Extinción del contrato de trabajo

Sumilla: el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, derecho integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. .

De lo expuesto se concluye que el contrato por inicio o incremento de actividad y sus renovaciones ya mencionadas, se han desnaturalizado, pues no se consignó la causa objetiva específica que justifique la contratación temporal del actor.

Confirmar la sentencia n° 301-2022, emitida por el décimo noveno juzgado laboral permanente de lima, de fecha 21 de setiembre del 2022 que declara infundada la demanda, sobre reposición por despido fraudulento, sin costas ni costos

El periodo de prueba prescrito en el artículo 10° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, tiene por finalidad comprobar si efectivamente el trabajador puede asumir el cargo asignado por el empleador, de acuerdo a sus aptitudes y lineamientos, bajo las reglas de buena fe; en consecuencia,...

Entonces, el comportamiento antijurídico de la parte emplazada que ha sido determinado (cese irregular colectivo del accionante) habría lesionado intereses jurídicamente protegidos, lo que a su vez implicaría la existencia de consecuencias negativas de la lesión (aunque la certeza de ello se establecerá al analizar la relación de causalidad entre la conducta antijurídica y el daño), por lo que...

Para que un contrato de trabajo para servicio específico sea válido, se deben cumplir con ciertos requisitos formales, tal como constar por escrito, consignar la causa objetiva de la contratación, entre otros, caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

Sumilla: para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe consignarse la causa objetiva de la contratación temporal; caso contrario, por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

5. 1. confirmar la sentencia n° 169-2021-03°jetpl-msnp, de fecha01 de junio de 2021, que declara fundada en parte la demanda, enconsecuencia: 1. cumplan las demandadas con pagar en formasolidaria al demandante la suma de s/ 28,425. 88 (veintiocho milcuatrocientos veinticinco con 88/100 soles) por los conceptosamparados en la presente resolución, incluyendo la cts al no contar elactor con vínculo...

El personal del midis se encuentra comprendido dentro del régimen laboral establecido en la ley de bases de la carrera administrativa y remuneraciones del sector público, aprobado por el decreto legislativo n.° 276 y sus normas reglamentarias; acotando que el personal que se transfiera al midis mantiene su régimen laboral de origen.

Confirmar: la sentencia n.º 233-2020-ejf (resolución n° 10) de fecha 19 de noviembre de 2020, obrante de fojas 318 a 332, que dispone: 1. Declarar infundada la oposicion formulada por la parte demandada. 2. Declarar infundada en todos sus extremos la demanda interpuesta por don jose luis belleza payano contra willis corredores de seguros s. A, sobre pago de indemnizacion por despido arbitrario e...

Para que un contrato modal sea válido se deben cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos los siguientes: debe constar por escrito y debe consignarse la causa objetiva de la contratación; caso contrario por desnaturalización se convierte en un contrato de duración indeterminada.

Revocar la sentencia n° 452-2022-7°jetl contenida en la resolución númerosiete de fecha 24 de noviembre del 2022, que corre de folios 303 a 349 del eje,que resolvió declarar: infundada la demanda interpuesta por thalía zitaneira nishimura contra inveritas global holdings perú s. A., sobreindemnización por despido arbitrario; y reformándola declararon fundadala demanda; en consecuencia:1. declarar

De lo antes expuesto, se señala que efectivamente, y en modo contrario a lo previsto en la ley, el monto que ha sido otorgado al demandante ha sido entregado de manera condicional y no a título de liberalidad; pues estaba determinada a su renuncia concreta luego de obtener su reposición laboral como consecuencia jurídica y judicial de lo señalado en el proceso de amparo seguido, por lo que, que...

Sumilla. ningún empleador tiene facultad expresa para que, de forma unilateral pueda disponer nuevos supuestos, no tipificados en la ley laboral, para despedir a un trabajador, en tanto considerar lo contrario, se vulneraria gravemente derechos laborales ya reconocidos por la norma vigente, pues se estaría vulnerando el principio de legalidad al validar supuestos no previstos por la norma,...

El tribunal constitucional en el expediente n°3052-2009-pa/tc, que constituye precedente vinculante,ha establecido que el pago pendiente de la compensaciónpor tiempo de servicios u otros conceptos remunerativosadeudados al trabajador debe efectuarse de modoindependiente y diferenciado al pago de la indemnizaciónpor despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismofin; el empleador deberá...

1. Confirmar la sentencia nro. 068-2020-03°jtl-msnp de fecha 06 de marzo de 2020, que declara fundada la demanda; con lo demás que contiene. 2. Declarar fundadala demanda de nulidad de despido por las causales previstas en los literales a) y c) del decreto supremo nro. 003-97- tr; en consecuencia, ordenara la demandada san martin contratistas generaless. A. Cumpla con reponer al demandante gerson

Para que un contrato modal sea válido se debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre ellos, los siguientes: debe consignarse la causa objetiva de la contratación temporal

1. Revocaron la sentencia n° 222-2020-19°jetp-nlpt, contenida en la resolución n° nueve, de fecha veinte de noviembre de dos mil veinte, digitalizado en las páginas 552 al 572 del expediente judicial electrónico - eje, que declara infundada la demanda sobre reconocimiento de una relación laboral a plazo indeterminado en el régimen laboral de la actividad privada, la que reformandola declararon...

"revocar la resolución número uno de fecha 26 de abril del 2022, que declara improcedente la solicitud de medida cautelar; reformándola se resuelve conceder la medida cautelar de reposición provisional, y, en consecuencia se ordena a la demandada proceda a reponer de manera provisional al demandante en el cargo ostentado al momento de su cese, esto es, el de operario de producción u otro similar...

Confirmaron la sentencia n° 111-2021-11°jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 30 de marzo de 2021. en los seguidos por gerson raul vargas villacorta con fabrica peruana eternit sa sobre desnaturalizacion de contrato

• Códigos

Sumilla. los contratos de trabajo por incremento de actividad deben consignar debidamente la causa objetiva que justifique la temporalidad de dichos contratos, conforme a los artículos 57 y 72 del decreto supremo número 003-97-tr.