Themis. Revista de derecho

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Últimos documentos

• Tributo al maestro: recordando a Carlos Fernández Sessarego
• Presentación
• Discriminación en la regulación peruana del descanso por maternidad y paternidad

  Las normas laborales siempre buscaron proteger a las mujeres, en especial cuando también son madres. Empero, la mayoría de esas normas parten de un supuesto paternalista y sin perspectiva de género, manteniendo una imagen estereotipada de la mujer en su rol de madre, sin que puedan corregir la inadecuada situación que viven. El presente trabajo busca presentar una opinión jurídica sobre la situación normativa vigente, las recientes correcciones, los problemas existentes y algunas propuestas de soluciones

• Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones

  Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concretizado la efectividad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y justificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres. El presente articulo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunerativa, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse

• La conciliación laboral: Examen de su funcionalidad como sistema de resolución de conflictos

  El conflicto, como fenómeno inherente a las relaciones sociales de los seres humanos, no escapa a la dinámica laboral. Basadas en la desigualdad entre empleador y trabajador, las relaciones laborales presentan una constante lucha de intereses opuestos. El desafio radica en cómo resolverla. Con la actual primacía de la resolución pacífica de conflictos, la conciliación se presenta como una alternativa a la cual recurrir ante conflictos laborales. El presente articulo tiene como objetivo analizar la conciliación como sistema de resolución de conflictos laborales a partir de definir el conflicto laboral y su tipología desde la teoría del conflicto. Posteriormente, expone la diversidad de sistemas de resolución de conflictos y aterriza ello en el marco normativo peruano respecto de la conciliación laboral. Por último, analiza las ventajas y críticas respecto de la conciliación laboral para, finalmente, recalcar su importancia en la gestión de conflictos laborales

• Mediación laboral y su impacto en las relaciones colectivas de trabajo en Perú

  En el presente articulo se analiza el impacto de la mediación laboral en las relaciones de trabajo en el Perú y cómo ese mecanismo alternativo de solución supone una manera idónea de resolver conflictos. Para ese fin se analiza la importancia de la mediación laboral en los conflictos que surgen entre los empleadores y las organizaciones sindicales. El autor busca explicar por qué resulta necesario revalorar la mediación laboral y devolverle el significado, ya que supone un ambiente en el cual las partes podrán resolver los conflictos de manera pacífica

• ¿Empresas tercerizadoras y trabajadores no registrados?: a propósito de la Casación Laboral 11312-2016-Junín

  El presente articulo tiene como objetivo analizar los problemas jurídicos identificados respecto a los criterios jurisprudenciales empleados para declarar la desnaturalización, en particular ante la figura de la tercerización, a partir de la Casación Laboral 11312-2016 Junín, sentencia emitida por la Segunda Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema del Perú. La autora inicia el análisis desarrollando un breve marco jurídico sobre la tercerización de servicios en el Perú para, posteriormente, esbozar los antecedentes de la Casación Laboral 11312-2016-Junín. A continuación, analiza sus fundamentos e identifica, critica y problematiza dos problemas jurídicos. Finalmente, a modo de conclusión, expone un juicio crítico sobre la resolución del caso

• Apuntes a la responsabilidad civil derivada de despido incausado o fraudulento en el sistema peruano: la retórica de los punitive damages y la desnaturalización del lucro cesante

  La Corte Suprema peruana ha considerado en el V Pleno Jurisdiccional Laboral que las remuneraciones dejadas de percibir en los casos de despido incausado o fraudulento tienen naturaleza indemnizatoria, lo cual ha ocasionado que se recurra de forma retórica a la noción del "daño punitivo" y que se fijen reglas diferenciadas sin justificación alguna con relación al despido nulo. En el artículo se exponen las razones por las cuales la Corte Suprema asumió tal posición y se formula una crítica a la misma. Finalmente, se expone una propuesta de solución para que los magistrados no apliquen el V Pleno Laboral en casos concretos

• Las trabajadoras del hogar en el Perú: Contexto actual, evolución normativa y posibles cambios

  Nuestra sociedad ha heredado de la esclavitud y de la servidumbre el trato hacia las trabajadoras del hogar, siendo esta labor vinculada con el trabajo femenino, el cual es desvalorado en la mayoría de sociedades. En el presente artículo, el autor expone la problemática del trabajo doméstico remunerado en el Perú, desde su definición, evolución histórica, marco normativo y un nuevo proyecto de ley al respecto. Asimismo, desarrolla un análisis legal y sociológico de la evolución normativa del trabajo doméstico, permitiendo visualizar los avances y desafíos que la sociedad peruana tendrá que enfrentar para suprimir la desigualdad y discriminación existente en este régimen laboral

• Derecho a la igualdad y remuneración equitativa

  La brecha salarial entre hombres y mujeres es un problema de dimensiones globales en el que, si bien se ha avanzado mucho, aún queda mucho por recorrer. En este contexto, el presente articulo aborda, a partir de doctrina y jurisprudencia nacional e internacional, la problemática en torno a la igualdad salarial en el Perú. Para ello, desarrolla de manera previa el contenido esencial del derecho de igualdad, el derecho a la remuneración y el derecho a la no discriminación, y cómo estos toman forma en el marco de las relaciones laborales. Como resultado de este análisis, se detallan los criterios que deben seguir tanto los jueces como los organismos fiscalizadores para determinar cuándo una diferenciación salarial es legítima o no, y si esta ha constituido un acto hostil o discriminatorio

Documentos destacados

• La constitucionalización del Derecho Civil: El derecho fundamental a la libertad contractual, sus alcances y sus límites

  El Derecho Constitucional se ha irradiado a todo el ordenamiento jurídico, constitucionalizando el Derecho Civil. Sin embargo, también es cierto que este proceso ha ocurrido a la inversa, “privatizando” el Derecho Constitucional. En el presente artículo, el autor nos presenta un completo análisis...

• La cláusula penal

  La cláusula penal es aquel negocio jurídico, accesorio a la obligación principal, por medio del cual se garantiza el cumplimiento de dicha obligación. Este mecanismo de garantía del cumplimiento ha recibido un trato legislativo distinto en diversos ordenamientos, como el francés, italiano, alemán y ...

• El modelo de matrimonio constitucionalmente garantizado por el principio de promoción: El matrimonio igualitario y la nulidad del matrimonio por inobservancia de la forma prescrita para casarse

  El matrimonio es una de las instituciones sociales y jurídicas más importantes de la humanidad. A lo largo del tiempo, su concepto ha variado y ha ido adaptándose a la evolución social y cultural de nuestra sociedad. En este artículo, el autor postula un nuevo concepto constitucional del matrimonio,...

• El Derecho del Trabajo en el Perú y su proceso de constitucionalización: Análisis especial del caso de la mujer y la madre trabajadora

  El Derecho del Trabajo ha transitado por un proceso de constitucionalización, de modo tal que los derechos laborales han sido reconocidos como fundamentales en el Estado Social y Democrático de Derecho, brindando tutela a todos los trabajadores. Sin embargo, por motivos de histórica discriminación, ...

• Mesa Redonda: Reforma de la Ley General De Sociedades en el Perú

  ¿Cuán efectiva es la actual Ley General de Sociedades? ¿Es necesaria la reforma de la Ley General de Sociedades? ¿Cuáles son las principales reformas que deben implementarse? ¿Se deben modificar otras leyes?. La presente mesa redonda, responde a cada una de estas interrogantes y muchas más,...

• Sobre las obligaciones y su clasificación

  Es imposible concebir al ser humano sin el Derecho de las Obligaciones. Esta rama del Derecho Civil permite que las personas puedan ver satisfechas sus necesidades, por lo que es importante estudiarla con cuidado. En el presente artículo, el autor nos presenta un estudio introductorio sobre qué son ...

• Surgimiento, evolución y consolidación del Derecho del Trabajo

  El Derecho del Trabajo surge ante la necesidad de brindar protección a la parte objetivamente débil de la relación laboral: El trabajador. Sin embargo, ¿cómo se originó el Derecho del Trabajo y de qué forma adquirió su carácter protector? En el presente artículo, el autor nos presenta una completa...

• Nota sobre la denominada responsabilidad contractual. ¿Falso mito o categoría histórica en constante transformación?

  En el presente artículo, el autor explica las formas, consecuencias y excepciones del incumplimiento de un contrato desde el derecho comparado. Así, pretende comprender las situaciones jurídicas, las cuales buscan tutelar el derecho de crédito, como el hecho de reparar el daño. El autor hace...

• Empresa Individual y transformación de la entidad (o la discusión sobre la pluripersonalidad de la Persona Jurídica)

  Partiendo de la crítica a las ideas generales sobre las personas jurídicas, sobre todo en relación con su carácter colectivo, se hace un estudio sobre el rol de la empresa individual de responsabilidad limitada en la actividad económica moderna y la función de la transformación de esta entidad....

• El Código Civil peruano de 1984: Su elaboración, sus aportes, las enmiendas que reclama

  En 1965, se creó una Comisión Reformadora, conformada por los más destacados profesores especialistas en cada uno de los libros que componen el Código Civil, encargada de revisar el Código Civil peruano de 1936. Después de aproximadamente veinte años, el esfuerzo del arduo trabajo de la Comisión...