Deberes del trabajador
3382 resultados para Deberes del trabajador
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 5 de Abril de 2018 (Expediente: 018592-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 25 de Mayo de 2018 (Expediente: 009980-2017)
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.Palabras clave: Proceso ordinario...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 5 de Abril de 2017 (Expediente: 007394-2015)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave:...
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Vigente
Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
...Regula sus deberes y derechos, la formación continua, la Carrera Pública Magisterial, la ... por la Constitución y la interpretación más favorable al trabajador en caso de duda insalvable. ARTÍCULO 3. Marco ético y ciudadano de la ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14 de Mayo de 2019 (Expediente: 017045-2017)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador. Se afecta la buena fe laboral cuando se intentan promover conductas orientadas a la producción de acciones que pueden generar perjuicios...
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Vigente
Ley N° 26872, Ley de Conciliación.
... cabo respetando el carácter irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitución Política del Perú y la ley. La materia ... o parcial, consignándose de manera clara y precisa los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles acordadas por las partes; o ...
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Vigente
Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
...a) Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y la productividad del ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ...
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Vigente
Ley Nº 27942. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
...1. En Centros de Trabajo públicos y privados: a los trabajadores o empleadores, al personal de dirección o de confianza, al titular, ...Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable ...
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Vigente
Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
...Todo servidor civil repuesto se sujeta a los mismos deberes, derechos y condiciones aplicables a los servidores del grupo que ..., las indicaciones que permitan identificar a la coalición de trabajadores que lo presenta. d) La nómina de los integrantes de la comisión ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 22 de Noviembre de 2017 (Expediente: 010757-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.Palabras clave: Proceso ordinario nlpt
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 26 de Abril de 2018 (Expediente: 009234-2016)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; sin embargo, su configuración debe fundarse en elementos objetivos.Palabras clave: Proceso abreviado - nlpt
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25 de Junio de 2019 (Expediente: 003460-2018)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,reposicion por despido fraudulento
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 2 de Abril de 2019 (Expediente: 019286-2017)
Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo; sin embargo, su sanción debe evaluarse en el marco de los principios de razonabilidad y proporcionalidad.Palabras clave: Proceso ordinario - nlpt,
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 23 de Marzo de 2017 (Expediente: 003280-2015)
La falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal intensidad que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-tr,d. Leg. 728,ley 29497Palabras clave: Relación laboral,falta grave
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Vigente
Ley Nº 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
... que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se ... todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer ...
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DECRETO LEGISLATIVO, Nº 1350, PODER EJECUTIVO, DECRETOS LEGISLATIVOS - Decreto Legislativo de Migraciones-DECRETO LEGISLATIVO-Nº 1350
...Artículo 10º.- Deberes de los extranjeros. 10.1 Exhibir su documento de identidad o viaje que ...No es prorrogable. f. Trabajador/Designado Temporal. Permite el ingreso y permanencia de extranjeros que ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 27 de Abril de 2015 (Expediente: 002141-2014)
Las obligaciones asumidas por las partes en el contrato de trabajo, no se limitan a aquellas pactadas en el contrato por escrito, sino que también derivarán de las disposiciones normativas existentes; en ese sentido, el artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, tipifica las faltas graves que justifican el despido del trabajador, como aquella infracción por parte del...
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Vigente
Ley 27337 - Aprueba el nuevo código de los niños y adolescentes.
...f) Rendimiento escolar de niños y adolescentes trabajadores; y. g) Otros hechos lesivos. ARTÍCULO 19. MODALIDADES Y HORARIOS PARA EL ...CAPÍTULO IV Deberes" de los niños y adolescentes. ARTÍCULO 24. DEBERES. Son deberes de los ni\xC3"...
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Vigente
Constitución Política del Perú de 1993
... Este principio no limita el mandato judicial por incumplimiento de deberes alimentarios. d. Nadie será procesado ni condenado por acto u omisión ... constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre ...
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Vigente
Decreto Legislativo Nº 1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios
...Contenido. El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:. a) Percibir una remuneración no menor a la ... funcional y/o las disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12 de Noviembre de 2019 (Expediente: 019669-2017)
El incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.Palabras clave: Proceso...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11 de Julio de 2019 (Expediente: 011068-2018)
Sumilla: la tipificación de la falta grave contenida en el inciso a) del artículo 25° del decreto supremo número 003-97-tr, implica que no basta que se produzca un incumplimiento, sino que esa omisión rompa la confianza depositada, anulando las expectativas puestas en el trabajo encargado y haga que la relación laboral se torne insostenible; del mismo modo, la falta contenida en el inciso d) del...
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Vigente
Ley Nº 28806. Ley General de Inspección del Trabajo
...ón del Trabajo, de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores, para orientarles o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento ...ARTÍCULO 28. Deberes de los servidores públicos con funciones inspectivas. Los Supervisores ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala Constitucional y Social Transitoria de 23 de Octubre de 2018 (Expediente: 022359-2017)
Sumilla: se configura un despido fraudulento cuando el empleador, a fin de imputar falta grave, vulnera el principio de tipicidad.Palabras clave: Proceso abreviado laboral - nlpt,reposicion por despido fraudulento
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 2 de Mayo de 2019 (Expediente: 005829-2017)
Sumilla: la falta grave contemplada expresamente en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se produce por el incumplimiento de las obligaciones del trabajador siempre y cuando dichas obligaciones se encuentre establecidas de manera específicas y no genéricas.Pal