Convenio colectivo de trabajo

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad de conformidad con el artículo 6° del...

La libertad sindical constituye el presupuesto necesario para llevar a cabo la negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores, a efectos de crear acuerdos y materializar diferentes compromisos respecto a los distintos intereses que puedan tener tanto los empleadores como los trabajadores.

A partir del día siguiente de la publicación del d. s. n.° 065-2011-pcm (27 de julio del 2011), los trabajadores cas podían ejercer su derecho fundamental a la sindicalización y en este sentido, afiliarse a cualquiera de las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad.

... procedimiento de negociación y estipulados en el convenio colectivo obligan a las partes que lo suscribieron, a los trabajadores en cuyo nombre se convino y a quienes les resulte aplicable, así como a los prestadores de servicios que se incorporen con posterioridad a la celebración del pacto colectivo en las empresas partícipes del mismo.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Asunto : a) Sobre la entrega unilateral o mediante convenio colectivo de condiciones de trabajo en la Administración Pública b) Sobre el bono por cierre de pliego en la negociación colectiva

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Asunto : a) Sobre la entrega unilateral o mediante convenio colectivo de condiciones de trabajo en la Administración Pública b) Sobre el alcance de acuerdos contenidos en convenios colectivos descentralizados

Sumilla: al no haberse concertado el plazo de vigencia del convenio colectivo, ni precisado si tiene carácter permanente, no se puede exigir su cumplimiento al no estar establecidas dichas características, de manera que este solo estuvo vigente por un año, conforme al artículo 43º del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr

... n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por el demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

Sumilla. - la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron; sin embargo, también será extensible lo pactado en ella, cuando el trabajador se ve imposibilitado de afiliarse a una organización sindical como consecuencia de una contratación fraudulenta en la que el empleador lo ha mantenido.

Dada la naturaleza especial de las cláusulas de naturaleza normativa, considera esta sala suprema que estas cláusulas normativas deben ser interpretadas siguiendo los criterios o métodos de la interpretación jurídica y observando el principio de la interpretación más favorable al trabajador, consagrado por el artículo 26 inciso c) de la constitución y lo desarrollado al respecto por el tribunal...

... ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días naturales señalados en el artículo 32° de la referida ley.

... n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

... del ámbito subjetivo de aplicación del convenio colectivo en concordancia con lo señalado en el artículo 42 de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

... n.º 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr; en consecuencia, las características previstas en los incisos b) y c) del decreto supremo n° 010-2003-tr, respecto a

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Municipalidad Provincial de Ilo / Asunto: a) Sobre el otorgamiento de alimentos como condición de trabajo. b) Sobre el pago de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo en el marco del trabajo remoto derivado de la emergencia sanitaria. / Oficio Nº 001564-2022-GPGSC

... n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Asunto: a) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo. b) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo. c) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo a partir de la Ley N° 31572, Ley del teletrabajo.

Al ser reconocida la demandante con la condición de trabajadora con contrato a plazo indeterminado desde el uno de octubre de dos mil tres, le corresponde los beneficios adquiridos por negociación colectiva desde dicho año para los trabajadores obreros permanentes. por otro lado, una vez incorporado el concepto de costo de vida al haber básico, no puede ser excluido de la remuneración computable...

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo │ Asunto: Cumplimiento de convenio colectivo y otros

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo / Asunto: Cumplimiento de convenio colectivo y otros

Para el otorgamiento de beneficios sindicales, corresponde verificar que el trabajador se encuentre dentro de la vigencia del convenio colectivo conforme exige el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo aprobado por decreto supremo número 010-2003-tr.

Sumilla: el convenio colectivo que otorgó el beneficio cuyo reintegro solicita la demandante, no fijó expresamente el plazo de su vigencia ni tampoco se pactó que los acuerdos adoptados en este tendrían el carácter de permanentes, aunado al hecho que la actora inicia sus labores en la entidad emplazada con posterioridad a la celebración del mismo, por lo que no es posible el pago del reintegro solicitado.

La idea de los convenios colectivos parte de la misma capacidad de regulación de las relaciones laborales, derivada del principio de negociación colectiva libre y voluntaria que está establecido en el artículo 4 del convenio 98 de la oit. por tanto, la autonomía de la voluntad de las partes es clave para el éxito de la gestión.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: Municipalidad Distrital de Ate Asunto: a) Fuerza vinculante de los convenios colectivos. b) Jornada de trabajo fijada por convenio colectivo. Fecha: 13/11/2023