contrato paritario

Sumilla: una queja por defecto de tramitación puede interponerse en cualquier momento, cuando exista demora en la tramitación del procedimiento, dirigiendo dicho recurso ante el superior jerárquico de la autoridad administrativa que emitió el acto administrativo cuestionado, presentación que no paralizará el procedimiento, entendiéndose de ello,que dicho recurso se presenta de manera separada a...

Confirmaron la sentencia nº 263-2020-14jtpl, que contiene ala resolución n° seis, de fecha 09 de noviembre del 2020, que resuelvedeclara fundada en parte la demanda interpuesta por luishildebrando calle gallardo contra sb contratistasgenerales srltda sobre indemnizacion por daños yperjuicios y ordena que la demandada, cumpla con efectuar el pago dela suma de s/ 100, 141. 00 (cien mil ciento...

• Principios del sistema de inspección del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

• Yachaq: Revista de Derecho

• Derecho PUCP

El texto propone revalorizar las enseñanzas del método romano de creación del derecho, basado en el entendimiento del ius como ars boni et aequi, lo cual pone en evidencia que el derecho posee una finalidad práctica y, en consecuencia, la tópica es el saber propio del derecho, en el que se destaca la centralidad del caso y la realización de la justicia en términos de lo que hoy llamaríamos «tutela

15. En tal sentido, habiéndose producido la caída del actor, dentro de su horario de trabajo y donde desarrolla sus actividades laborales, se configura en un accidente de trabajo y el empleador, como garante de la seguridad y salud en el centro laboral, siempre será responsable por cualquier evento dañoso para la vida o salud de sus trabajadores, conforme a lo establecido en el primer acuerdo del

Confirmaron la sentencia n 145-2022 contenida en la resolucióncuatro de fecha 21 de abril del 2022 que declara fundada en partela demanda, en consecuencia, modificando el monto,ordenaron a la parte demandada, cumpla con abonar a favor dela parte accionante, el importe total de s/40,000. 00 soles(cuarenta mil con 00/100 soles), por concepto deindemnización de daños y perjuicios – lucro cesante y...

Revocaron la sentencia contenida en la resolución n° sietede fecha 12 de noviembre del 2021, que declara infundada lademanda; y reformándola declararon fundada enparte la demanda; en consecuencia, ordenaron que lademandada maple gas corporation del perú s. R. L. Pague a favor del actor la suma de s/120,000. 00 soles (cientoveinte mil con 00/100 soles) por los conceptos de dañoemergente, lucro...

Confirmar la sentencia n° 30-2023-11ºjetpl contenida en la resoluciónnúmero diez de fecha 31 de enero del 2023, que resolvió declarar fundada enparte la demanda interpuesta por nilo rubén cairampoma navarro contralas demandadas adecco consulting s. A. y ferrovías central andinas. A.; en consecuencia:a) declaró la constitución de un accidente de trabajo, ante la falta decumplimiento de las medidas

Confirmaron la sentencia nº 056-2021-nlpt-eje contenida en laresolución n° cuatro de fecha 31 de marzo del 2021, que declarainfundada la oposición formulada por la demandada respecto de la exhibicióndel libro de accidentes de seguridad y salud en el trabajo, ofrecida en el numeral10) del literal vii de la demanda; y fundada en parte la demanda.

21. Asimismo, y teniendo en cuenta el principio tuitivo contenido en el artículo 23° de la constitución política del estado, que guarda relación con la facultad otorgada a los jueces de no dejar de administrar justicia por vacío o deficiencia de la ley, contenido en el inciso 8) del artículo 139° de la norma legal por excelencia, reviste de fundamento al i acuerdo del vi pleno jurisdiccional...

• Temas sustantivos de Derecho del trabajo. Jurisprudencia del Tribunal de Fiscalización Laboral

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -

Sumilla: el accidente laboral será aquel que se producedentro del ámbito laboral o por el hecho o en ocasión deltrabajo, tratándose normalmente de un hecho accidental,súbito, e imprevisto que produce daños en la salud deltrabajador, que lo incapacita para cumplir con su trabajohabitual, de forma temporal o permanenteconfirmar la sentencia, de fecha 12 de febrero del 2021, que resuelve declarar:fun

• Disposición de bienes en la sociedad de gananciales

1. declarar fundada en parte la demanda interpuesta por la empresaindustrias del espino s. A. contra el sindicato detrabajadores de industrias del espino - grupo palmas. y eltribunal arbitral, sobre impugnación de laudo arbitral económico. 2. se declara la nulidad del laudo arbitral, de fecha 12 de mayo de2022; con respecto a la afectación de los literales b) y d), numeral 1) delartículo 63° de...

1. declarar fundada la demanda interpuesta por el sindicato detrabajadores rimac - sintrarimac contra rimac seguros yreaseguros s. A., rimac s. A. - entidad prestadora de salud,así como el tribunal arbitral, sobre impugnación de laudo arbitral. 2. se declara la nulidad del laudo arbitral del periodo 2015, de fecha05 de abril de 2019, al adolecer vicios de nulidad conforme a lo establecidoen el...

Del glosario de términos del decreto supremo n° 005-2012-tr, reglamento de la ley n°29783 ley de seguridad y salud en el trabajo, aplica la siguiente definición al accidente detrabajo: “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y queproduzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o lamuerte. es también accidente de trabajo...

• Advocatus

En el presente artículo los destacados autores realizan un análisis acerca de la regulación laboral de nuestro país y su impacto en los tradicionales problemas de la informalidad, la baja productividad, el desempleo y otros aspectos más como las vacaciones, las condiciones exigidas para la contratación y el cese. En base a dicho análisis, determinarán si el marco jurídico laboral actual es rígido

• Lecciones de derecho procesal civil

• Revista Foro Jurídico

Con ocasión del Bicentenario de la Independencia del Perú, que se presenta como la gran oportunidad histórica para los operadores jurídicos de efectuar una revisión global de las instituciones jurídicas con perspectiva de reforma, se realiza un examen integral a la regulación de los regímenes patrimoniales del matrimonio y de la unión estable; tarea que se justifica si se considera que la actual...