Deberes del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/08/2015 (Expediente: 012943-2014)
La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo nº 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...
...configura cuando el trabajador", sin. justificación alguna, deja de asistir a su. centro de trabajo por m\xC3"...deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2019 (Expediente: 027811-2017)
Sumilla: se considerará que el despido obedece a una represalia, por motivos de afiliación sindical, presentación de una queja o participación en un proceso contra el empleador; por cuanto el empleador, no ha demostrado la causa justa imputable al trabajador; en tal sentido, se tiene por nulo cuando el trabajador pruebe que fue despedido por un motivo prohibido
...causa justa imputable al trabajador; en tal sentido, se. tiene por nulo cuando el trabajador pruebe que fue. ...de sus deberes de lealtad, cuando se abusa de ese derecho con el único. propósito de ... -
Vigente
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
...Al trabajador sujeto a contrato administrativo de servicios le son aplicables, en lo que ... administrativa funcional y/o que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2017 (Expediente: 015537-2015)
Cuando la huelga sea declarada ilegal con fecha posterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva de labores, dichos días no serán considerados como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse su justificación en el derecho de huelga, por lo que ningún trabajador puede ser sancionado por dicho periodo.
...justificación en el derecho de huelga, por lo que. ningún trabajador puede ser sancionado por. dicho periodo. Lima, diecinueve de julio de dos ...En particular, acentúan estos. deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2022 (Expediente: 012082-2020)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales, el mismo que constituye parte integrante del derecho al debido proceso, importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión. se incurre en nulidad cuando existe una motivación aparente. en el presente caso, el ad quem no ha motivado...
...8. Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal. índole, que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 14/12/2020 (Expediente: 009004-2020)
...trabajador obrero sujeto al régimen. laboral de la actividad privada a plazo ...y la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (artículo. 14) que establece que toda persona que trabaja ...
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Diagnóstico: El título preliminar de la nueva ley Procesal del Trabajo y las cuotas de empleo en el reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad. Entrevista a Pedro Morales Corrales
La preocupación por los derechos de las personas con discapacidad no es un tema ajeno al Derecho del Trabajo. Desde la prohibición de despedir a un trabajador por una incapacidad sobreviniente hasta permisos por tratamientos médicos, lo cierto es que el Derecho Laboral ha previsto diversas protecciones especiales. Sin embargo, recientes legislaciones establecen una protección adicional para las...
...Desde la prohibición de despedir a un trabajador por una incapacidad sobreviniente hasta permisos por tratamientos ...En la presente entrevista se hace referencia a los deberes que dichas normas imponen al empleador y sus implicancias en las ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 007944-2019)
Al ser el derecho al debido proceso un derecho reconocido en la constitución, el mismo no solo es aplicable en el ámbito judicial y administrativo, sino en las relaciones entre particulares, siendo que la emisión de una decisión requiere estar dotada de las garantías mínimas que conforman el debido proceso.
...“Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los. deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que ... -
RESOLUCION ADMINISTRATIVA, Nº 216-2018-CE-PJ, PODER JUDICIAL, CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL - Aprueban Reglamento de la Ley de la Carrera del Trabajador Judicial-RESOLUCION ADMINISTRATIVA-Nº 216-2018-CE-PJ
...v) De la Permanencia y Progresión en la Carrera Judicial. vi) Régimen Remunerativo y otros Beneficios. vii) Deberes, Derechos, Prohibiciones e Incompatibilidades. viii) Derechos Colectivos. ix) Régimen del Procedimiento Disciplinario. x) Término de la Carrera del ...
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Decisión de Corte Superior de Justicia - 2° sala laboral de 02/09/2021 (Expediente: 010998-2019)
Confirmar la sentencia n° 218-2020-16°jetl, contenida en la resolución n° cinco, de fecha 20 de noviembre de 2020, que corre inserta de fojas 532 a 576 que resuelve: declarar infundada la demanda sobre reposición por despido fraudulento y otros. en consecuencia, absolvieron de la instancia a la emplazada. sin costas ni costos del proceso. en los seguidos por cecilia luz del castillo chávez contra
...trabajador cometió o no una falta laboral, y por consiguiente, si será o no. ...de dicho reglamento. Asimismo, se le imputa haber faltado a los deberes. establecidos en el artículo 5° del Código de Ética de la SBS, por ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/03/2023 (Expediente: 012945-2021)
Sumilla. la falta grave se define en relación con las obligaciones que tiene el trabajador respecto del empleador, y se caracteriza por ser una conducta contraria a la que se deriva del cumplimiento cabal de aquellas.
...obligaciones que tiene el trabajador respecto del. empleador, y se caracteriza por ser una conducta. contraria ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 17/08/2021 (Expediente: 003606-2018)
Confirmar la sentencia nº 054-2021-13-jtpl/pjll ley n° 29497 contenida enla resolución número nueve, de fecha 05 de febrero del 2021, que declaróinfundada la tacha formulada contra los medios de prueba ofrecidos en losnumerales 6 y 9 por la demandada; improcedente la solicitud de impertinenciade los medios de prueba ofrecidos en los numerales 7 y 8 por la demandada;infundada el pago de...
...entidad financiera elegida por el trabajador, en mérito a ello se cursó carta al. agente financiero a fin de que se ...12. trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de. tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/05/2022 (Expediente: 006285-2019)
...ículo 25: Falta Grave.- Falta Grave es la infracción por el trabajador de los. deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/08/2019 (Expediente: 010397-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible. del mismo modo, la falta contenida en el inciso c) del...
...“Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007837-2022)
La falta grave de abandono de trabajo, prevista en el inciso h) del artículo 25° del decreto supremo n.º 003-97-tr, se configura cuando el trabajador, sin justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo por más de tres días consecutivos, o por más de cinco días no consecutivos, en un período de treinta días calendarios o más de quince días, en un período de ciento ochenta días...
...003-97-TR, se configura cuando el trabajador", sin. justificación alguna, deja de asistir a su centro de trabajo. por m\xC3"...ículo 25º- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales. que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007138-2022)
Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.
...está legitimado para afectar la posición jurídica del trabajador dentro de la. Empresa. Esta afectación se produce a través de sanciones ...deberes “esenciales”5 que emanan. del contrato. b) Esta infracción debe ser ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/05/2023 (Expediente: 032307-2022)
Sumilla. el despido del trabajador por incumplimiento de las obligaciones laborales que quiebra la buena fe laboral, no califica como despido fraudulento, al constituir falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25 del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...Página 1 de 24. Sumilla. El despido del trabajador por incumplimiento de. las obligaciones laborales que quiebra la buena fe ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales. que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de 16/03/2015 (Expediente: 015955-2013)
Se encuentra demostrado que el actor, en su calidad de especialista 3 - planillas y remuneraciones, incumplió con su obligación de efectuar los descuentos a su persona por el crédito obtenido de la cooperativa de ahorro y crédito juan xxii ltda. 508; lo que constituye falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25 del decreto supremo n° 003-97-tr.
...1s si el trabajador encargado de velar por el cumplimiento no sólo de. descuentos, sino de la ...el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal. índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 4° sala laboral permanente de 12/07/2022 (Expediente: 008407-2021)
"confirmar la sentencia n° 129-2022-11°jetpl, que contiene la resolución número cuatro, de fecha 29 de abril de 2022, de fojas 2016 a 2029, que resuelve declarar: 1. Infundada la demanda de fojas 3 a 17 de autos, interpuesta por los señores julieta justina espinoza ramirez, peregrino felix sales castillejo, oswaldo reyes chiroque, javier jaime reques rios, ruben elmer trujillo timoteo y edwin...
... del mismo, ni que se afecten derechos ni la dignidad del trabajador o. lo sirva para un despropósito, de ser así estaríamos frente a un ...deberes esenciales que emanan del. contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Sentencia de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 09/06/2021 (Expediente: 005245-2020)
Sumilla: no se configura un despidofraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuidaal trabajador se encuentra previamenteestablecida y debidamente subsumida dentro delas previstas en el art. 25 del d. S. n° 003-97-tr., habiéndose respetado los principios detipicidad y legalidad. Confirmar la sentencia de fecha 26 de febrero del 2021, que declaróinfundada la demanda; en consecuencia,...
...fraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuida. al trabajador se encuentra previamente. establecida y debidamente subsumida dentro de. ... como falta grave a toda infracción por el trabajador de los deberes esenciales. que emanan del contrato de trabajo, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 09/06/2021 (Expediente: 005245-2020)
Sumilla: no se configura un despidofraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuidaal trabajador se encuentra previamenteestablecida y debidamente subsumida dentro delas previstas en el art. 25 del d. S. n° 003-97-tr., habiéndose respetado los principios detipicidad y legalidad. Confirmar la sentencia de fecha 26 de febrero del 2021, que declaróinfundada la demanda; en consecuencia,...
...fraudulento, por falta de tipicidad, si la atribuida. al trabajador se encuentra previamente. establecida y debidamente subsumida dentro de. ... como falta grave a toda infracción por el trabajador de los deberes esenciales. que emanan del contrato de trabajo, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2023 (Expediente: 008600-2022)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n.° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n.° 003-97-tr.
...que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la. buena fe laboral, lo que es considerado ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/05/2023 (Expediente: 021412-2022)
Ha quedado corroborado que existen los hechos que configuran la falta atribuida al demandante por lo que no son falsos, imaginarios o inexistentes
...Artículo 25º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los. deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2023 (Expediente: 002228-2021)
Sumilla. respecto a la causal de despido regulada por el artículo 25 literal i) del texto único ordenado del decreto legislativo n.º 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.º 003-97-tr; se configure -falta grave por hostigamiento sexual laboral- deberá de presentarse los siguientes elementos: a) conducta relaciona con temas de carácter sexual: b)...
...Artículo 22. Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad. privada, que labore cuatro o más horas ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Superior de Justicia - 7° sala laboral de 12/04/2022 (Expediente: 003300-2020)
Revocar la sentencia contenida en la resolución número siete de fecha 14 deenero del 2022, que corre desde la página 248 a 271 del eje, en el extremo quedeclaró fundado el pago de la indemnización por despido arbitrario, indemnizaciónpor daño moral, y el pago de honorarios profesionales, reformandoladeclararon infundado el pago de la indemnización por despido arbitrario,indemnización por daño...
...9. En esa línea, constituye falta grave toda infracción del trabajador a los. deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal ...