diferencias entre derecho individual derecho colectivo trabajo
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El principio de igualdad. Cuestiones de género
La progresividad en el ejercicio de los derechos por parte de las mujeres, es la esencia misma de la dignidad humana. La realidad muestra la vulnerabilidad femenina y las situaciones de desigualdad, violencia, discriminaciones y acosos a las que están sometidas. Por eso, es fundamental que las mujeres cuenten con las herramientas suficientes para acceder a una efectiva tutela de sus derechos. La...
... Bibliografía ... * Doctora en Derecho y Ciencias Sociales. Master en derecho ... sociales que se conieren a las diferencias" biológicas entre los sexos. Es un producto ideol\xC3" ... ón de los recursos, la riqueza, el trabajo, la adopción de decisiones y el poder político, ... , consistente en un cuestionario individual sobre psicoterror, negación, estigmatización y ... empleado de la empresa) que utiliza el colectivo de trabajadores como instrumento de hostigamiento ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2023 (Expediente: 000904-2021)
Sumilla. el laudo arbitral se entiende como aquella decisión final que emiten los árbitros poniendo fin a la controversia que se ha sometido a su conocimiento, la misma que tiene fuerza ejecutiva una vez que ha quedado consentida o se hayan agotado los recursos que puedan interponer contra la misma.
... Reglamento de Relaciones Colectivas de Trabajo ... Y CONSIDERANDO: ... De la pretensión ... establezcan diferencias injustificadas entre los/ as trabajadores/as del ... Sobre el Convenio Colectivo en la Constitución Política del Perú ... sindical individual negativa, esto es que pese a tener la facultad de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 28/12/2021 (Expediente: 022757-2018)
Inaplicar, parcialmente, el d. U. n° 016-2020; y como consecuencia de ello:confirme sentencia n° 393–019 que contiene a la resolución n° 02, de fecha 15 denoviembre del 2019, que declara:fundada en parte la demanda interpuesta por dilmer apolinar aguilarrodriguez contra la municipalidad de santiago de surco, en consecuencia: 1. declara la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado,
... DECLARA la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, desde el 01 ... de enero ... sancionándose con nulidad de pleno derecho los acuerdos, las resoluciones o los laudos ... , a las entidades del sector público, entre ellas, los ... gobiernos locales ... Dentro de ... conceptos que provienen de Convenio Colectivo y ... Laudo Arbitral suscrito entre la demandada ... fines del instrumento; debido a las diferencias ... existentes en muchos países entre el empleo ... fueron efectivos, ni individual ni en conjunto, para una adecuada y efectiva ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 008880-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... puesto de trabajo ... Lima, treinta de marzo de dos mil ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su ... entrada en ... individual del trabajador, quien por tanto goza de plena ... del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal de la prestación de servicios con ... ingreso a éste, entre otros supuestos ... Asimismo, la paralización ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 13/09/2021 (Expediente: 013509-2018)
· inaplicar el d. U. n° 016-2020.· confirmar la sentencia n° 28-2020, contenida en la resolución n° 03,de fecha 29 de enero de 2020, que declaró fundada en parte la demanda, enconsecuencia:a) se reconoce la existencia de una relación de trabajo de duraciónindeterminada bajo el régimen del d. leg. n° 728 entre el demandante y lademandada desde el 01 de noviembre de 2017 al 31 de mayo de 2018. B)...
... la existencia de una relación de trabajo de duración indeterminada bajo ... el régimen el D. Leg. N° 728 entre el demandante y la demandada desde el 01 de ... contratos civiles no le asiste el derecho a la reposición, indicando además ... que le es ... la Ley, otorgadas mediante el convenio colectivo o el ... contrato de trabajo; y cuyo goce no ... fines del instrumento; debido a las diferencias ... existentes en muchos países entre el empleo ... fueron efectivos, ni individual ni en conjunto, para una adecuada y efectiva ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/03/2023 (Expediente: 004262-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, treinta de marzo de dos mil ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su ... entrada en ... individual del trabajador, quien por tanto goza de plena ... del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal de la prestación de servicios con ... ingreso a éste, entre otros supuestos ... Asimismo, la paralización ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005350-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... del empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su ... entrada en ... se trata de una facultad individual del trabajador, quien por tanto ... goza de plena ... del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal de la prestación de servicios con ... ingreso a éste, entre otros supuestos ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/04/2023 (Expediente: 005574-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... retorno a su puesto de trabajo ... Lima, trece de abril de dos mil veintitrés ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su ... entrada en ... se trata de una facultad individual del trabajador, quien por tanto ... goza de plena ... del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal de la prestación de servicios con ... ingreso a éste, entre otros supuestos ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2023 (Expediente: 005109-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintisiete de abril de dos mil ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su ... entrada en ... individual del trabajador, quien por tanto goza de plena ... del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal de la prestación de servicios con ... ingreso a éste, entre otros supuestos ... Asimismo, la paralización ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002600-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... puesto de trabajo ... Lima, veintitrés de marzo de dos mil ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su ... entrada en ... individual del trabajador, quien por tanto goza de plena ... del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal de la prestación de servicios con ... ingreso a éste, entre otros supuestos ... CORTE SUPREMA DE JUSTICIA ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 002736-2019)
La inasistencia de los trabajadores, en el marco de la declaración de huelga, califica como incumplimiento de obligaciones laborales pasible de ser sancionado, una vez declarada la ilegalidad de la huelga y efectuado el requerimiento por parte del empleador de retorno a su puesto de trabajo.
... empleador de retorno a su puesto de trabajo ... Lima, veintitrés de marzo de dos mil ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su ... entrada en ... individual del trabajador, quien por tanto goza de plena ... del derecho a la huelga ocurre un cese colectivo ... temporal de la prestación de servicios con ... ingreso a éste, entre otros supuestos ... Asimismo, la paralización ... -
El desarrollo urbano sostenible en el bicentenario del Perú independiente: un asunto prioritario en la agenda política 2021-2026
El crecimiento desordenado y espontáneo de las ciudades y centros poblados es una característica del urbanismo peruano que resulta imposible de negar. En ese orden de ideas, el déficit habitacional y la ocupación informal del suelo, el menoscabo del medioambiente y el deterioro del patrimonio cultural de la nación, son problemáticas que exigen atención prioritaria
... Palabras clave: Urbanismo; derecho urbanístico; ocupación del suelo; patrimonio ... múltiples sectores que están conectados entre sí por una relación de causa-efecto. Entre ... abocar mis esfuerzos en elaborar este trabajo –perfectible, por cierto–, cuyo principal ... , por medio de la titulación individual o integral de asentamientos humanos informales, ... progresivamente del imaginario colectivo de Lima debido al descenso de fomento de su goce ... diferencias ... Equidad espacial y territorial : Igualdad ... -
Constitución Política del Perú
... Artículo 2.- Toda persona tiene derecho: ... 1. A la vida, a su identidad, a su ... de conciencia y de religión, en forma individual o asociada. No hay persecución por razón de ... Educación para la vida y el trabajo. Los medios de comunicación social ... El Poder Ejecutivo designa a cuatro, entre ellos al Presidente. El Congreso ratifica a éste ... las cosas, pero no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su entrada en ... de los recursos naturales, transporte colectivo, circulación y tránsito, turismo, conservación ...
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El arbitraje laboral económico como mecanismo de solución de conflictos en el Perú
The amount of labor law arbitrations has significantly increased through the last years. This has concurred with a legal modification that establishes specific causes for facultative arbitration. In this paper, the author analyzes this normative change while clarifying the polemics over its juridical nature and inquiring about its future effects regarding labor relationships disputes resolution.
... de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo especificando causales de procedencia ... Palabras clave: Arbitraje; derecho laboral; relaciones de trabajo; resolución de ... , que resuelve la negociación colectiva entre organizaciones sindicales y empleadores, ha ... estar frente a dos tipos de arbitraje: individual y colectivo. El arbitraje individual es aquel que ... por diferencias relativas a la determinación de derechos y ... -
DECRETO SUPREMO, N° 003-2020-MINEDU, PODER EJECUTIVO, EDUCACION - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30772, Ley que promueve la atención educativa integral de los estudiantes en condiciones de hospitalización o con tratamiento ambulatorio de la educación básica-DECRETO SUPREMO-N° 003-2020-MINEDU
... calidad y dignidad; a fin de preservar su derecho a la educación; ... Que, en el artículo 3 de ... del Interior y por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo ... Artículo 3.- ... de poder e inequidades que se producen entre ellos ... Artículo 8.- Población objetivo ... diferencias culturales, sociales, étnicas, religiosas, de ... , grados y modalidades para el trabajo individual o colectivo. Su característica principal es su ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/08/2023 (Expediente: 000128-2021)
Con la emisión del decreto supremo n.° 065-2011-pcm publicado en diario oficial &creditar la afi" el veintisiete de julio de dos mil once, resulta exigible acreditar la afiliación al sindicato correspondiente, debido a que con la expedición del acotado decreto supremo ya no existía impedimento alguno para que el personal que estuvo bajo el régimen especial de contratación administrativa de...
... Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N.°010- ... Sobre el Convenio Colectivo en la Constitución Política del Perú ... de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o ... una o ... ó su derecho de libertad sindical individual negativa, ... esto es que pese a tener la ... diferencias injustificadas entre trabajadores del ámbito o ... -
DECRETO SUPREMO N° 268-2015-EF - Autorizan Transferencia de Partidas en el Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015 a favor de diversos Pliegos
... y encargan su Despacho al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo 562208 R.S. N° ... úsqueda de competencia, igualdad de trato entre los postores y evitan conductas anticompetitivas ... sobre bienes públicos no otorga un derecho real sobre los mismos. 12.2 El inversionista no ... acceder al BFH mediante postulación individual o colectiva”. “Artículo 6.- Entidad ... alcanzar el bienestar individual y colectivo; por lo que la protección de la salud es de ... otros criterios aplicables determinen diferencias que superen el valor mínimo del monto de la ...
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DECRETO LEGISLATIVO N° 1223 - Decreto Legislativo que fortalece el Fondo MIPYME
... y encargan su Despacho al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo 562208 R.S. N° ... úsqueda de competencia, igualdad de trato entre los postores y evitan conductas anticompetitivas ... sobre bienes públicos no otorga un derecho real sobre los mismos. 12.2 El inversionista no ... acceder al BFH mediante postulación individual o colectiva”. “Artículo 6.- Entidad ... alcanzar el bienestar individual y colectivo; por lo que la protección de la salud es de ... otros criterios aplicables determinen diferencias que superen el valor mínimo del monto de la ...
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DECRETO LEGISLATIVO N° 1230 - Decreto Legislativo que modifica el Decreto Legislativo N° 1148, Ley de la Policía Nacional del Perú
... y encargan su Despacho al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo 562208 R.S. N° ... úsqueda de competencia, igualdad de trato entre los postores y evitan conductas anticompetitivas ... sobre bienes públicos no otorga un derecho real sobre los mismos. 12.2 El inversionista no ... acceder al BFH mediante postulación individual o colectiva”. “Artículo 6.- Entidad ... alcanzar el bienestar individual y colectivo; por lo que la protección de la salud es de ... otros criterios aplicables determinen diferencias que superen el valor mínimo del monto de la ...
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DECRETO LEGISLATIVO N° 1228 - Decreto Legislativo de Centros de Innovación Productiva y Transferencia Tecnológica - CITE
... y encargan su Despacho al Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo 562208 R.S. N° ... úsqueda de competencia, igualdad de trato entre los postores y evitan conductas anticompetitivas ... sobre bienes públicos no otorga un derecho real sobre los mismos. 12.2 El inversionista no ... acceder al BFH mediante postulación individual o colectiva”. “Artículo 6.- Entidad ... alcanzar el bienestar individual y colectivo; por lo que la protección de la salud es de ... otros criterios aplicables determinen diferencias que superen el valor mínimo del monto de la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2023 (Expediente: 048639-2022)
El régimen laboral de los obreros municipales es el de la actividad privada, regulado por el decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, en aplicación del artículo 37 de la ley número 27972, ley orgánica de municipalidades.
... -TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo ... de los Obreros Municipales del Perú ... conexidad entre sí; por lo que este Supremo Tribunal debe ... empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que ... cumpla ... siempre que las mismas no establezcan diferencias injustificadas ... entre los/ as trabajadores/as ... nacionales ... Convenio Colectivo ... Es el resultado del procedimiento de ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 26/09/2022 (Expediente: 022001-2019)
Sumilla: el artículo 2º de la ley nº 29245, respecto a latercerización, establece que es la contratación de empresas paraque desarrollen actividades especializadas u obras, siempre queaquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo;cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos omateriales; sean responsables por los resultados de susactividades y sus trabajadores estén bajo
... de labores mineras, celebrados entre la titular minera y la contratista se ... y derecho respecto a las cláusulas del contrato, donde en ... A., y el reconocimiento de un contrato de trabajo a plazo indeterminado con ... la Compañía de ... “El Derecho Individual del Trabajo en el Perú”. Lima: Editorial ... provisión de personal ... 16. Diferencias entre Intermediación Laboral y Tercerización: ... alguno de cese colectivo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo ... -
Efectos de la Transmisión de Empresa en la Relación Laboral. Más Allá de la Aplicación del Principio de Continuidad
En la última fase de evolución del capitalismo es frecuente el uso de operaciones comerciales de traspaso empresarial, para la cual los ordenamientos jurídicos han regulado procedimientos facilitadores, donde se ha puesto énfasis en la protección de acreedores y de titulares de acciones o participaciones de las sociedades. Así en nuestro ordenamiento jurídico, la Ley General de Sociedades...
... En este trabajo de corta extensión se delimita el concepto, los ... ón de empresa, desde la perspectiva del derecho del Trabajo, dando especial relevancia al ... de mercados flexibles, avance tecnológico, entre otros factores, han influido de modo decisivo ... fraude? ¿Cómo se resuelven las diferencias de escalas remunerativas entre trabajadores ... 2 ARCE ORTÍZ, Elmer. Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y Deficiencias ... sociales, incluso los de origen colectivo durante la vigencia del convenio ... Respecto ... -
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional
... principal objetivo la protección del derecho a la libertad personal (o también llamada ad individual) en sus diversas manifestaciones, así como los ... persona, el CPCo no hace distinciones entre si éstas son naturales o jurídicas, por loque ... No obstante la existencia de estas diferencias, existen puntos en común, pero tal vez el más ... abstracto el honor o la dignidad de un colectivo, puesto que los tribunales administrativos no son ... de otros derechos fundamentales (trabajo, salud, alimentación, descanso, etc.); y como ...
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BOZA Pro, Guillermo - 'Lecciones de Derecho del Trabajo' (2011). Primera edición. Lima: Pontificia Universidad Católica del Perú
... del Derecho del Trabajo, la relación entre las normas y los principios del ... Reseña del ... por los aspectos generales del Derecho Colectivo del Trabajo (Libertad sindical, negociación ... ÓN DEL DERECHO DEL TRABAjO (SUjETO INDIVIDUAL) ... La segunda de las Lecciones empieza el ... ), explicando su funcionamiento y sus diferencias, estableciendo los supuestos en que uno y otro ...