La responsabilidad familiar empresarial en la gestión de empresas. Paradigmas y perspectiva jurídica

AutorErika Valdivieso López
CargoAbogada. Magíster en Derecho Privado Empresarial. Profesora del Área de Derecho de la Empresa de la Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo, Perú
Páginas116-139
IUS Vol. I. N° 2 (Diciembre 2019):116-139
© 2019 Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo Chiclayo, Perú 116
LA RESPONSABILIDAD FAMILIAR EMPRESARIAL EN LA GESTIÓN DE
EMPRESAS. PARADIGMAS Y PERSPECTIVA JURÍDICA
Erika Valdivieso López
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INFORMACIÓN DEL ARTÍCULO
RESUMEN
Historia del artículo:
Recibido el 21 de junio de 2019
Aceptado el 19 de setiembre de 2019
El presente trabajo introduce la variable “familia” en el ámbito de la
Responsabilidad Social Corporativa, al considerar desde una perspectiva
integral la relación entre la empresa, sus trabajadores y la sociedad. Para ello,
reconoce la importancia de la familia en el desarrollo del tejido social; la
necesidad de adoptar medidas de conciliación de la vida familiar y laboral
desde un enfoque de corresponsabilidad - y la obligación ética y legal que la
empresa tiene frente a sus trabajadores en el marco de la Responsabilidad
Social Corporativa. Se parte de algunas experiencias e investigaciones
realizadas sobre los beneficios de adoptar acciones de Responsabilidad
Familiar en la empresa y se desarrolla el marco teórico que considera la
inclusión de la “perspectiva de familia” en las políticas públicas y privadas; los
entornos de desarrollo de los trabajadores y el ámbito de desarrollo de
responsabilidad empresarial. Finalmente se realiza una revisión de la
legislación actual que vincula el bienestar del trabajador y su f amilia, para
determinar los mecanismos a través de los cuales los empresarios pueden
incorporar acciones de fortalecimiento de la familia a través de la gestión
empresarial.
Palabras clave:
Responsabilidad Social Corporativa
Familia
Empresa
Conciliación vida laboral
Family business responsibility in business management. Paradigms and legal
perspective
ABSTRACT
Keywords:
Corporate Social Responsibility
family
company
work life conciliation
The present work introduces the variable "family" in the field of Corporate
Social Responsibility, considering from an integral perspective the relationship
between the company, its workers and society. For this, he recognizes the
importance of the family in the development of the social framework; the need
to adopt measures to reconcile family and work life - from an approach of co-
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Abogada. Magíster en Derecho Privado Empresarial. Profesora del Área de Derecho de la Empresa de la Universidad Católica
Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo, Perú. Contacto evaldivieso@usat.edu.p e. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-5363-6617
https://doi.org/10.35383/ius.v1i2.266
SECCIÓN PRINCIPAL
https://doi.org/10.35383/ius.v1i2.279
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© 2019 Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo Chiclayo, Perú 117
responsibility - and the ethical and legal obligation that the company has
against its workers within the framework of Corporate Social Responsibility. It
is based on some experiences and research carried out on the benefits of
adopting Family Responsibility actions in the company and the theoretical
framework that considers the inclusion of the "family perspective" in public and
private policies is developed; the development environments of workers and
the scope of development of corporate responsibility. Finally, a review of the
current legislation that links the welfare of the worker and his family is made
to determine the mechanisms through which employers can incorporate family
strengthening actions through business management
“La principal responsabilidad social
que cabe a la empresa contemporánea
y, consiguientemente a su dirigencia,
es la de cooperar entusiastamente a
fortalecer la familia. El desafío
presente y futuro para empresarios y
altos directivos estriba, precisamente,
en procurar que las organizaciones
que gobiernan lleguen a ser empresas
familiarmente responsables, signo de
sentido práctico y de auténtica
nobleza.”
Debeljuh
Introducción
El hombre es un ser social por naturaleza. Esta
dimensión social se manifiesta en los distintos ámbitos
de su vida, en el plano familiar, en el laboral y en la vida
en comunidad. En cada espacio, la persona se desarrolla
con los otros, lo que significa que la persona no solo
crece como tal por aquello que puede recibir de cada
ámbito, sino que también contribuye al desarrollo de los
demás al tomar conciencia de su responsabilidad en la
construcción del bien común.
Teniendo en cuenta los ámbitos de desarrollo de la
persona y partiendo del hecho que ésta no se puede
entender más que en su integralidad, podemos afirmar
que la relación entre Familia, Empresa y Sociedad, es
mucho más que una relación accidental. De la forma en
que se entienda y asuma esta relación, dependerá
precisamente el bienestar y buen funcionamiento de
ser el caso de las instituciones señaladas.
Uno de los mecanismos que nos permite concretar
positivamente y de manera integral y efectiva la
relación Familia Empresa y Sociedad es la
Responsabilidad Social Corporativa (RSC), al
presentarse como una “forma ética de gestión que
implica la inclusión de las expectativas de todos los
stakeholders (accionistas/inversionistas, colaboradores
y sus familias, comunidad, clientes, proveedores, medio
ambiente, gobierno y sociedad) alrededor de la
empresa para lograr el desarrollo sostenible”
(Marquina, 2011:14). Así, de la articulación de los
intereses de la empresa con los intereses y expectativas
de quienes la conforman se puede lograr el bienestar y
desarrollo.
Ciertamente, la concepción de la empresa ha variado
con paso de los años. De ser una organización de capital
y trabajo exclusivamente dedicada a la obtención de
beneficios en favor de sus dueños, ha pasado a
considerarse una “auténtica organización de personas
que trabajan coordinadamente para conseguir no solo
ciertas metas o resultados económicos sino un bien
común para todos” (Ordoñez, 2016:50). La
trascendencia de los fines de la actividad empresarial
viene siendo asumida por el empresario a través de las
acciones de RSC.
En términos generales, la RSC abarca básicamente (i) La
rendición de cuentas, (ii) el comportamiento ético, (iii)
el respeto por los intereses de los stakeholders, (iv) el
respeto al Estado de derecho y las normas
internacionales de comportamiento y (v) el respeto a los
derechos humanos. Ahora bien, la mayoría de las
acciones de RSC realizadas por las empresas
actualmente, tienen que ver con la relación Empresa
Sociedad ya que están destinados a reducir las
externalidades negativas de las empresas, a morigerar
el impacto de su actividad empresarial en el medio
ambiente y en afianzar una imagen positiva de la
empresa en la comunidad a través de mecanismos de
proyección social. Sin embargo, es igualmente
importante que las empresas dirijan sus acciones hacia
sus trabajadores, quienes podrían considerarse el
mayor valor de la empresa. Con ello, se completaría el
esquema de relaciones antes citado y se promovería, de
manera efectiva, el desarrollo integral del trabajador.
La consideración de las necesidades del trabajador,
pasa necesariamente por la atención a su dimensión
familiar, sobre todo porque para cualquier persona, no
existe nada más importante que su familia. De hecho,

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