Deberes del trabajador

5304 resultados para Deberes del trabajador

  • Vigente Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
    ...ón del Trabajo, de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento ...ARTÍCULO 28. Deberes de los servidores públicos con funciones inspectivas. Los Supervisores ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12 de Noviembre de 2019 (Expediente: 019669-2017)

    El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso...

    ... incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es ... Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
  • Vigente Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
    ... comprendidas en el campo de aplicación de la Ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cualquiera fuera la ...deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio. Son ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 5 de Diciembre de 2018 (Expediente: 001480-2017)

    Sumilla.- la calificación de una conducta como falta grave está reservada a la ley, se busca a través de esta reserva legal garantizar la seguridad jurídica y que el trabajador solo pueda ser despedido por causas previstas en la ley, no siendo posible invocar cualquier otro hecho que no esté tipificado como tal, aun cuando pueda ser socialmente reprochable.Palabras clave: Despido incausado y otro,

    ... esta reserva legal garantizar la seguridad jurídica y que el trabajador solo pueda ser despedido por causas previstas en la le y, no ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irra ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25 de Abril de 2019 (Expediente: 012711-2017)

    Sumilla: en el caso de la aplicación del principio de tipicidad en el ámbito legislativo, el requisito de ley cierta no puede entenderse en el sentido de &sus características de ambigüedad y vaguedad, admiten cierto grado de indeterminación, mayor o menor, s", pues la naturaleza propia del lenguaje, con sus características de ambigüedad y vaguedad, admiten cierto grado de indeterminación,

    ...“Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato , de tal ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14 de Mayo de 2019 (Expediente: 004400-2017)

    Sumilla: para efectos de establecer la configuración de la falta grave por actos de injuria tipificada en el inciso f) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere analizar si las expresiones realizadas por el trabajador afectan el derecho al honor del empleador o...

    ... analizar si las expresiones realizadas por el trabajador afectan el derecho al honor del empleador o representante legal, ...- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 22 de Octubre de 2018 (Expediente: 012329-2016)

    Sumilla: la falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente las investigaciones que correspondan al caso para ser pasible de un despido.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,indemnizacion por despido arbitrario

    ... Sumilla: La falta grave imputada al trabajador debe estar debidamente demostrada, realizando previamente ... 25° .- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del cont rato, de tal índole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 6 de Agosto de 2019 (Expediente: 010397-2018)

    Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible. Del mismo modo, la falta contenida en el inciso c) del...

    ... “Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22 de Octubre de 2019 (Expediente: 024691-2017)

    Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por la demandante.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt

    ... y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En el ... dos mil seis; por lo tanto, tiene conocimiento de sus deberes y obligaciones como trabajador de dich a institución, los mismos ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 19 de Julio de 2017 (Expediente: 015537-2015)

    Cuando la huelga sea declarada ilegal con fecha posterior a los días en que se produjo la suspensión colectiva de labores, dichos días no serán considerados como inasistencia injustificada, sino que debe entenderse su justificación en el derecho de huelga, por lo que ningún trabajador puede ser sancionado por dicho periodo.Norma de derecho interno: D. Sup. 1-96-tr,ley 29497Palabras clave: Sanción

    ... de suspensión de labores impuesta por la demandada a los 22 trabajadores afiliados al sindicato demandante y ordenó que la emplazada abone a ...En particular, acentúan estos deberes frente a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 3 de Abril de 2019 (Expediente: 005082-2017)

    Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

    ... como alternativa su desplazamiento de los trabajadores hacia otra ciudad, hecho acreditado con el acta de ocurrencia de ..., o en uno del mismo nivel, con los mismos derechos y deberes que le asiste a un trabajador de naturale za permanente de la empresa ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 4 de Abril de 2018 (Expediente: 019125-2016)

    Se considerará que el despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables que el término de la relación laboral se debió a su afiliación sindical o a su participación en actividades sindicales. En el caso en concreto, se acredita que el actor incurrió en falta grave y que su despido no obedece a su participación en actividades sindicales o por haber actuado...

    ... despido obedece a un motivo antisindical, cuando el trabajador aporte indicios razonables que el término de la ... “(…) infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 1 de Agosto de 2018 (Expediente: 008202-2017)

    Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En el caso en concreto, se encuentra acreditada la falta cometida por el actor.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt

    ... laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En el caso ... “Falta grave es la infra cción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16 de Abril de 2019 (Expediente: 006454-2017)

    Sumilla: se incurre en despido fraudulento al no demostrarse las presuntas faltas graves atribuidas al demandante, así como la existencia del ánimo perverso.Palabras clave: Reposición,proceso abreviado laboral - nlpt

    ... Asimismo, señaló que el trabajador debía presentar cada solicitu d del presupuesto para el pago de ... falta grave a la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, facultando al empleador a ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 8 de Enero de 2019 (Expediente: 017087-2017)

    Sumilla.- habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.Palabras clave: Reposicion y otro, proceso ordinario nlpt

    ...- Habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no ... 25.- Fa lta grave es la infr acción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 19 de Julio de 2016 (Expediente: 008216-2015)

    Para hacer uso de una licencia sin goce de haber, el trabajador necesita de una formalidad, que es la de contar con la resolución que así lo autorice, por lo que no puede ausentarse de su centro de trabajo mientras no cuente con dicha resolución, caso contrario incurre en falta grave prevista en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, que aprueba el Texto Único Ordenado...

    ... lo siguiente: "Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 4 de Octubre de 2017 (Expediente: 015754-2016)

    Sumilla: la causal de falta grave prevista en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, no se encuentra acreditada, ya que la demandante cumplió con desvirtuar las supuestas faltas imputadas durante el desarrollo del proceso.Palabras clave: Proceso abreviado...

    ... causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin an tes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis ... .- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 14 de Julio de 2016 (Expediente: 015292-2014)

    Las faltas graves contempladas expresamente en el artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, deben ser acreditadas fehacientemente, para que se configure como causal de despido.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-TR: ; D. Leg. 728: ; Ley 29497:Palabras clave: Despido arbitrario

    ... no puede ser considerada causa justa para despedir al trabajador. En cuanto al la empresa no ha acreditado que el demandante haya ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 5 de Septiembre de 2017 (Expediente: 008554-2016)

    Palabras clave: Reposicion,proceso abreviado laboral - nlpt

    ... razonabilidad; en consecuencia, ordenaron la reposición del trabajador en el mismo cargo que desempeñaba antes de su despido u otro de igual ... es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 2 de Agosto de 2018 (Expediente: 017902-2017)

    La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

    ... sin embargo, ocultó tal información a la parte trabajadora, ejecutando en forma repentina e irrazonable el cierre d el centro de ... Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 2 de Mayo de 2019 (Expediente: 012603-2017)

    Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

    ... de agosto de dos mil catorce, puso a conocimiento de sus trabajadores la decisión de continuar el vínculo laboral en la ciudad ... 25 .- Falta grave es la infracción por el trabajado r de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 7 de Noviembre de 2017 (Expediente: 005870-2016)

    El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral que se encuentre fundado en la falta grave, previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt,...

    ... de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral ....- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10 de Enero de 2019 (Expediente: 001098-2017)

    Sumilla: ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlos, correspondiendo al empleador probar la causa de despido y al trabajador la existencia de la misma cuando la invoque.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,despido arbitrario y otros

    ... correspondiendo al empleador probar la causa de despido y al trabajador la existencia de la misma cuando la invoque. Lima, nueve de enero de ...° .- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que e manan del contrato, de tal índole, que haga irraz ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17 de Octubre de 2019 (Expediente: 021820-2017)

    Reposición por despido fraudulentoPalabras clave: Proceso abreviado - nlpt,reposición por despido fraudulento

    ... y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En el ... Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índ ole, que haga ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 9 de Enero de 2018 (Expediente: 012126-2016)

    .- en el caso de autos, se encuentra acreditada la comisión de la falta grave cometida por el accionante, al haber proporcionado información falsa al empleador respecto de la vinculación que tenía con otro trabajador de la empresa, circunstancia que se encontraba prohibida por el código de ética; a partir de ello, se advierte que la falta grave imputada se encontraba debidamente tipificada, no...

    ... respecto de la vinculación que tenía con otro trabajador de la empresa, circunstancia que se encontraba prohibida por el ... “(…) infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de t al intensidad que haga ...

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