Deberes del trabajador
5137 resultados para Deberes del trabajador
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
...a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ...
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Vigente
Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
... que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se ... todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer ...
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Vigente
Ley 27337 - Aprueba el nuevo código de los niños y adolescentes.
...f) Rendimiento escolar de niños y adolescentes trabajadores; y. g) Otros hechos lesivos. ARTÍCULO 19. MODALIDADES Y HORARIOS PARA ...CAPÍTULO IV Deberes" de los niños y adolescentes. ARTÍCULO 24. DEBERES. Son deberes de los ni\xC3"...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
...Contenido. El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:. a) Percibir una remuneración no menor a la ... funcional y/o las disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/11/2017 (Expediente: 010757-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato,. de tal intensidad ... -
Vigente
Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
...Regula sus deberes y derechos, la formación continua, la Carrera Pública Magisterial, la ... por la Constitución y la interpretación más favorable al trabajador en caso de duda insalvable. ARTÍCULO 3. Marco ético y ciudadano de la ...
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Vigente
Decreto Legislativo 767 - Ley Orgánica del Poder Judicial
... determina la estructura del Poder Judicial y define los derechos y deberes de los Magistrados, los justiciables y los auxiliares jurisdiccionales, ...i) Los trabajadores, ex trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y ...
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Vigente
Ley N° 26872, Ley de Conciliación.
... cabo respetando el carácter irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitución Política del Perú y la ley. La materia ... o parcial, consignándose de manera clara y precisa los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles acordadas por las partes; o ...
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Vigente
Ley Nº 27942. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
...1. En Centros de Trabajo públicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al personal de dirección o de confianza, al titular, ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ...
- Vigente Código Penal
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/04/2018 (Expediente: 009234-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2018 (Expediente: 018592-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
...- La falta grave es aquella infracción. cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato de trabajo,. de tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/06/2019 (Expediente: 003460-2018)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.
...cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal. ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 05/04/2017 (Expediente: 007394-2015)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.
...cometida por el trabajador contra los deberes. esenciales que emanan del contrato, de tal. intensidad ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 019880-2017)
Sumilla. la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
...La falta grave es aquella infracción cometida por. el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del. contrato de trabajo, de tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/05/2019 (Expediente: 017045-2017)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador. se afecta la buena fe laboral cuando se intentan promover conductas orientadas a la producción de acciones que pueden generar perjuicios...
...el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del. contrato de trabajo, de tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2019 (Expediente: 028252-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...
...Sumilla: La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador. contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de. tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 019286-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.
...el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del. contrato de trabajo, de tal ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2018 (Expediente: 009980-2017)
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
...Sumilla: La falta grave es la infracción por el trabajador de. los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal. índole que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/07/2017 (Expediente: 011205-2015)
Constituye una infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación; en el caso de autos se acredita que la demandante incumplió el reglamento interno de trabajo, la misma que debe ser entendida como el incumplimiento de las labores asignadas reglamentariamente por el empleador.
...SUMILLA.- Constituye una infracción por el. trabajador de los deberes esenciales que. emanan del contrato, de tal índole, que ... -
DECRETO LEGISLATIVO, Nº 1350, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo de Migraciones-DECRETO LEGISLATIVO-Nº 1350
...Artículo 10º.- Deberes de los extranjeros. 10.1 Exhibir su documento de identidad o viaje que ...No es prorrogable. f. Trabajador/Designado Temporal. Permite el ingreso y permanencia de extranjeros que ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/04/2015 (Expediente: 002141-2014)
Las obligaciones asumidas por las partes en el contrato de trabajo, no se limitan a aquellas pactadas en el contrato por escrito, sino que también derivarán de las disposiciones normativas existentes; en ese sentido, el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, tipifica las faltas graves que justifican el despido del trabajador, como aquella infracción por parte del...
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Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... Este principio no limita el mandato judicial por incumplimiento de deberes alimentarios. d. Nadie será procesado ni condenado por acto u omisión ... constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre ...
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Vigente
Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
...ón del Trabajo, de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor ...ARTÍCULO 28. Deberes de los servidores públicos con funciones inspectivas. Los Supervisores ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 011-92-TR. Aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
... comprendidas en el campo de aplicación de la Ley, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cualquiera fuera la ...deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio. Son ...