Deberes del trabajador

Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2018 (Expediente: 019910-2016)
De conformidad con el inciso c) del numeral 23. 4 del artículo 23° de la ley n° 29497, nueva ley procesal del trabajo, la demandada ha cumplido con acreditar que la actora fue despedida por una causa justa contemplada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr.

... acto de despido consiste en prescindir de los servicios de un trabajador, ... constituyendo en material laboral como la decisión unilateral ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 12/06/2017 (Expediente: 002698-2016)
La inasistencia al centro laboral, en acatamiento de una huelga, deviene en justificada, si es que la empresa no cumplió con lo dispuesto en el artículo 73° del decreto supremo n° 011-92-tr; y señalar que las mismas son injustificadas a efectos de configurar como falta grave, causal de despido, implica la imputación de una causa inexistente contrario a la verdad, vulnerando el principio de...

... “Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 21/08/2018 (Expediente: 012596-2017)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el referido...

... “Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su empleador, el cual tiene ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2016 (Expediente: 008240-2014)
El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso.

... demandada respecto a la información falsa proporcionada por el trabajador, ... toda vez que la parte demandada no ha cuestionado la validez del ... conceptúa como la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que ... emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/04/2019 (Expediente: 005495-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable

... “Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su empleador, el cual tiene ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/05/2019 (Expediente: 017533-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...

... “Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su empleador, el cual tiene ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2018 (Expediente: 002228-2016)
Para que se produzca el despido fraudulento, no basta la sola imputación de los hechos, sino que debe respetarse el principio de tipicidad conforme a los supuestos establecidos en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por el decreto supremo n° 003-97-tr; en consecuencia, no basta acreditar la

... disciplinarios del trabajador" ... Lima, veinticinco de abril de dos mil dieciocho ... VISTA; la causa n\xC3" ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/04/2019 (Expediente: 008993-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...

... “Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... empleador, ... facultades ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/05/2018 (Expediente: 016406-2016)
La falta grave imputada no se ha configurado, antes bien la actuación de la demandada no permite calificar como el abandono de trabajo un hecho consecuente de su actuación omisiva, como el de no comunicar oportunamente los hechos al demandante y tomar las previsiones respectivas para su traslado, habida cuenta de su repercusión en el ámbito familiar, optando por el contrario, por cerrar las...

... “Artículo 9°.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... dirección de su empleador, el cual tiene ... deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 13/03/2018 (Expediente: 017083-2016)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.

... laboral y se materializa cuando se ... trabajador ... notoriamente inexistentes, falsos o ... imaginarios ... Lima, trece ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/08/2017 (Expediente: 019990-2015)
Sumilla: las faltas graves señaladas en el artículo 25° del decreto supremo n° 003-97-tr, se configuran por su comprobación objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones de carácter penal o civil que tales hechos pudieran revestir; en consecuencia, el análisis respecto a la causal declarada procedente, debe estar circunscrita a la comprobación objetiva establecida...

... “(…) cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, ... falsos o imaginarios, o se le ... grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que ... emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 08/03/2017 (Expediente: 002531-2015)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios.

... buena fe laboral y se materializa cuando se ... imputa al trabajador hechos notoriamente ... inexistentes, falsos o imaginarios ... Lima, ocho ... deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/12/2017 (Expediente: 001751-2016)
Para efectos de que se configure la nulidad de despido, dentro de la causal tipificada en el inciso c) del artículo 29° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que se acredite que el despido está precedida de actitudes o conductas del empleador que evidencien el propósito de...

... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... tutela jurisdiccional del trabajador, conducta que no ha sido desarrollado por ... la demandada, sino que el ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de ... tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/03/2018 (Expediente: 005771-2016)
De acuerdo a la sentencia número 03052-2009-pa/tc expedida por el tribunal constitucional, en calidad de precedente vinculante, el pago pendiente de la compensación por tiempo de servicios u otros conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo independiente y diferenciado al pago de indemnización por despido arbitrario, esto es, el empleador deberá realizar dichos pagos en...

... conceptos remunerativos adeudos al trabajador ... debe efectuarse de modo independiente y ... diferenciado al pago de ... Este ... comportamiento es contrario a los deberes de lealtad que se deben ... recíprocamente las partes del contrato de ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 09/01/2018 (Expediente: 006465-2016)
Las faltas imputadas al trabajador deben estar formuladas de manera clara con precisión de las pruebas que llevan al empleador a la conclusión de que se incurrió en falta grave, ello con el objeto de determinar si el despido es contrario a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales.

... PROCESO ABREVIADO - NLPT ... SUMILLA: Las faltas imputadas al trabajador deben estar ... formuladas de manera clara con precisión de las pruebas ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 30/05/2018 (Expediente: 001200-2016)
Para que no se configure la falta grave sobre abandono de trabajo, tipificada en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, se requiere que el trabajador cumpla con justificar su ausencia dentro del término del tercer día de producida, más el término de la...

... requiere que el trabajador cumpla con justificar su ... ausencia dentro del término del tercer día ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/03/2019 (Expediente: 003981-2017)
Sumilla: cuando los hechos imputados como falta grave fueron reconocidos por el propio trabajador, no estamos ante un despido fraudulento. la proporcionalidad de la sanción debe evaluarse teniendo en cuenta los hechos y la gravedad de la negligencia manifiesta en incumplimiento de las obligaciones laborales, por parte del trabajador.

... fueron reconocidos por el propio trabajador, no estamos ... ante un despido fraudulento. La proporcionalidad de la ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 008773-2019)
No se configura un despido lesivo de derechos fundamentales por afectación del principio de razonabilidad y proporcionalidad cuando el motivo lo constituye la participación del trabajador en actos de violencia física y verbal con otro trabajador en el centro de trabajo, aun cuando el trabajador despedido no haya sido quien inició agresión, empero sí la continuó, respondiendo con agresiones...

... lo constituye la participación del trabajador en actos de ... violencia física y verbal con otro trabajador en el ... Falta grave es la infracción por el trabajador de los ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/08/2016 (Expediente: 012034-2014)
No es suficiente comunicar al empleador que no se acudirá al centro de labores, sino que dicha inasistencia debe ser justificada en el plazo que establece la ley o el reglamento interno de trabajo, caso contrario se incurre en causal de sanción disciplinaria.

... 'Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que ... emanan del contrato, de tal índole, que ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/03/2023 (Expediente: 004117-2019)
Los poderes o facultades empresariales no pueden usarse como pretexto para quebrantar el ámbito de libertad protegido por el artículo 28 de la constitución, en tanto en nuestro ordenamiento jurídico hay una primacía de los derechos fundamentales sobre la discrecionalidad empresarial.

... trabajador de presentar información falsa a su empleador con la intención de ... Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 009441-2019)
Se produce despido fraudulento, cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.

... Se produce despido fraudulento, cuando se despide ... al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, ... por ende, de manera ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/01/2018 (Expediente: 006047-2016)
La extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave tipificada en el inciso g) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe acreditar de manera suficiente la existencia del daño intencionado incurrido por el trabajador.

... intencionado incurrido por el trabajador ... Lima, once de enero de dos mil dieciocho ... VISTA; la causa número ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 18/01/2022 (Expediente: 017216-2019)
En el caso de las enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, el nexo de causalidad supone la vinculación que debe existir entre la conducta antijurídica del empleador (incumplimiento de sus obligaciones legales o convencionales en materia de higiene, seguridad y protección minera) que origina el daño sufrido por el trabajador (enfermedad profesional o accidente de trabajo) y las labores...

... origina el daño sufrido por el trabajador (enfermedad ... profesional o accidente de trabajo) y las labores ... estos no son los únicos deberes que se originan en dicho contrato, sino ... también otros, como es el ...
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 002929-2017)
Sumilla: las faltas graves denunciadas por el empleador deben estar motivadas, requiriéndose para ello su comprobación objetiva dentro del procedimiento laboral, concordado con el artículo 26° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.

... referida norma, que dispone que para el despido de un trabajador es ... indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y ... el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de manera tal ... que haga irrazonable ...
Vigente Reglamento del Congreso de la República
- Códigos
... define su organización y funcionamiento, establece los derechos y deberes de los Congresistas y regula los procedimientos parlamentarios ... el régimen pensionario y demás información individual del trabajador. Dicho registro servirá como base referencial para que un determinado ...