despido por fuerza mayor o causas objetivas

Cuando la reducción de las remuneraciones se realice por acuerdo individual entre las partes, el mismo debe de constar por un acuerdo o convenio escrito.

Los trabajadores de los centros de producción y prestación de servicios de las universidades públicas que le generan ingresos directos a cambio de los servicios de enseñanza brindados, se encuentran sujeto al régimen laboral de la actividad privada. asimismo, se debe tener en cuenta que la contratación a tiempo parcial, debe cumplir con la formalidad de constar por escrito si entre las partes...

Sumilla: el artículo 46° del decreto supremo n° 003-97-tr, enumera lascausas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo, otambién denominado “cese colectivo”, entre ellas, la disolución y liquidación dela empresa, y la quiebra; dicha norma debe ser concordadas con los decretosde urgencia emitidos por le gobierno en la pandemia del covid-19. Revocar la sentencia nº 437-2021

Sumilla: al dejar consentir la demandada que el sindicato, con el cual se celebraron los convenios, representa a la mayoría de trabajadores, le corresponde al actor los conceptos de &cerse que lo pacta&stica" demandante, " a " a " a pesar de no tener la condición de afiliado, conforme al artículo 34° del decreto supremo n° 011-92-tr; por lo tanto, al establecerse que lo pactado también es...

Solo es posible la reducción de las remuneraciones cuando la misma sea expresamente pactada entre el trabajador y el empleador, no pudiendo este acuerdo devenir de forma unilateral por parte del empleador en ejercicio abusivo y arbitrario del ius variandi

Confirmar la sentencia n° 0028-2023-nlpt que contiene la resolución número diecisiete de fecha 30 de enero de 2023 (fojas 532-548 del eje), que declara:1. fundada en parte la demanda interpuesta por doña vilma maria balta pérez contra la universidad inca garcilaso de la vega sobre reposición por despido incausado y otros. 2. ordeno que la demandada cumpla con reponer a la actora en su puesto de...

Sumilla: en cuanto a las causas objetivas dedespido, los artículos 46°, 48 y 50° del texto únic oordenado, del decreto legislativo 728, ley deproductividad y competitividad laboral, aprobadopor decreto supremo n° 003-97-tr, establecen unprocedimiento administrativo previo. Confirmar la sentencia n° 330-2021-39°jetpl, contenida en laresolución n° 08, de fecha 23 de julio de 2021, obr ante de...

Las sumas otorgadas a favor del trabajador si están condicionadas a la firma de un documento en el que se pacta el cese por mutuo disenso, no son compensables de la liquidación de beneficios sociales.

Confirmar la sentencia de fecha 13 de enero de 2023, que declara:fundada en parte la demanda, en consecuencia:i) se declara el despido del actor como incausadoii) modificar el monto a pagar a favor del actor en la sumaascendente de s/. 336,000. 00 (trescientos treinta ycorte superior de justicia de limasetima sala laboral permanenteexp. n° 17284-2019-0-1801-jr-la-03 (s)28seis mil con 00/100 soles)

Revocar la sentencia n° 113-2021-gjgi , contenida en la resoluciónn° 07, de fecha 22 de abril del año 2021, que corre de folios 210 a 220 deautos, que declara infundada la demanda interpuesta por blancaluz cáceres quenaya contra el congreso de la repúblicasobre indemnización por daños y perjuicios, despido arbitrario y otros; ydispone el archivo definitivo de los actuados; la que reformándola...

Al haberse acreditado la condición del trabajador como obrero municipal, es de aplicación lo previsto en el artículo 37 de la ley orgánica de municipalidades, ley número 27972; no siendo aplicable las disposiciones previstas en el decreto de urgencia número 016-2020. asimismo, se debe tener en cuenta que la contratación a tiempo parcial, debe cumplir con la formalidad de constar por escrito y su...

Para determinar una tercerización legítima se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 2° de la ley n° 29245. asimismo, el elemento determinante es la autonomía de las empresas que concurren en la actividad productiva. para el análisis debe observarse el principio de primacía de la realidad.

Confirmar la sentencia n.° 161-2020-13-pjll contenida en la resolución número cinco, de fecha 14 de agosto de 2020, digitalizada de fojas 111 a 121 del expediente electrónico, que declara improcedente la solicitud de suspensión del proceso formulada por la demandada; improcedente la solicitud de plazo adicional formulada por la demandada para fundamentar su contestación respecto a la pretensión...

1. revocar la sentencia n° 297-2021 , de fecha 29 de setiembre de 2021,obrante de fojas 280 a 293, en el extremo que declara infundada la demandade despido fraudulento; reformandola declararon fundada lademanda de despido fraudulento; en consecuencia: cumpla la demandada enreponer a la demandante a su puesto de trabajo como auxiliar operativo cda,con los mismos derechos laborales que la actora...

Sumilla: los contratos de trabajo sujeto a modalidad incluyendo los contratosinnominados que se encuentran regulado en el artículo 82° de la ley deproductividad y competitividad laboral, el cual ha sido expuestoanteriormente, deben cumplir con consignar las causas objetivas ydeterminantes de los mismos, lo cual no sólo debe constar en el contrato comoun elemento ritual o formal, sino que esté...

Confirmar la sentencia n° 203-2020-16° jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cuatro, de fecha 06 de noviembre de 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por carlos josue huancahuari serrano contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobredespido incausado; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandadareponga al demandante, por haber sufrido un despido incausado, en su...

Confirmar la sentencia n° 203-2020-16° jetpl, contenida en la resoluciónnúmero cuatro, de fecha 06 de noviembre de 2020, que declaró fundada enparte la demanda, interpuesta por carlos josue huancahuari serrano contra la universidad inca garcilaso de la vega, sobredespido incausado; en consecuencia, ordenaron: 1) que la demandadareponga al demandante, por haber sufrido un despido incausado, en su...

• Diario Oficial El Peruano