despido por fuerza mayor o causas objetivas

1.- revocar la sentencia n° 147-2021-14°jlpl contenida medianteresolución n° 04, de fecha 16 de abril de 2021, en el cual se declaró infundadala demanda; en ese sentido, reformándola se declara fundada la demanda ydisponiendo:a) ordenar la reposición al puesto de trabajo por la constitución de undespido nulo, a causa de afiliación y ejercicio de actividades sindicalesprevistos en los incisos a) y

Revocar la sentencia n° 328-2022-19°jetp-nlpt contenida en la resolución n° seis de fecha 25 de agosto del 2022, en el extremo que declara infundada la demanda y reformandola se declara fundada en parte la demanda; en consecuencia, se ordena que la demandada pague al demandante la suma de dieciseis mil trescientos noventa y dos con 00/100 soles (s/. 16,392. 00 soles) por concepto de indemnización

• Derecho al trabajo y proceso de amparo

La prevalencia de lo oral sobre lo escrito y del fondo sobre la forma, como instrumento que contiene la nueva ley procesal del trabajo, permiten al colegiado emitir pronunciamiento en sede de instancia, haciendo prevalecer dichos principios a fin de privilegiar el fondo de la litis, y por ende hacer efectivos los derechos sustantivos y lograr la paz laboral con justicia

• La cláusula de Estado social en la Constitución. Análisis de los Derechos Fundamentales laborales

1. El derecho a la remuneración equitativa y suficiente. - La remuneración mínima - a) Antecedentes - b) Noción de la remuneración - c) La remuneración «suficiente» y «equitativa» - Remuneración «suficiente» - Remuneración «equitativa» - d) La remuneración mínima - e) Igualdad de remuneración y no discriminación - 2. El derecho a la jornada máxima y al descanso semanal y anual - a) Antecedentes -

• Diario Oficial El Peruano

Revocar la sentencia nº 209-2021-11ºjetpl, contenida en la resolución nº 04, de fecha 21 de junio de 2021, en cuanto resuelve declarar fundada en parte la demanda de autos; en consecuencia, ordena que la demandada pague a la demandante la suma de dos mil setecientos cuarentiseis y 27/100 soles (s/. 2,746. 27 soles) por concepto de bono complementario de carácter sustitutorio del 2019 y asignación

Revocar la sentencia de fecha 22 de julio de 2022, en el extremo que resolvió declarar infundado el pago del "bono sustitutorio de utilidades" y la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; la que reformándola se declara fundada en parte el pago del "bono sustitutorio de utilidades", la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; en consecuencia, ordeno que la demandada pague al demandante la...

En cuanto al pago del concepto de “asignación alimenticia o bono sodexo anual”, eldemandante señala que la empresa otorga anualmente esta asignación alimenticia,convirtiéndose en un derecho a causa de la costumbre laboral; al respecto, la demandadaseñala que el otorgamiento del bono sustitutorio de utilidades al igual que el bonoalimenticio o sodexo, se encontraban sujetos a un instructivo...

Sumilla: el cese colectivo de los trabajadores por causas objetivas soloprocede cuando la autoridad de trabajo haya autorizado en últimainstancia administrativa la aplicación de esta modalidad de extinción dela relación laboral, en el presente caso, no se concluyó dicho proceso. Confirmar la sentencia n° 100-2021- 03°jetpl- msnp, de fecha 7 de abril de2021, que declara fundada en parte la demanda,

Sumilla: la falta grave es aquella infracción cometida por el trabajador contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo, de tal intensidad, que haga irrazonable la continuidad de la relación laboral, producida por acto doloso o culposo del trabajador; en el caso de autos, no se encuentra acreditado que la actora haya incurrido en las faltas atribuidas, motivo por el cual su...

Sumilla: el artículo 72° del decreto supremo n° 003-97-tr,establece requisitos de validez de los contratos sujetos amodalidad: a) que deben constar por escrito y por triplicado; b)que debe consignarse en forma expresa su duración; c) quedebe consignarse las causas objetivas determinantes de lacontratación temporal y las demás condiciones de la relaciónlaboral. Confirmar la sentencia n° 160-2022-06

Sumilla: se configura la desnaturalización de los contratos para servicio específico cuando no se ha consignado de forma expresa el objeto del contrato, es decir, sustentado en razones objetivas previstas en el inciso d) del artículo 77° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, aprobado por el decreto supremo número 003-97-tr, y por consiguiente debe observarse lo dispuesto en

El plazo de caducidad para interponer una demanda de reposición por despido incausado o fraudulento es de treinta (30) días hábiles de producido el despido, de conformidad con el articulo 36° del texto único ordenado del decreto legislativo n° 728, aprobado por decreto supremo n° 003-97-tr. en los casos en que exista en trámite una demanda de amparo, esta deberá ser reconducida ante el juez...

Revocar la sentencia n° 289-2021-12°jetpl que contiene la resolución número tres de fecha 29 de noviembre de 2021 (fojas 951 a 966 del eje), en el extremo que resolvió declarar infundado el pago del "bono sustitutorio de utilidades" y la "asignación alimenticia o bono de sodexo"; la que reformándola se declara fundada en parte el pago del "bono sustitutorio de utilidades", la "asignación...

Revocaron la sentencia n° 249-2020-11°jetpl, contenida en la resolución n° 08 de fecha 28 de octubre de 2020 ;reformandola declararon fundada la demanda sobre indemnizacion por despido arbitrario.- en los seguidos por german santisteban santamaria con asesoria comercial.-

Se resuelve:confirmaron la sentencia n° 072-2022, contenida en la resolución n° dos, de fecha veintinueve de marzo de dos mil veintidós, digitalizado en las páginas doscientos cincuenta y cinco a doscientos setenta y cinco del expediente judicial electrónico - eje, que declara fundada la demanda, en consecuencia:"declararon arbitrario el despido del cual fue objeto el demandante el 08 de octubre...

Sumilla: cuando el empleador decide dar por concluida larelación laboral con el trabajador, sin expresarle la existencia deuna causa justa establecida por ley y debidamente comprobada,se configura un despido arbitrario y ello acarrea unaindemnización. Confirmar la sentencia n° 078-2021-gjgj, contenida en la resolución n° siete defecha 25 de marzo de 2021, que declara:1. declarar fundada la...

Sumilla: cuando el empleador decide dar por concluida larelación laboral con el trabajador, sin expresarle la existencia deuna causa justa establecida por ley y debidamente comprobada,se configura un despido arbitrario y ello acarrea unaindemnización. Confirmar la sentencia n° 078-2021-gjgj, contenida en la resolución n° siete defecha 25 de marzo de 2021, que declara:1. declarar fundada la...

Confirmar el auto emitido en la audiencia de juzgamiento de fecha 16 de junio de 2021 que resolvió declarar innesaria la prueba solicitada de que se oficie a indecopi. Confirmar la sentencia n° 257-2021-11° jetpl, contenida en la resolución n° 06 de fecha 03 de agosto de 2021, que resolvió declarar fundada en parte la demanda de fojas 03 a 11, subsanada a fojas 23 a 25 de autos, interpuesta por...

El derecho a la debida motivación de las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones deben provenir no solo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso