Convenio colectivo de trabajo

... las partes celebrantes establecerlo así en el convenio colectivo a través de una cláusula delimitadora.

En este sentido, a partir de estas cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

... ser dicho beneficio solicitado en el marco de un convenio colectivo, el literal a) del numeral 23. 3 del artículo 23 de la ley n° 29497, nueva ley procesal de trabajo, establece que el demandante tiene la carga de la prueba sobre la fuente del derecho que invoca si es de origen distinto al constitucional y legal, lo que implica que en materia colectiva, el cumplimiento de las condiciones en las cuales le corresponden dichos beneficios, no ha...

... ser dicho beneficio solicitado en el marco de un convenio colectivo, el literal a) del numeral 23. 3 del artículo 23 de la ley n° 29497, nueva ley procesal de trabajo, establece que el demandante tiene la carga de la prueba sobre la fuente del derecho que invoca si es de origen distinto al constitucional y legal, lo que implica que en materia colectiva, el cumplimiento de las condiciones en las cuales le corresponden dichos beneficios, no ha...

... número 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería – OSINERGMIN │ Asunto: Procedencia de entrega de alimentos como condición de trabajo vía convenio colectivo.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería - OSINERGMIN / Asunto: Procedencia de entrega de alimentos como condición de trabajo vía convenio colectivo.

... n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Municipalidad Distrital de Comas / Asunto: a) Otorgamiento de bonos de alimentos mediante convenio colectivo b) Condiciones de trabajo y otorgamiento de vales de consumo mediante tarjetas electrónicas

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, conforme al artículo 42° del decreto supremo número 010-2003-tr; sin embargo, en el presente caso el convenio colectivo 2012-2015 fue celebrado con fecha posterior a la fecha de cese del demandante. por otro lado, corresponde el pago de remuneraciones dejadas de percibir, solo cuando se trate del despido nulo, conforme al artículo 4

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr. en consecuencia, las características previstas en los incisos b) y c) del artículo 43° del decreto supremo n° 010-200

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas. de otro lado, para determinar el carácter remunerativo de un concepto otorgado a favor del trabajador corresponde aplicar el principio de primacía de la realidad para identificar si dicho concepto ha sido otorgado en forma mensual, sucesiva, periódica, regular y bajo libre disponibilidad de conformidad con el artículo 6° del...

La libertad sindical constituye el presupuesto necesario para llevar a cabo la negociación colectiva entre los trabajadores y los empleadores, a efectos de crear acuerdos y materializar diferentes compromisos respecto a los distintos intereses que puedan tener tanto los empleadores como los trabajadores.

A partir del día siguiente de la publicación del d. s. n.° 065-2011-pcm (27 de julio del 2011), los trabajadores cas podían ejercer su derecho fundamental a la sindicalización y en este sentido, afiliarse a cualquiera de las organizaciones sindicales de servidores públicos existentes en la entidad.

... procedimiento de negociación y estipulados en el convenio colectivo obligan a las partes que lo suscribieron, a los trabajadores en cuyo nombre se convino y a quienes les resulte aplicable, así como a los prestadores de servicios que se incorporen con posterioridad a la celebración del pacto colectivo en las empresas partícipes del mismo.

Sumilla: al no haberse concertado el plazo de vigencia del convenio colectivo, ni precisado si tiene carácter permanente, no se puede exigir su cumplimiento al no estar establecidas dichas características, de manera que este solo estuvo vigente por un año, conforme al artículo 43º del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n° 010-2003-tr

Sumilla. - la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron; sin embargo, también será extensible lo pactado en ella, cuando el trabajador se ve imposibilitado de afiliarse a una organización sindical como consecuencia de una contratación fraudulenta en la que el empleador lo ha mantenido.

... ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, el empleador se encuentra obligado a otorgar licencia sindical para todo acto inherente a la función sindical, los que se considerarán actos de concurrencia obligatoria, o que se soliciten sin goce de haber cuando haya sido superado los 30 días naturales señalados en el artículo 32° de la referida ley.

Dada la naturaleza especial de las cláusulas de naturaleza normativa, considera esta sala suprema que estas cláusulas normativas deben ser interpretadas siguiendo los criterios o métodos de la interpretación jurídica y observando el principio de la interpretación más favorable al trabajador, consagrado por el artículo 26 inciso c) de la constitución y lo desarrollado al respecto por el tribunal...

... n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por el demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

... n° 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

... n.º 010-2003-tr, la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. en el caso concreto, en la cláusula novena del convenio colectivo del dos mil doce (que es la fuente en que se ampara la pretensión) no se pactó la homologación y nivelación pretendida por la demandante, sino que la obligación radica en la conformación de una comisión bipartita; por lo tanto, al no haberse establecido en el...

... del ámbito subjetivo de aplicación del convenio colectivo en concordancia con lo señalado en el artículo 42 de la ley de relaciones colectivas de trabajo.

Al ser reconocida la demandante con la condición de trabajadora con contrato a plazo indeterminado desde el uno de octubre de dos mil tres, le corresponde los beneficios adquiridos por negociación colectiva desde dicho año para los trabajadores obreros permanentes. por otro lado, una vez incorporado el concepto de costo de vida al haber básico, no puede ser excluido de la remuneración computable...

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr; en consecuencia, las características previstas en los incisos b) y c) del decreto supremo n° 010-2003-tr, respecto a