Adaptaciones de las condiciones de trabajo y necesidades de la empresa
| Autor | Jorge Toyama Miyagusuku y Flavia Zarins Wilding |
| Cargo | Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú/Abogada por la Universidad Católica Andrés Bello (Venezuela) |
| Páginas | 329-339 |
Adaptaciones de las condiciones de
trabajo y necesidades de la empresa
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Jorge T oyama M iyagusuku
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Profesor principal de la Pontificia Universidad Católica del Perú, así como profesor de la
Universidad del Pacífico y Universidad de Piura.
Flavia Zarins W ilding
Abogada por la Universidad Católica Andrés Bello (Venezuela).
SUMARIO:
I. Comentarios preliminares.
II. Marco laboral: ¿rigidez o flexibilida d?
1. Rigidez en la contratación laboral.
2. Rigidez en el cese laboral.
III. Modificación de condiciones de trabajo ¿rigidez o flexibilidad?
1. El contrato de trabajo como fuente de derechos y obligaciones.
2. Las reglas de juego ¿flexible s?
IV. Tiempo de trabajo : ¿rigidez o flexibilidad?
1. Facultades del empleador.
2. Vacaciones y autonomía priva da.
V. Acciones de las empresas.
VI. ¿Qué hace r?: Diálogo social.
Vil. A título de conclusiones.
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Adaptaciones de las condiciones de trabajo y necesidades de la
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