Deberes del trabajador
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 00025-2013-AI, Sentencia (Acción de Inconstitucionalidad), 26-04-2016
...trabajador (artículo 23), de irrenunciabilidad de derechos (artículo 26.2), de ...otros aspectos, comprende los derechos y deberes de los servidores públicos, la. gestión de su capacitación, el ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2015 (Expediente: 002141-2014)
Las obligaciones asumidas por las partes en el contrato de trabajo, no se limitan a aquellas pactadas en el contrato por escrito, sino que también derivarán de las disposiciones normativas existentes; en ese sentido, el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, tipifica las faltas graves que justifican el despido del trabajador, como aquella infracción por parte del...
...inacción por parto del trabaacor de los deberes. “senciales "que “emanan del” Contato. de. abajo. entendiéndose por ... -
DECRETO LEGISLATIVO, N° 1377, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo que fortalece la protección integral de niñas, niños y adolescentes-DECRETO LEGISLATIVO-N° 1377
...b) Difundir e informar sobre los derechos y deberes de las niñas, niños y adolescentes. c) Efectuar conciliación ... se establece de común acuerdo entre el empleador y el trabajador o la persona postulante, debiendo la oficina de recursos humanos o la que ...
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DECRETO SUPREMO, Nº 016-2017-TR, PODER EJECUTIVO, TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO - Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo a fin de adecuarlo a las modificaciones de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y a las disposiciones del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS-DECRETO SUPREMO-Nº 016-2017-TR
...Artículo 16.- Deberes de los inspectores del trabajo. Los inspectores del trabajo deben ejercer ... los casos de suspensión perfecta y del cese o retiro del trabajador. 44.2 No entregar la planilla de pago de los aportes retenidos a la ...
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Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 05057-2013-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 20-05-2013
...án como de duración indeterminada: (..) d) cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas ..., precisando que por ley se regularán el ingreso, los derechos, deberes y las responsabilidades de los servidores. Por tanto, en rigor, estamos ...
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Versión original
DECRETO LEGISLATIVO, Nº 1350, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo de Migraciones-DECRETO LEGISLATIVO-Nº 1350
...Artículo 10º.- Deberes de los extranjeros. 10.1 Exhibir su documento de identidad o viaje que ...No es prorrogable. f. Trabajador/Designado Temporal. Permite el ingreso y permanencia de extranjeros que ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 21/06/2022 (Expediente: 012357-2020)
Sumilla: conforme lo ha estipulado el texto único ordenado del d. Leg. n°728, en su artículo 24°: "son causas justas de despido relacionadascon la conducta del trabajador: a) la comisión de falta grave (...)", y ; b) lacondena penal por delito doloso; c) la inhabilitación del trabajador; asimismo,el artículo 25 señala que falta grave, es la infracción por el trabajadorde los deberes esenciales...
...con la conducta del trabajador: a) La comisión de falta grave (..)", y ; b) La. condena penal por delito ...de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que. haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/07/2019 (Expediente: 011068-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible; del mismo modo, la falta contenida en el inciso d) del...
...material u objetivo será el dato falso que el trabajador suministra al. empleador, y elemento subjetivo el propósito del ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Vigente
Ley 27337 - Aprueba el nuevo código de los niños y adolescentes.
...CAPÍTULO IV Deberes" de los niños y adolescentes. ARTÍCULO 24. DEBERES. Son deberes de los ni\xC3"...CAPÍTULO IV Régimen para el adolescente trabajador. ARTÍCULO 48. ÁMBITO DE APLICACIÓN. Los adolescentes que trabajan en ...
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Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... Este principio no limita el mandato judicial por incumplimiento de deberes alimentarios. d. Nadie será procesado ni condenado por acto u omisión ... constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/08/2016 (Expediente: 002490-2015)
La programación de un examen médico ocupacional por parte del empleador debe ser comunicada de manera oportuna, expresa e indubitable al trabajador a fin de que la inasistencia al mismo se configure dentro de la causal de falta grave a que se refiere el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por...
...expresa e indubitable al trabajador a fin de que la. inasistencia al mismo se configure dentro de la. causal ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que. haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/11/2017 (Expediente: 005870-2016)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral que se encuentre fundado en la falta grave, previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...laborales que incurre el trabajador reviste el. quebrantamiento de la buena fe laboral que se. encuentre ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga. irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/11/2019 (Expediente: 019669-2017)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe. laboral, lo que es considerado ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga. irrazonable ... -
LEY N° 30287 - Ley de prevención y control de la tuberculosis en el Perú
...Artículo 7. Deberes de la persona afectada portuberculosis durante el tratamiento. La persona ...Es nulo el despido de un trabajador que pertenecea cualquier régimen de actividad laboral que tengapor ...
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Vigente
Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
...Regula sus deberes y derechos, la formación continua, la Carrera Pública Magisterial, la ... por la Constitución y la interpretación más favorable al trabajador en caso de duda insalvable. ARTÍCULO 3. Marco ético y ciudadano de la ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2017 (Expediente: 011709-2015)
El principio de inmediatez tiene por objeto la protección del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitación al despido a través de la exigencia de una relación causal y de contemporaneidad entre éste y el hecho que lo causa.
...la protección del trabajador en los casos de despido. individual por causas relacionadas con su ...deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 005829-2017)
Sumilla: la falta grave contemplada expresamente en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se produce por el incumplimiento de las obligaciones del trabajador siempre y cuando dichas obligaciones se encuentre establecidas de manera específicas y no genéricas.
...obligaciones del trabajador siempre y cuando dichas. obligaciones se encuentre establecidas de manera. ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable. ... -
Vigente
Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
... al sujeto inspeccionado o a su representante, así como al trabajador, al representante de los trabajadores o de la organización sindical, a ...ARTÍCULO 28. Deberes de los servidores públicos con funciones inspectivas. Los Supervisores ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2018 (Expediente: 012329-2016)
Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.
...PROCESO ORDINARIO - NLPT. Sumilla: La falta grave imputada al trabajador debe estar. debidamente demostrada, realizando previamente las. ...deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 006658-2019)
...SUPREMA / LIMA,FIRMA DIGITAL. SUMILLA: La participación del trabajador en una huelga ilegal o. ilegitima no está comprendida dentro del ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga. irrazonable ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/01/2018 (Expediente: 019323-2016)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...
...siguiente. “Artículo 9º.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su. empleador, el cual tiene ...deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/03/2018 (Expediente: 020488-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, se acreditado el despido por causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.
...“Artículo 9°.- Por la subordinación, el trabajador presta sus. servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que. haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/12/2019 (Expediente: 022144-2017)
Sumilla: para que se configure como causal de despido una falta grave establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser analizado dentro de los límites de razonabilidad y proporcionalidad que haga irrazonable la subsistencia de la relación.
...trabajador, por lo que en su condición de encargada de todo el área de. asistencia ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que. haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 021577-2017)
Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe precisar qué norma en específico sanciona a la...
...PROCESO ORDINARIO - NLPT. falta como grave, o no otorgar al trabajador" una capacitación o seguir el. procedimiento para la mejora de su producci\xC3"...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 006457-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...mismo nivel, con los mismos derechos y deberes que le asiste a un trabajador. de naturaleza permanente; con condena a la ...