos los medios que la ley le otorga, conforme la finalidad tuitiva del proceso contencioso administrativo.
...anterior, la fijación de condiciones salariales para los servidores públicos, a. través de una negociación colectiva, ...sistemas de cálculo de dicha bonificación, dejando establecido también que. como ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/05/2017 (Expediente: 003026-2016)
Cuando exista duda insalvable en las cláusulas normativas, corresponde aplicar para una interpretación adecuada, lo dispuesto en el inciso 3) del artículo 26° de la constitución política del perú, que establece la interpretación más favorable al trabajador; en concordancia con lo previsto en el iii pleno jurisdiccional supremo en materia laboral y previsional. en consecuencia, en los casos de la...
...refieren a las cláusulas salariales, bonificaciones y otros7. 6. TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. “El ...valerse de los sistemas de la hermenéutica jurídica, para realizar una. interpretación. Dentro ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/04/2016 (Expediente: 016537-2014)
Al demandante no le corresponde percibir la bonificación otorgada sobre la remuneración total permanente en un 16%, según lo establecido en los decretos de urgencia n° 090-96, n° 073-97 y n° 011-99.
...actividad empresarial del Estado, en lo relativo a sistemas y criterios de. selección y promoción del personal; desarrollo de: la ...racionalización y competitividad de las escalas salariales y de. remuneraciones, esquelas, incentivos, beneficios y de movilidad del ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/05/2017 (Expediente: 005555-2016)
En caso de duda insalvable en la interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.
...refieren a las cláusulas salariales, bonificaciones y otros7. En el mismo sentido, Héctor Genoud, afirma que ...además, que este tipo de cláusulas pueden valerse de los sistemas de la. hermenéutica jurídica, para realizar una interpretación. Dentro ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2017 (Expediente: 012785-2016)
Cuando exista duda insalvable en las cláusulasnormativas, corresponde aplicar para una interpretaciónadecuada, lo dispuesto en el inciso 3) del artículo 26° de laconstitución política del perú, que establece lainterpretación más favorable al trabajador; en concordanciacon lo previsto en el iii pleno jurisdiccional supremo enmateria laboral y previsional. en consecuencia, en loscasos de la...
...refieren a las cláusulas salariales, bonificaciones y otros7. En el mismo sentido, Héctor Genoud, afirma que ...ón; además, que este tipo de cláusulas pueden valerse de los sistemas. de la hermenéutica jurídica, para realizar una interpretación. Dentro ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 11/11/2019 (Expediente: 019443-2019)
...comparada reconocen la existencia de dos sistemas de control de la. constitucionalidad de las normas jurídicas: Control ...colectivamente acuerdos sobre incrementos salariales, además de otros vicios de. inconstitucionalidad que no corresponde ...
- Derrogado Decreto Supremo Nº 043-2003-PCM, Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
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La Prohibición del Contenido Salarial (en Particular) y Económico (en General) de la Negociación Colectiva en el Empleo Público: Un Ejercicio de Evaluación de Razonamiento Judicial
A partir de un análisis jurisprudencial de diversas sentencias del Tribunal Constitucional, el autor intenta presentar una perspectiva basada en el cambio de visión de un Estado Social y Constitucional de Derecho que exige una presencia fundamental de los jueces en la deliberación de los casos referentes a la prohibición de la negociación colectiva en el caso del empleo público, para con ello...
... . - La condiciones salariales, que forman parte del contenido material de negociación definido por ... Viva (adaptación práctica y didáctica): el pensamiento por “sistemas” en contraposición al pensamiento por “ideas para tomar en cuenta”. ... -
Los derechos individuales laborales
1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -
...ón de discriminación, la regulación de las reducciones salariales, etcétera ( cfr. Montoya Melgar, 1990, p. 358; Arce Ortiz, 2008, p. ..., ha permitido, opina Zavala Costa, la implantación de estos sistemas de jornada ( cfr. Zavala Costa, 1994, p. 22). . El Convenio 01 OIT ... -
La implementación del servicio civil meritocrático en Perú, un estudio de caso
Durante los últimos años el Estado peruano implementó el servicio civil meritocrático(2) como parte de la Política de Modernización de la Gestión Pública, una de las estrategias utilizadas fue la incorporación del Cuerpo de Gerentes Públicos en entidades específicas. Este artículo presenta un estudio de caso en el sector educación en Lima, muestra la cultura organizacional predominante y la...
... la posibilidad de realizar carrera magisterial con mejoras salariales basadas en el mérito. . Un aspecto diferente e importante de la Reforma ... (15) Solo en el sector educación encontramos Sistemas de Información y Gestión, que no se encuentran en otros sectores como el ... -
RESOLUCION DE ALCALDIA, Nº 0206, GOBIERNOS LOCALES, MUNICIPALIDAD DE ATE - Designan funcionario responsable de la elaboración y actualización del portal electrónico institucional-RESOLUCION DE ALCALDIA-Nº 0206
... los presupuestos ejecutados, proyectos de inversión, partidas salariales y los beneficios de los altos funcionarios y el personal en general, así ...de Sistemas Richard Enrique Iparraguirre la Puente, en las funciones del cargo de ...