Deberes del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/01/2019 (Expediente: 007779-2018)
Sumilla: en el caso de autos, debemos señalar que el artículo 27º de la constitución política del estado, otorga taxativamente adecuada protección al trabajador que es objeto de despido arbitrario, esto es, estableciendo límites a la facultad del empleador de comunicar al trabajador su decisión de poner fin a la relación de trabajo, permitiéndole solamente que ello se produzca por causa...
...adecuada protección al trabajador que es objeto de despido. arbitrario, esto es, estableciendo límites a la ...conceptúa como la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable la ... -
Tribunal Constitucional SALA 2, Expte. 02183-2012-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 15-11-2016
...'filiado el trabajador. 4. Por tanto, el hecho que las instancias judiciales del proceso ...no enerva la obligatoriedad del cumplimiento de tales deberes, tanto para el trabajador. como para la empleadora Seda Chimbote S.A. Por ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/09/2018 (Expediente: 018865-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el referido...
...“Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su empleador, el cual tiene ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/07/2016 (Expediente: 015292-2014)
Las faltas graves contempladas expresamente en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, deben ser acreditadas fehacientemente, para que se configure como causal de despido.
...considerada causa justa para despedir al trabajador. En cuanto al. ocultamiento de mermas, la empresa no ha acreditado que el ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que. haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/01/2019 (Expediente: 017087-2017)
Sumilla.- habiendo sido despedido el trabajador atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en la ley, no resulta amparable la pretensión de reposición por despido fraudulento.
...PROCESO ORDINARIO NLPT. Sumilla.- Habiendo sido despedido el trabajador. atribuyéndole la comisión de faltas graves previstas en. la ley, no ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010654-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...“Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su empleador, el cual tiene ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 012603-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditada con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...“Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su empleador, el cual tiene ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/04/2019 (Expediente: 008326-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
...con 00/100 soles (S/170.00) a cada trabajador para el traslado de Lima, sin. embargo, solo fue intención, la cual nunca ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 29/08/2016 (Expediente: 003765-2016)
Sumilla: el despido fraudulento tiene sus propias singularidades que la diferencian de un despido cuya causa no ha podido ser acreditada, como es el caso de un despido arbitrario.
... proceso la existencia de una contradicción o discusión del trabajador. 3. SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA. CORTE ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2019 (Expediente: 008351-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
...“Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección. de. su. empleador,. el. cual. ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/04/2018 (Expediente: 013684-2016)
Se aprecia que la sentencia de vista se encuentra sustentada con argumentos fácticos y de derecho, motivada de acuerdo a ley y a los medios probatorios verificados en el expediente, por lo que el colegiado superior no ha lesionado el contenido esencial de la garantía constitucional del debido proceso, el principio de congruencia procesal ni la debida motivación de resoluciones, en consecuencia,...
...graves cometidas por el trabajador, no amerita la reposición. Lima, once de abril de dos mil dieciocho.-. ...deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 016406-2016)
La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...
...“Artículo 9°.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo. dirección de su empleador, el cual tiene ...deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 021820-2017)
Reposición por despido fraudulento
...fe laboral y se materializa cuando se imputa al. trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o. imaginarios. En el caso ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga. irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/09/2018 (Expediente: 018888-2017)
Si el trabajador acepta la indemnización por despido arbitrario, acepta la protección que le brinda el artículo 34° del decreto supremo n° 003-97-tr, sin que pueda luego pretender acceder a su reposición, al ser esta una pretensión restitutoria
...PROCESO ABREVIADO - NLPT. Sumilla:. Si el trabajador acepta la indemnización por. despido arbitrario, acepta la protección ...conceptúa como la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/03/2018 (Expediente: 016242-2016)
Se produce el despido incausado cuando no se expresa causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique; sin embargo, cuando se acrediten hechos que constituyan faltas graves cometidas por el trabajador, no amerita la reposición.
...graves cometidas por el trabajador, no amerita la. reposición. Lima, quince de marzo de dos mil dieciocho. ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga. irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 006454-2017)
Sumilla: se incurre en despido fraudulento al no demostrarse las presuntas faltas graves atribuidas al demandante, así como la existencia del ánimo perverso.
...hasta el año dos mil quince. Asimismo, señaló que el trabajador debía. presentar cada solicitud del presupuesto para el pago de adelanto ...deberes esenciales que emanan del contrato, facultando. al empleador a despedirlo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/12/2019 (Expediente: 019629-2017)
Sumilla: el incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe. laboral, lo que es considerado ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga. irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2017 (Expediente: 019990-2015)
Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...
...“(…) cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,. falsos o imaginarios, o se le atribuye ...grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 015712-2017)
Reposición laboral y otros
...incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe. laboral, lo que es considerado ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga. irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/05/2019 (Expediente: 013121-2017)
Sumilla: cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe entender que el contenido estricto de esta...
...incumplimiento del trabajador de las labores que tiene. asignadas en la empresa, es decir, las ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2019 (Expediente: 028329-2017)
Sumilla: no existe despido fraudulento, si en la realidad de los hechos las causas imputadas existieron, en tal sentido, no es posible fundar una pretensión sobre hechos o situaciones inexistentes o fraudulentas cuando han quedado acreditas las faltas cometidas
...cumplido con sus obligaciones de trabajador dispuestas en el reglamento. interno de trabajo, así como el reglamento ...deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/01/2019 (Expediente: 004735-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
...con los mismos derechos y deberes que le asiste a un trabajador de naturaleza. permanente de la demandada, ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/06/2019 (Expediente: 011185-2018)
Sumilla: el empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra facultado para imponer la sanción respectiva, de conformidad con el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr. en el caso de autos, no se acreditó que el actor haya incurrido en la falta...
...PROCESO ORDINARIO. Sumilla: El empleador asume que el trabajador cumplirá cabalmente. con sus funciones, pues de lo contrario se encuentra ...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/11/2019 (Expediente: 013119-2017)
Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
...una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del. trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una. indemnización por despido ...deberes esenciales que emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable la. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 003981-2017)
Sumilla: cuando los hechos imputados como falta grave fueron reconocidos por el propio trabajador, no estamos ante un despido fraudulento. la proporcionalidad de la sanción debe evaluarse teniendo en cuenta los hechos y la gravedad de la negligencia manifiesta en incumplimiento de las obligaciones laborales, por parte del trabajador.
...fueron reconocidos por el propio trabajador", no estamos. ante un despido fraudulento. La proporcionalidad de la. sanci\xC3"...ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable. ...