Extinción del contrato de trabajo

Se considerará que el despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables que el término de la relación laboral se debió a su afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales.

1. Confirmaron la sentencia nº 257-2020-14jlpl, contenida en la resolución n° seis, de fecha tres de noviembre de dos mil veinte, digitalizada en las páginas ciento veintiocho a ciento cuarenta y dos del expediente judicial electrónico - eje, en el extremo que declara infundada la excepción de caducidad deducida por la demandada. Confirmaron la misma sentencia en el extremo que declara infundada...

Sumilla: el reingreso de la trabajadora se produjo para laborar en un puesto cualitativamente igual al del periodo laborado anteriormente, que corresponde a labores de obreros municipales, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, conforme lo establece el artículo 37° de la ley número 27972, ley orgánica de municipalidades.

Sumilla. en los contratos modales por necesidad de mercado, se debe indicar de manera determinante la causa objetiva de la contratación, precisándose en qué sentido el supuesto incremento de producción es coyuntural o circunstancial y no permanente, cumpliéndose de esta manera con uno de los requisitos establecidos en el artículo 72° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley...

Sumilla: para que se configure la nulidad de despido, tipificada en el inciso a) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, es necesario acreditar que el despido está precedida de actitudes o conductas del empleador que evidencie el propósito de limitar el derecho a la...

Confirmar la sentencia n° 378-2021, de fecha 12 de noviembre de2021, de fojas 438 a 448 del expediente judicial electrónico, que declarainfundada la demanda de indemnización por daños y perjuicios aconsecuencia del despido y el pago de utilidades;

Indemnizacion por despido arbitrario y otros, sentencia de vista de la causa que confirma la sentencia de primera instancia que declaró fundada en parte la demanda del actor contra la demandada. sentencia de vista que confirma a ejecución.

Revocar la sentencia n° 206-2023, de fecha 19 de mayo de 2023, enlos extremos que declara infundada la demanda en los siguientesextremos: i) reconocimiento de vínculo laboral de naturaleza indeterminada;ii) inscripción en planillas como trabajador a plazo indeterminado y absuelvede la instancia a la demandada universidad seminario evangelicode lima; las que reformandola declaramos fundados...

Confirmar la sentencia n° 326-2021, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 26 de noviembre del 2021, que corre inserto de fojas 335 a 347, que declara: fundada en parte la demanda de fojas 2 a 17, subsanada de fojas 100 del expediente electrónico, en los seguidos por jefferson david trujillo alania contra nexa resources cajamarquilla s. A., sobre reposición por despido incausado y otros....

Confirmaron la sentencia n° 064-2020, contenida en la resolución n° 05, de fecha 21 de julio del 2020, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron a la demandada abonar al accionante la suma total de vinticinco mil novecientos setenta y cinco con 90/100 nuevos soles (s/. 25,975. 90) por concepto de indemnización por despido arbitrario, más intereses legales del...

Confirmaron la sentencia n° 064-2020, contenida en la resolución n° 05, de fecha 21 de julio del 2020, que resuelve declarar fundada en parte la demanda; en consecuencia, ordenaron a la demandada abonar al accionante la suma total de vinticinco mil novecientos setenta y cinco con 90/100 nuevos soles (s/. 25,975. 90) por concepto de indemnización por despido arbitrario, más intereses legales del...

Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, no se encuentra acreditada la falta cometida por la demandante.

• Códigos

De acuerdo el artículo 34° del textoúnico ordenado del decreto legislativo n° 728,aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr,corresponde otorgar la indemnización pordespido arbitrario dispuesta en el artículo 38° delmismo cuerpo normativo, cuando en el despidono se haya expresado causa, ni se hayademostrado esta en juicio.

El reingreso del trabajador se ha producido para laborar en un puesto cualitativamente igual al periodo laborado anteriormente, conforme al artículo 16° decreto supremo nº 001-96-tr, reglamento del decreto legislativo n° 728, al sumar los períodos laborados en cada oportunidad se tiene que el demandante ha completado el período de prueba establecido en la ley

Confirmar la sentencia n° 219-2019-nlpt, de fojas 652 a 660, queresuelve: declarando infundada la demanda en todos susextremos. en los seguidos por lisandro nicanor del rosarioatoche contra peru masivo s. A., sobre nulidad de despido y otros,ordenándose la conclusión y archivamiento del proceso, consentida oejecutoriada que sea la resolución

1)revocar la sentencia n° 298-2021-06°jetpl, contenida en la resolución n° cuatro, de fecha 07 de octubre del 2021, que corre de fojas 567 a 585, en el extremo que declara: fundada en parte la demanda interpuesta, y ordena que la emplazada abone al demandante, el monto de siete mil soles (s/. 7,000. 00), por concepto de indemnización por daño moral; reformándola declararon infundado. confirmar la

Sumilla. en el caso concreto, se advierte que la empresa demandada no cumplió con señalar la causa objetiva de contratación congruente con la temporalidad de la contratación del trabajador.

En el contrato por incremento de actividades no puede considerarse que cualquier incremento justifica la temporalidad de la contratación, sino que este debe estar ligado a la incertidumbre de que el incremento no permanezca en el tiempo ni pueda ser sostenida por el empleador. consecuentemente no puede ser determinada de manera arbitraria por el empleador.

Sumilla. el trabajador que laboró en distintos periodos para un mismo empleador, puede sumar estos, hasta completar el periodo de prueba previsto en la ley, siempre que haya desarrollado las mismas funciones u otras afines al cargo que desempeñó, y no hayan transcurrido más de tres años de producido el cese.

Confirmar la sentencia n°106- 2020-14jlpl contenida en la resolución n° 08 de fecha 15 de marzo de 2021, obrante de fojas 310 a 324 que declara: 1. Infundada la tacha planteada por la demandada. 2. Fundada en parte la demanda interpuesta por la ciudadana roxana jimenez castelo, en consecuencia, ordena que la demandada banco de la microempresa s. A.-mibanco, pague a la demandante, la suma de s/71,9

Confirmar la sentencia n° 052-2021-9°jetl, contenida en la resolución n° 06, de fecha 19 de febrero del 2021, que resolvió declarar fundada en parte la demanda sobre reposición por despido fraudulento; en consecuencia, ordenaron que la demandada cumpla con reponer al accionante en el cargo que venía desempeñando antes del despido fraudulento del que fue objeto. Ordenaron que la demandada pague al