Convenio colectivo de trabajo

En el caso de trabajo en horariocorrido, el trabajador tiene derecho a tomaralimentos de acuerdo a lo que establezca elempleador en cada centro de trabajo, salvoconvenio colectivo en contrario. el tiempo dedicadoal refrigerio no forma parte de la jornada ni horariode trabajo

El derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales importa que los jueces al resolver las causas, expresen las razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada decisión, estas razones, deben provenir no sólo del ordenamiento jurídico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente acreditados en el trámite del proceso, a través de la...

Esta sala suprema considera que los dirigentes sindicales pueden ser despedidos si se prueba en juicio que han incurrido en una causa justa de despido, caso contrario deberán ser readmitidos en sus puestos de trabajo.

El convenio colectivo tiene una duración no menor de un (1) año, pudiendo las partes establecer plazos mayores para la convención en su conjunto o para parte de la misma, a través de cláusulas delimitadoras y rigen para las partes que lo pactaron.

... el ámbito de aplicación de los acuerdos del convenio, y tienen fuerza vinculante para las partes que las adoptaron. en ese sentido, los convenios colectivos no pueden aplicarse de manera retroactiva a un trabajador que se incorporó con posterioridad a la suscripción de dichos convenios, al no encontrarse dentro del ámbito de aplicación. en ese sentido, los convenios colectivos suscritos durante los años dos mil uno a dos mil quince no...

En los casos de accidente de trabajo,probada la existencia del daño sufrido por eltrabajador, debe atribuirse el mismo al incumplimientopor el empleador de un deber de prevención, hechoque genera la obligación patronal de pagar a la víctimao sus derechohabientes una indemnización.

• Códigos

... del mencionado beneficio establecido en los convenios colectivos celebrados entre el banco de la nación y el sindicato de trabajadores de la citada entidad, debiéndose entender el tope de ciento setenta y nueve con 38/100 soles (s/. 179. 38) como tope máximo al cual podía ascender la aludida bonificación; no corresponde el pago de la bonificación por productividad gerencial al haberse dejado de pagarse a los trabajadores activos del banco...

Sumilla: pueden extenderse los efectos del convenio colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.

1. Confirmar la sentencia n.° 102-2022-06º jetpl, de fecha 13 de abril de 2022, digitalizada de fojas 138 a 161 del expediente electrónico, que declara infundada la solicitud de defensa previa y la excepción de falta de agotamiento en la vía administrativa formuladas por la demandada. 2. Confirmar la misma sentencia que declara fundada la demanda; en consecuencia, ordenaron que la demandada...

Si bien un convenio colectivo, celebrado por una organización sindical minoritaria, no puede extender sus efectos a los no afiliados de la misma, pues se requiere la mayor representatividad sindical, este supuesto de hecho no puede aplicarse a los trabajadores que formalmente estuvieron bajo contratos de naturaleza civil y, posteriormente se reconoció su relación laboral, toda vez que se encontraban...

• Códigos

Cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores, no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresada en el propio convenio colectivo o cuando se ha limitado al trabajador su ejercicio...

El demandante no se encuentra dentro del ámbito subjetivo y/o limitación del convenio colectivo 1999/2000.

• Códigos

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

... 28411. c) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo como beneficio pactado por convenio colectivo en el contexto de Estado de Emergencia Nacional. d) Sobre la vigencia de los convenios colectivos.

En el presente proceso, está acreditada la vulneración de la garantía constitucional del derecho al debido proceso y el de la debida motivación de las resoluciones judiciales, por lo que el recurso interpuesto deviene en fundado.

• Diario Oficial El Peruano

Cuando se ha afectado el derecho de sindicalización del trabajador, que, no tuvo opciones reales de afiliarse al sindicato, es irrelevante si el sindicato es mayoritario o no

La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado, y por tanto, obliga a las personas celebrantes de la convención colectiva, a las personas representadas en su suscripción, así como a las personas que se incorporen con posterioridad a la celebración de esta.

... trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, pues permitirlo desincentivaría la afiliación en tanto los trabajadores preferirían no afiliarse a la misma, pues de igual modo gozaran de los beneficios pactados en los convenios colectivos que celebre dicho sindicato.

Se afecta el debido proceso cuando en la sentencia emitida existe incongruencia interna al existir contradicción en el fallo y las premisas establecidas en ella..

Los efectos de un convenio colectivo se rigen según las cláusulas delimitadoras, puesto que tienen la particularidad de establecer el ámbito de aplicación de los acuerdos del convenio, y tienen fuerza vinculante para las partes que las adoptaron. en ese sentido, los convenios colectivos no pueden aplicarse de manera retroactiva a un trabajador que se incorporó con posterioridad a la suscripción de dichos convenios,