Deberes del trabajador
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/09/2019 (Expediente: 021577-2017)
Cuando se alude a la falta grave prevista en el literal a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728°, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, referida al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, se debe precisar qué norma en específico sanciona a la...
... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... falta como grave, o no otorgar al trabajador una capacitación o seguir el ... procedimiento para la mejora de su ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Tribunal Constitucional PLENO, Expte. 05532-2014-AA, Sentencia (Acción de Amparo), 21-02-2017
... la que un trabajador labora, ello no significa que la misma pueda arrogarse en forma ... obligaciones y deberes laborales, incluida la adecuación de su prestación a las exigencias ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/09/2019 (Expediente: 005770-2018)
En el caso en concreto, la denuncia interpuesta por la demandante no constituye una conducta injuriosa, sino se trata de un mecanismo de defensa de la demandante ante la amenaza de un despido..
... expresiones realizadas por el trabajador afectan el derecho al honor ... del empleador o representante legal, entre ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2022 (Expediente: 028683-2018)
... imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos ... o imaginarios. La parte ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 17/10/2019 (Expediente: 021820-2017)
Reposición por despido fraudulento
... fe laboral y se materializa cuando se imputa al ... trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o ... imaginarios. En el caso ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 007138-2022)
Sólo será válido el despido si es que la grave afectación al derecho al trabajo se compensa con la gravedad probada de los hechos que lo justificaron.
... está legitimado para afectar la posición jurídica del trabajador dentro de la ... Empresa. Esta afectación se produce a través de ... a) Debe existir una infracción de los deberes “esenciales”5 que emanan ... del contrato ... b) Esta infracción ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/08/2023 (Expediente: 002228-2021)
Sumilla. respecto a la causal de despido regulada por el artículo 25 literal i) del texto único ordenado del decreto legislativo n.º 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n.º 003-97-tr; se configure -falta grave por hostigamiento sexual laboral- deberá de presentarse los siguientes elementos: a) conducta relaciona con temas de carácter sexual: b)...
... Artículo 22. Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad ... privada, que labore cuatro o más ... Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 27/11/2019 (Expediente: 013119-2017)
Si la extinción del vínculo laboral fue sustentada en una causa justa relacionada con la conducta o capacidad del trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una indemnización por despido arbitrario, conforme a lo establecido en el artículo 34° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
... trabajador, ello no da posibilidad al cobro de una ... indemnización por despido ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal manera que haga irrazonable la ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 22/10/2019 (Expediente: 024691-2017)
Se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por la demandante.
... cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente ... inexistentes, falsos o imaginarios. En el caso en ... agosto del dos mil seis; por lo tanto, tiene conocimiento de sus deberes y ... obligaciones como trabajador de dicha institución, los mismos que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/12/2019 (Expediente: 019629-2017)
Sumilla: el incumplimiento de las obligaciones laborales que incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe laboral, lo que es considerado como falta grave, conforme a lo previsto en el inciso a) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr.
... incurre el trabajador reviste el quebrantamiento de la buena fe ... laboral, lo que es ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 006457-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el inciso h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... mismo nivel, con los mismos derechos y deberes que le asiste a un trabajador ... de naturaleza permanente; con condena a ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15/03/2018 (Expediente: 016242-2016)
Se produce el despido incausado cuando no se expresa causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique; sin embargo, cuando se acrediten hechos que constituyan faltas graves cometidas por el trabajador, no amerita la reposición.
... graves cometidas por el trabajador, no amerita la ... reposición ... Lima, quince de marzo de dos mil ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/11/2019 (Expediente: 017160-2017)
Sumilla.- se configura un despido fraudulento cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a la verdad contraviniendo la buena fe laboral y se materializa cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. en el caso en concreto, se encuentran acreditadas las faltas cometidas por el demandante.
... materializa cuando se imputa al trabajador hechos ... notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios. En el caso ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales ... que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Vigente
Ley N° 26872, Ley de Conciliación.
... a cabo respetando el carcter irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitucin Poltica del Per y la ley ... La ... o parcial, consignndose de manera clara y precisa los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles acordadas por las partes; o ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/03/2017 (Expediente: 020428-2016)
Cuando se alude a la falta graveprevista en el literal a) del artículo 25° del text oúnico ordenado del decreto legislativo n° 728°,ley de productividad y competitividad laboral,aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr,referida al incumplimiento de las obligaciones detrabajo que supone el quebrantamiento de labuena fe laboral, se debe entender que elcontenido estricto de esta falta reside en...
... incumplimiento del trabajador de las labores que ... tiene asignadas en la empresa, es decir, las ... trabajador respecto a los deberes esenciales que emanan del contrato de tal índole ... que haga irrazonable ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2022 (Expediente: 006457-2019)
Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente número 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, las imputaciones efectuadas al demandante y que dieron lugar a su despido, no se encuentran en esos supuestos, por ende no se configura el despido...
... se imputa al trabajador hechos notoriamente ... inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, ... que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/04/2022 (Expediente: 005464-2019)
Constituye despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, según la sentencia del tribunal constitucional, recaída en el expediente n° 0976-2001-aa/tc. en el presente caso, el demandante no ha acreditado la existencia del despido fraudulento, deviniendo en infundada su pretensión.
... Sumilla: Constituye despido fraudulento cuando se ... trabajador" ... notoriamente ... inexistentes, falsos, o imaginarios, entre otros, seg\xC3" ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ... índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10/12/2018 (Expediente: 010239-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable
... “Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... empleador, ... facultades ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 07/03/2019 (Expediente: 008997-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... “Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo ... empleador, ... facultades ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16/04/2019 (Expediente: 005466-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
... un contrato donde se sustentaba su decisión de trasladar al trabajador, por tal ... razón, es evidente que la demandada no tenía un real ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/05/2023 (Expediente: 021412-2022)
Ha quedado corroborado que existen los hechos que configuran la falta atribuida al demandante por lo que no son falsos, imaginarios o inexistentes
... Artículo 25º.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los ... deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 23/04/2019 (Expediente: 012595-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25º del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo nº 728, aprobado por decreto supremo nº 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con documentos idóneos que demuestren de forma indubitable el...
... : el lugar de residencia, las condiciones del clima, salud del trabajador, ... costos del transporte, no se precisó que labores iba a desempeñar ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/04/2019 (Expediente: 005008-2017)
Sumilla: la extinción del vínculo laboral, que se encuentre fundado en la falta grave por abandono de trabajo, previsto en el literal h) del artículo 25° del texto único ordenado de la ley de productividad y competitividad laboral, decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr, debe ser debidamente acreditado con pruebas idóneas que demuestren de forma indubitable el...
... “Artículo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad ... privada, que labore cuatro o más ... ículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales ... que emanan del contrato, de tal índole, que haga ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/07/2023 (Expediente: 001172-2021)
Los trabajadores de confianza son una categoría especial de trabajadores, creada por el legislador, que obedece de manera esencial o fundamental a la necesidad de las empresas de proteger sus altos intereses.
... que de ordinario llega el trabajador bien sea por sus antecedentes y ... trayectoria en la prestación de ... causa es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que ... emanan de su contrato de trabajo y que hagan ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/11/2017 (Expediente: 011709-2015)
El principio de inmediatez tiene por objeto la protección del trabajador en los casos de despido individual por causas relacionadas con su conducta o capacidad, estableciendo una limitación al despido a través de la exigencia de una relación causal y de contemporaneidad entre éste y el hecho que lo causa.
... la protección del trabajador en los casos de despido ... individual por causas relacionadas con su ... deberes ... esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga ...