descanso remunerado
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 09/04/2013 (Expediente: 007225-2012)
...pronunciarse sobre los reintegros de gratificación, descanso remunerado. por veinticinco años y compensación vacacional del uno de ...
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Jornada laboral: importancia y aspectos críticos de su regulación
En el presente artículo se analizan los beneficios de la limitación de la jornada laboral y las razones por las cuales dicha medida beneficia a los trabajadores, al Estado y a la sociedad en su conjunto. El autor hace referencia a la regulación de la jornada laboral en el ordenamiento jurídico peruano y presenta propuestas que permiten mayor flexibilidad para el trabajador, de forma que este...
... . Es así como la sobretasa por las horas extras, el descanso semanal obligatorio, y el Ɵ empo de vacaciones (monto mayor al valor ...Los trabajadores Ɵ enen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensación por Ɵ empo de servicios. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/10/2015 (Expediente: 006873-2014)
Debe reconocerse al demandante los derechos exigidos que son inherentes a su condición de trabajador contratado para labores permanentes dentro del régimen del decreto legislativo n° 276, más aún si la constitución política del perú reconoce a todos los trabajadores sin importar su condición o régimen laboral, y que no pueden ser restringidos por el empleador.
...horas semanales, como máximo, el descanso físico semanal, y anual remunerado,. entre otros. . . Décimo Quinto.- ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 01/03/2022 (Expediente: 012104-2020)
Confirmar la sentencia n° 98-2021-11°jetpl, contenida en la resolución número cuatro, de fecha 16 de junio del 2021, inserto de fojas 89 a 95, que resuelve:1. declarar fundada en parte la demanda interpuesta de fojas 5 a 20 de autos, en consecuencia, ordena que la demandada pague al demandante la suma de s/. 49,955. 47 soles, por concepto de indemnización vacacional, más los intereses legales...
...demanda, la actora si ha gozado de su descanso vacacional. ii) Que, en ninguno de los argumentos de la sentencia se ha ... o estatales; toda vez, que a través del descanso vacacional remunerado. se cuida precisamente la vida, la salud e integridad físico emocional de ... -
La prestación de servicios del trabajador
... Legislativo, la determinación de la oportunidad del goce del descanso físico vacacional la hace en última instancia el empleador. Esta, si se ...Un sujeto A se obliga con un sujeto B a prestarle un servicio remunerado y subordinado. Imaginemos que el sujeto A es incapaz absoluto, por lo que ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 07/03/2023 (Expediente: 006544-2022)
Confirmar la sentencia de fecha 22 de diciembre del 2022, que resuelve:„« declarar fundada la demanda de fecha 21 de abril de 2022 (folios 03-08); en consecuencia:„« ordenar que la demandada pague a favor de la actora la suma deveintitres mil ochocientos diecinueve con 40/100 soles(s/23,819. 40) por el concepto de indemnizacion vacacional.„« condenar a la demandada al pago de costas y costos...
...indemnización vacacional por falta de descanso vacacional respecto al periodo. laborado. Teoría del caso de la ...finalidad es el descanso anual remunerado que debe gozar el trabajador. después de cada ciclo de trabajo y sin que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 22/11/2013 (Expediente: 002039-2013)
Atendiendo a lo previsto en el inciso b) del artículo 15 de la ley n° 24029, ley del profesorado, el demandante tiene derecho, durante el término que ha laborado como profesor, a sesenta días de vacaciones, sobre los cuales le corresponde el pago de una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado (por cada mes), en razón que solo le fue pagada una remuneración por las labores...
...descanso vacacional adquirido y no gozado (por cada mes), en razón que. solo le ...los trabajadores al descanso remunerado, es preciso señalar que a nivel. supra nacional el artículo 2 numeral 1 ... -
Los derechos individuales laborales
1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -
...ón mínima, la jornada máxima de trabajo y el derecho al descanso semanal y anual remunerados, la protección adecuada del trabajador contra .... Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensación por tiempo de servicios. . ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 22/11/2013 (Expediente: 002039-2013)
Atendiendo a lo previsto en el inciso b) del artículo 15 de la ley n° 24029, ley del profesorado, el demandante tiene derecho, durante el término que ha laborado como profesor, a sesenta días de vacaciones, sobre los cuales le corresponde el pago de una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado (por cada mes), en razón que solo le fue pagada una remuneración por las labores...
...remite a ella para regular la oportunidad del descanso de 30 días. Siendo asi,. . . . . . . Sala de Derecho ... ravajacors a descanso remunerado, Ienciando. LU tanoral por el tempo previsto por la Ley e la materia. Su ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/04/2019 (Expediente: 008469-2017)
En el sector público existen normas específicas que extienden algunos beneficios a los servidores contratados y deben ser observadas por el empleador a fin de garantizar una remuneración justa y equitativa.
...máximo; y, c) El descanso físico semanal y anual remunerado, entre otros. DÉCIMO SEXTO. Estando a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2015 (Expediente: 010886-2014)
De conformidad con el artículo 27° de la ley n°26636, le corresponde a las partes probar sus afirmaciones. a través de la prueba busca la verdad de los hechos del proceso, lograr la convicción del juez y determinar o fijar formalmente los hechos mediante determinados procedimientos, es decir, con la prueba, las partes buscan que se determine la verdad de los hechos propuestos en la causa petendi.
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RESOLUCION, Nº 018-2020-SUSALUD/GG, ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS, SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD - Conforman la Unidad Funcional denominada Oficina de Integridad de la Superintendencia Nacional de Salud, dentro del Despacho de la Gerencia General y dictan diversas disposiciones-RESOLUCION-Nº 018-2020-SUSALUD/GG
...a) Otorgar el descanso vacacional adquirido y pendiente de goce. b) Acordar mediante soporte ... regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 30/05/2022 (Expediente: 020263-2017)
Sumilla: en la casación laboral n° 1707-2018-lima, se estableció que en la jornada atípica de 7 x7, se encuentran comprendidos no solo lasvacaciones, los descansos semanales, sino tambiénlos feriados. 5. 1. revocar la sentencia nº 023-2020, contenida en la resolución n°06, de fecha 22 de enero de 2020, que declara fundada la demanda de25 de setiembre de 2017 interpuesta por el sindicato unificado
...descanso, en los cuales incluyen el goce del descanso físico que pudiera. ...remunerado en los días feriados: Año Nuevo (01 de enero), Jueves Santo. y Viernes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/03/2020 (Expediente: 017483-2017)
En el caso de autos, conforme a lo previsto en la novena disposición transitoria de la ley n° 28411, ley general del sistema nacional de presupuesto, el decreto supremo n° 050-2005-pcm y el reglamento de organización y funcionamiento del cafae de la sociedad de beneficencia de huancayo establece que, el fondo de asistencia y estímulo será destinado a brindar asistencia, reembolsable o no a los...
...máximo y, c) El descanso físico semanal y anual remunerado, entre otros. Décimo. Tercero. En. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/03/2020 (Expediente: 017858-2017)
Sumilla: &os servidores contratados su remuneración será fijada en el respectivo contrato y no conlleva bonificaciones de ningún tipo, ni los beneficios del decreto legislativo n.º 276, según se desprende de los artículos 43º y 48º del citado decreto legislativo; salvo que por ley expresa se determine lo contrario."""
...semanales, como máximo; y, c) El descanso físico semanal y anual. remunerado, entre otros. 6. De lo antes ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/04/2023 (Expediente: 011605-2019)
Si bien el artículo 48° del decreto legislativo n.° 276 precisa que la remuneración de los trabajadores contratados será fijado en su respectivo contrato, también es cierto que le son aplicables los beneficios sociales que la norma expresamente señala, esto es el decreto legislativo n.° 276; por lo tanto, corresponde le otorguen los beneficios inherentes a la prestación del servicio, sin que esto
...máximo; y, c) El descanso físico semanal y anual remunerado, entre otros. CORTE SUPREMA DE ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2023 (Expediente: 012684-2019)
Entre las partes existió una relación de naturaleza laboral, por lo que, corresponde se le reconozca a la accionante los beneficios laborales propios de los trabajadores contratados bajo el régimen del decreto legislativo n° 276.
...descanso físico semanal y anual remunerado, d) aguinaldos por fiestas. patrias y ... -
La responsabilidad familiar empresarial en la gestión de empresas. Paradigmas y perspectiva jurídica
El presente trabajo introduce la variable "familia" en el ámbito de la Responsabilidad Social Corporativa, al considerar desde una perspectiva integral la relación entre la empresa, sus trabajadores y la sociedad. Para ello, reconoce la importancia de la familia en el desarrollo del tejido social; la necesidad de adoptar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral - desde un enfoque de...
... en el caso de las madres al volver a sus labores al término del descanso post natal que, si no se acumula, el niño se deja al mes y medio de ... regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la Conciliación de la vida laboral y familiar. . El Art. 3° ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/07/2023 (Expediente: 010913-2021)
A los obreros municipales no les es exigible el concurso público para el acceso al empleo público, en tanto no forman parte de la carrera administrativa.
...prueba que acredita el goce del descanso vacacional, por parte del. actor, desde 2009 en adelante. Dicha ...récord vacacional) y remunerado del descanso vacacional por el. periodo 2009 en adelante. c) La recurrente ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/11/2016 (Expediente: 002160-2015)
Si bien es imposible que la actora goce del descanso físico por maternidad, ello no supone que el empleador deje de abonar la suma que le hubiera correspondido a la actora por el descanso pre y post natal, a modo de indemnización por el tiempo que no debió laborar.
...SUMILLA.- Si bien es imposible que la actora goce del. descanso físico por maternidad, ello no supone que el. empleador deje de abonar la ...demostrado que antes o después del parto no realizó trabajo remunerado; más. aun, si nuestro ordenamiento laboral no ha previsto el ... -
El nuevo régimen vacacional
... en regímenes especiales podrán fraccionar los 30 días de descanso remunerado en dos bloques.El primero constará de al menos 15 días ...
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DECRETO SUPREMO, N° 013-2019-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud-DECRETO SUPREMO-N° 013-2019-TR
... informar sobre los diagnósticos, tratamiento y periodo de descanso físico necesario. 3.8. Certificado de nacido vivo: es el documento ... asegurados, presumiéndose entonces la existencia de trabajo remunerado; independientemente de la denominación del instrumento de declaración ...
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III. Derechos sociales y políticos
1. General - 2. Salud - 2.1. Contenido - 2.2. Salud mental - 2.3. Tratamiento del SIDA - 2.4. Salud de los reclusos - 2.5. Protección especial de discapacitados - 3. Educación - 3.1. Contenido del derecho - 3.2. Objetivos del proceso educativo - 3.3. Derecho/deber de los padres de educar - 3.4. Disciplina - 4. A mbiente equilibrado - 4.1. Contenido - 4.2. Clasificación - 4.3. Principios - 4.4....
...“18. en materia de jornada de trabajo y descanso" semanal, el artículo de la constitución política ha establecido que \xE2"...“ . en cuanto al descanso vacacional anual remunerado, debemos indicar que se trata de un derecho de reconocimiento ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2018 (Expediente: 013890-2016)
Es aplicable a la demandante, la protección prevista en el artículo 1º de la ley n.° 24041 por haberse acreditado la realización de labores de naturaleza permanente y haber prestado servicios por más de un año en forma ininterrumpida, por ende es procedente ser reconocida como servidora contratada permanente.
...haber gozado de descanso vacacional, asignación familiar, bonificación por el. día del ...trabajadora demandante el descanso semanal y anual remunerado. VIGÉSIMO CUARTO. En cuanto a lo solicitado respecto al pago de ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/05/2023 (Expediente: 015267-2019)
En el presente caso, la demanda contiene claramente la pretensión implícita de desnaturalización de la relación laboral, que no fue contradicha por la demandada. acreditada la relación laboral, la trabajadora contratada tiene derecho al pago de los beneficios sociales que en dicha condición le corresponde.
...Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ...semanal y anual remunerado, resultando este extremo de la demanda. también fundado, correspondiendo ...