Extinción del contrato de trabajo

Sumilla: el tribunal constitucional, en el expediente n°976-2001-aa/tc, ha precisado que se consideradespido fraudulento cuando: se imputa altrabajador hechos notoriamente inexistentes, falsoso imaginarios; se le atribuye una falta no previstaen la ley, se produce la extinción de la relaciónlaboral con vicio de voluntad; y cuando se producela extinción de la relación laboral, mediante...

Inaplicar, parcialmente, el d. U. n° 016-2020; y como consecuencia de ello:· confirmar la sentencia n° 023-2020, recaída en la resolución n° 03, de fecha 17 de enero de2020 que declara:1) fundada la demandada, interpuesta por rocio janeth flores espinozacontra poder judicial sobre incumplimiento de dipsociones ynormas laborales. 2) cumpla la parte demandada con reconocer a la parte accionante...

Revocar la sentencia n° 125-2021-14jlpl, contenida en la resolución n° 5, de fecha 25 de marzo de 2021, que resolvió declarar infundada la demanda en el extremo del despido incausado con relación a la minera metalúrgica s. R. L., reformándola se declara fundada en parte la demanda, en consecuencia:1. Se declara incausado el despido, ordenando a la codemandada minera metalúrgica audu s. R. L....

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Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...

Confirmar la sentencia n° 081-2022-13-jtpl/pjll ley n° 29497, contenida en la resolución n°09 de fecha 31 de mayo de 2022, obrante de fojas 253 a 259, que declara fundada en parte la demanda incoada por cecilio pando gonzales contra el patronato del parque de las leyendas felipe benavides barreda

• IUS. Revista de investigación de la facultad de derecho

Los recientes pronunciamientos emitidos por la Corte Suprema sobre el pago de una indemnización por daño moral derivado de un despido injustificado o arbitrario, ha causado alarma en el sector empresarial. Sin duda alguna, esto no resulta ser atractivo tanto para vencer la informalidad laboral o para incentivar a la inversión privada. Actualmente, existe un patrón por parte de la gran mayoría de...

Cuando el trabajador alegue que el despido vulnera su derecho a la libertad sindical, deberá aportar indicios razonables que sustente que el cese obedeció a su afiliación sindical; lo cual no se encuentra acreditado en el caso de autos.

Confirmar la sentencia n° 318-2022-6°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero ocho de fecha 30 de setiembre del 2022, en el extremo que declaróinfundada la indemnización por daños y perjuicios. Confirmar la sentencia n° 318-2022-6°jetpl , contenida en la resoluciónnúmero ocho de fecha 30 de setiembre del 2022, en el extremo que declaróinfundada la indemnización por daños y perjuicios. Confirmar...

Artículo 43 del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728 aprobadopor decreto supremo n° 003–97–tr, ley de productividad y competitividad laboral son “personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquellas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado...

Sumilla: la cláusula o pacto de no competencia, dentrode un contrato de trabajo entre las partes, en nuestralegislación peruana no se encuentra regulado, y si bien enlas legislaciones extranjeras si lo está, sobre este tipo depacto podemos señalar que está referido cuando untrabajador o un ex trabajador suscribe con su empleadorun pacto de esta naturaleza, a lo que se compromete -enconcreto- es a

Sumilla: conforme al tercer párrafo del artículo 22° del del textoúnico ordenado del decreto legislativo número 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobado por decretosupremo n° 003-97-tr, la demostración de la causacorresponde al empleador dentro del proceso judicial que eltrabajador pudiera interponer para impugnar su despido. Confirmar la sentencia n° 01-2022-12°jetpl,...

Revocaron la sentencia n° 312-2020-17°jetp-csjl-recb contenida enla resolución n° seis de fecha 30 de diciembre del 2020,revocaron la sentencia n° 312-2020-17°jetp-csjl-recb contenida enla resolución n° seis de fecha 30 de diciembre del 2020,

• Diario Oficial El Peruano

1. Revocar: la resolución n° 10 que contiene la sentencia n° 283-2020, obrante de fojas 698 a 726, en el extremo que declaró infundada la excepción de falta de legitimidad para obrar pasiva incoada por centro empresarial juan de arona s. A. C., reformándolo se declara fundado el mismo; en consecuencia, ordénese la extromisión de la referida coemplazada. 2. Revocar: la sentencia apelada que...

Confirmar la sentencia n° 131-2020, contenida en la resolución n° 04 de fecha 09 de septiembre del 2020, de fojas 414 a 425, que declara infundada la demanda interpuesta por andres edmundo padilla mantilla contra el banco de la nacion, sobre nulidad de despido y otros.

Revocar la sentencia n° 322 -2021-18°jetl (resolución número nueve) de fecha 17 de diciembre de 2021, a fojas digitalizadas 1190 a 1208, que declara infundada la demanda, la misma que reformándola se declara fundada en parte; en consecuencia, declararon desnaturalizados los contratos civiles, y declararon la existencia de una relación laboral en los períodos del 01 de marzo de 2011 al 31 de marzo

Sumilla: el artículo 46° del decreto supremo n° 003-97-tr, enumera lascausas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo, otambién denominado “cese colectivo”, entre ellas, la disolución y liquidación dela empresa, y la quiebra; dicha norma debe ser concordadas con los decretosde urgencia emitidos por le gobierno en la pandemia del covid-19. Revocar la sentencia nº 437-2021

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Confirmar la sentencia n° 145-2023-nlpt, contenida en la resoluciónn° 04, de fecha 04 de julio de 2023, que declara fundada lademandada interpuesta por michael aaron luzquiños sánchezcontra mapfre perú vida, ordenándose que la demandada cumpla con: -reconocer como arbitrario el despido del demandante ocurrido el 15 deoctubre del 2020. - pagar la suma de s/ 1,705. 91 (mil setecientoscinco y 91/100

El reingreso del trabajador se ha producido para realizar funciones cualitativamente distintas a las realizadas en el periodo anteriormente laborado, por lo que no corresponde la aplicación de lo dispuesto en el artículo 16° decreto supremo nº 001-96-tr, reglamento del decreto legislativo n° 728.

Confirmaron la sentencia n° 075-2021-16°jetl de fecha 07 de mayo del2021, que declarainfundada la oposición formulada e infundada lademanda, interpuesta por el demandante javier alejandro quevedorojasen contra de instituto de educación superior privado decomercio exterior - istecex sobre reposición por despidofraudulento en consecuencia absuelvo de la instancia a la demandada y,consentida o...