Convenio colectivo de trabajo

El tiempo dedicado al refrigerio, indistintamente de la duración que pueda tener, se encuentra excluido de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 7° del decreto legislativo n° 854.

El tiempo dedicado al refrigerio, indistintamente de la duración que pueda tener, se encuentra excluido de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 7° del decreto legislativo n° 854.

Sumilla: el tiempo dedicado al refrigerio, indistintamente de la duración que pueda tener, se encuentra excluido de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 7° del decreto legislativo n° 854.

Sumilla: el tiempo dedicado al refrigerio, indistintamente de la duración que pueda tener, se encuentra excluido de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 7° del decreto legislativo n° 854.

Conforme al inciso c) del artículo 54° del decreto legislativo n.° 276, la compensación por tiempo de servicios se calcula sobre la base de la remuneración principal, la misma que está conformada por la remuneración básica y la remuneración reunificada conforme a lo señalado por el artículo 4° del decreto supremo n.° 057-86-pcm.

Si bien el juzgador cuenta con las facultades para poder efectuar presunciones o deducir indicios frente a la ausencia de medios probatorios, ello no resulta suficiente para determinar la fundabilidad o no, del derecho reclamado por el actor, en el caso concreto, toda vez que, se cuenta con un marco normativo que impide la conservación de documentos por un determinado lapso de tiempo, tanto más,...

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

... otorgamiento de alimentación como condición de trabajo en el marco de un programa de bienestar social a favor de los servidores sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276 b) Sobre la entrega unilateral o mediante convenio colectivo de condiciones de trabajo en la Administración Pública c) Sobre el otorgamiento de alimentación en el marco de la Ley No 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

La fuerza vinculante del convenio colectivo implica que las partes puedan determinar los alcances, las limitaciones o exclusiones que de manera libre y autónoma acuerden, las mismas que deben encontrarse con arreglo a ley. asimismo, establecen clausulas delimitadoras que son aquellas destinadas a regular el ámbito, aplicación y vigencia del convenio colectivo.

• Códigos

Las causales de nulidad de laudo arbitral se encuentra prevista en el artículo 66° del decreto supremo n° 010-2003-tr, texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, esto es, por nulidad o por establecer menores derechos a los trabajadores.

Cuando un acta de acuerdo no cumple con las características señaladas en el artículo 43° del texto único ordenado del decreto ley n° 25593, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr, no se podrá considerar la misma como una convención colectiva de trabajo, sino un acuerdo entre partes.

... en sunumeral 2) del artículo 28°, otorga al conveniocolectivo fuerza vinculante en el ámbito de loconcertado, lo que implica el establecimiento denormas para los grupos comprendidos en su ámbitode aplicación, y la creación de derechos yobligaciones para los autores de la misma, lo que seconoce como eficacia normativa; que es recogidaexpresamente por el artículo 42º de la ley derelaciones colectivas de trabajo.

Sumilla.- con la promulgación del decreto supremo número 065 2011 pcm, publicado en el diario oficial &imen laboral re" el veintisiete de julio de dos mil once, los trabajadores contratados bajo el régimen laboral regulado por el decreto legislativo número°1057, tienen derecho a constituir sindicatos, afiliarse a las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad a

Sumilla. (…)es de precisar que el recurrente pretende que se le paguen los beneficios convencionales por todo el tiempo que labora mientras se encontraba relacionado con la entidad demandada, primero mediante contratos de locación de servicios y luego mediante contratos administrativos de servicios (cas), debiendo indicarse que en resguardo del derecho a la sindicación, respecto a éste último...

... económicos obtenidos vía convención colectiva de trabajo son aplicables a los trabajadores que los adoptaron y a los que se incorporen con posterioridad, en el periodo de vigencia en que las partes hayan acordado, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, estando excluidos quienes ocupan cargos de dirección o de confianza.

• Códigos

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

... sunto: a) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo producto de un convenio colectivo suscrito antes de la vigencia de la Ley N° 31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal. b) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo como consecuencia de actos de liberalidad del empleador. c) De la fuerza vinculante de los convenios colectivos. / Oficio Nº 001371-2022-GPGSC

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, en el periodo de vigencia acordado, el cual es estipulado por el inciso c) del artículo 43 del citado cuerpo normativo; de lo contrario, opera su caducidad automática. en el...

... el título de exigibilidad es precisamente el convenio colectivo

La excepción de caducidad es una institución jurídica que extingue no solo la acción sino también el derecho de acudir al órgano jurisdiccional a efectos de que sea amparada. en el presente caso, la demanda sobre nulidad de despido excede el plazo de caducidad de treinta días previsto en el artículo 36° del decreto supremo n° 003-97-tr, razón por la cual se declara nulo todo lo actuado y...

El empleador solo está obligado a conceder permiso sindical para la asistencia de actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes sindicales hasta un límite de treinta días por año calendario, conforme al artículo 32° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por decreto supremo n° 010-2003-tr.-

El convenio colectivo, conforme a lo establecido en el artículo 41 del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y la empleadora.

Sumilla. con la emisión del decreto supremo número 065-2011-pcm publicado en diario oficial &afiliación al s" el veintisiete de julio de dos mil once, resulta exigible acreditar la afiliación al sindicato correspondiente, debido a que con la expedición del acotado decreto supremo ya no existía impedimento alguno para que el personal que estuvo bajo el régimen especial de contratación...

Sumilla: el tiempo dedicado al refrigerio, indistintamente de la duración que pueda tener, se encuentra excluido de la jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 7° del decreto legislativo n° 854.