Convenio colectivo de trabajo

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: Federación Nacional de Obreros Municipales del Perú - FENAOMP Asunto: a) Fuerza vinculante de los convenios colectivos. b) Jornada de trabajo fijada por convenio colectivo. Fecha: 13/11/2023

Se afecta el derecho a la igualdad de oportunidades sin discriminación cuando se niega al trabajador los beneficios pactados en un convenio colectivo por el hecho de no estar afiliado a la organización sindical, pese a que estaba imposibilitado de hacerlo por causas atribuibles al empleador.

Sumilla. - para el otorgamiento de beneficios sindicales, corresponde verificar que el trabajador se encuentre dentro de la vigencia del convenio colectivo conforme exige el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo aprobado por decreto supremo número 010-2003-tr.

A partir de las cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Juzgado Especializado de Trabajo de Arequipa / Asunto: Vigencia del convenio colectivo ante la falta de presupuesto.

Sumilla. la tercerización se entiende como la contratación de empresas para que presten servicios o ejecuten obras, siempre que aquellas asuman los servicios de manera integral y sean prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales y que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

Sumilla: &rdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, estableciendo que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/ 179. 38, no señalando que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/

• Diario Oficial El Peruano

Sumilla.- el registro sindical ante la autoridad administrativa de trabajo constituye un acto administrativo no constitutivo cuyo fin es el de publicitar o dar a conocer la conformación de una organización sindical; esto quiere decir, que la organización sindical no se forma o existe por los efectos jurídicos generados por el registro como tal, sino por la voluntad concertada de sus integrantes.

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr; en consecuencia, las características previstas en los incisos b) y c) del decreto supremo n° 010-2003-tr, respecto a

... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr; en consecuencia, las características previstas en los incisos b) y c) del decreto supremo n° 010-2003-tr, respecto a

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Municipalidad Distrital de Baños del Inca / Asunto: Sobre la entrega de condiciones de trabajo mediante convenio colectivo suscritos antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 31188. / Oficio Nº 002175-2021-GPGSC

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Municipalidad Distrital de Baños del Inca / Asunto: Sobre la entrega de condiciones de trabajo mediante convenio colectivo suscritos antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 31188. / Oficio Nº 002196-2021-GPGSC

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

... el otorgamiento de alimentos como condición de trabajo. b) Sobre el pago de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo en el marco del trabajo remoto derivado de la emergencia sanitaria. c) Sobre la posibilidad de negociar y pactar el otorgamiento raciones alimentarias en el marco de un convenio colectivo bajo la Ley N° 31188. / Oficio Nº 000186-2022-GPGSC

Sumilla: la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza

Sumilla: pueden extenderse los efectos del convenio colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.

La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Entidad: Ministerio de Salud - MINSA / Asunto: Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo derivadas de un convenio colectivo vigente en el marco del Estado de Emergencia Nacional.

La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, en el periodo de vigencia que las partes hayan acordado, el cual es estipulado por el inciso c) del artículo 43° del citado cuerpo normativo; de lo contrario, opera su caducidad

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Institución: Organismo de Formalización de Propiedad Informal –COFOPRI Asunto: a) Sobre el otorgamiento de uniformes como condición de trabajo. b) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo en el marco de la emergencia sanitaria. Fecha: 15/04/2024

Las limitaciones de las obligaciones derivadas de convenios colectivos, corresponde señalar que estas pueden ser reguladas a través de cláusulas delimitadores, como prescribe el artículo 29 del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 011-92-tr.

• Autoridad Nacional del Servicio Civil

Asunto : a) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo durante la suspensión imperfecta del vínculo laboral de un servidor en ocasión de una licencia sindical b) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo

Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.

La reducción de la jornada laboral contenido en un convenio colectivo está sujeta a la cláusula delimitadora, esto es al periodo de vigencia del convenio.

Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando limite al trabajador su ejercicio del derecho...