Efectos de la Transmisión de Empresa en la Relación Laboral. Más Allá de la Aplicación del Principio de Continuidad

AutorIngrid Medina Valenzuela
CargoAbogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Páginas129-138
129
Derecho & Sociedad
Asociación Civil
46
Revista Derecho & Sociedad, N° 46 / pp. 129-138
FECHA DE RECEPCIÓN: 04/02/16
FECHA DE APROBACIÓN: 19/02/16
* Abogada por la Ponticia Universidad Católica del Perú, con estudios concluidos en misma casa de estudios de Segunda Especialidad
en Derecho del Trabajo y de la Seguridad y estudios de maestría en curso de la misma especialidad. Abogada asociada del Estudio
Priori & Carrillo Abogados.
Efectos de la Transmisión de Empresa
en la Relación Laboral. Más Allá de la
Aplicación del Principio de Continuidad
Ingrid Medina Valenzuela*
Resumen:
En la última fase de evolución del capitalismo es frecuente el uso de operaciones comerciales
de traspaso empresarial, para la cual los ordenamientos jurídicos han regulado procedimientos
facilitadores, donde se ha puesto énfasis en la protección de acreedores y de titulares de
acciones o participaciones de las sociedades. Así en nuestro ordenamiento jurídico, la Ley
General de Sociedades contiene disposiciones que regulan la transmisión de empresa a través
de operaciones mercantiles como fusiones, escisiones y reorganizaciones. Sin embargo, estas
operaciones inciden también en las relaciones laborales, toda vez que suponen el traspaso de la
organización productiva. No hay regulación que determine de forma orgánica las consecuencias
de la transmisión de empresa en las relaciones laborales, laguna que ha pretendido ser cubierta
a través del principio de continuidad, desarrollado jurisprudencialmente. En este trabajo de
corta extensión se delimita el concepto, los elementos, y los efectos de la transmisión de
empresa, desde la perspectiva del derecho del Trabajo, dando especial relevancia al análisis de
lo que la autora denomina efectos “colaterales” o no deseados del traspaso, como aspectos que
superan la aplicación del principio de continuidad para la salvaguarda de derechos laborales.
Palabras clave:
Transmisión de empresa – Unidad productiva autónoma – Reorganización societaria – Fusión
escisión – Principio de continuidad – Principio de despersonalización del empleador
Abstract:
In the last stage of development of capitalism, transfers of businesses are frequent. For this purpose,
legal systems have regulated procedures to protect creditors and shareholders. In Peruvian legal
system, the General Lawof Corporations regulates these kinds of transfers through mergers,
divisions and reorganizations. However, those operations inuence in employment relationships
because of the translation of its productive organizations. Even though, there is no regulation to
determine the consequences of transfer in these kinds of relations in an organizational way, this
legal gap is tend to be solved through the application of the principle of continuity developed
by Peruvian jurisprudence.In this short paper, it denes the concept, elements , and the eects
of the transfer of an undertaking from the perspective of labor law , giving special attention to
the analysis of what the author calls “collateral “ or unwanted eects transfer , as aspects that go
beyond the principle of continuity to safeguard labor rights.
Keywords:
Transfer of business – Productive and independent unity – Corporate reorganization – Merger
– Division – Principle of continuity – Employer’s principle of depersonalization.
Sumario:
1. Introducción – 2. Transmisión de empresa en el ordenamiento jurídico nacional – 3. Efectos
de la transmisión de empresa: principio de continuidad y sus límites – 4. Efectos “colaterales” del
traspaso de empresa – 5. Conclusiones – 6. Bibliografía

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR