Convenio colectivo de trabajo
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Informe Técnico Nº 1693-2023-SERVIR-GPGSC, 13 de noviembre de 2023
Institución: Federación Nacional de Obreros Municipales del Perú - FENAOMP Asunto: a) Fuerza vinculante de los convenios colectivos. b) Jornada de trabajo fijada por convenio colectivo. Fecha: 13/11/2023
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14/03/2023 (Expediente: 025923-2019)
Se afecta el derecho a la igualdad de oportunidades sin discriminación cuando se niega al trabajador los beneficios pactados en un convenio colectivo por el hecho de no estar afiliado a la organización sindical, pese a que estaba imposibilitado de hacerlo por causas atribuibles al empleador.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/03/2024 (Expediente: 054895-2022)
Sumilla. - para el otorgamiento de beneficios sindicales, corresponde verificar que el trabajador se encuentre dentro de la vigencia del convenio colectivo conforme exige el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo aprobado por decreto supremo número 010-2003-tr.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/07/2023 (Expediente: 049620-2022)
A partir de las cláusulas delimitadoras, las partes negociadoras pueden ponerse de acuerdo, extendiendo o restringiendo el ámbito y vigencia de las obligaciones derivadas del convenio colectivo.
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Informe Técnico IT_0132-2020-SERVIR-GPGSC, 29 de enero de 2020
Entidad: Juzgado Especializado de Trabajo de Arequipa / Asunto: Vigencia del convenio colectivo ante la falta de presupuesto.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/04/2023 (Expediente: 005126-2022)
Sumilla. la tercerización se entiende como la contratación de empresas para que presten servicios o ejecuten obras, siempre que aquellas asuman los servicios de manera integral y sean prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales y que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
... de Relaciones Colectivas de Trabajo ... ii) Infracción normativa por ... Quinto. La fuerza vinculante del convenio colectivo ... La convención colectiva de trabajo ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 28/03/2023 (Expediente: 011699-2019)
Sumilla: &rdos colectivos reseñados precedentemente, se verifica que en ellos se hace mención expresa al modo de cálculo del beneficio denominado bonificación por tiempo de servicios, estableciendo que el porcentaje de dicho beneficio se calculará tomando como base la remuneración básica, y con arreglo al tope vigente, esto es, s/ 179. 38, no señalando que la citada bonificación se calculará sobre el tope de s/
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Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023
... ", "Pago de la asignación por jornada de trabajo adicional y asignación por cargo de mayor ... que no estén comprendidas en el convenio de préstamo, requieren opinión previa favorable ... cláusula Vigésimo Quinta del Convenio Colectivo Centralizado 2022-2023, suscrito en el marco de ...
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 06/01/2017 (Expediente: 016648-2015)
Sumilla.- el registro sindical ante la autoridad administrativa de trabajo constituye un acto administrativo no constitutivo cuyo fin es el de publicitar o dar a conocer la conformación de una organización sindical; esto quiere decir, que la organización sindical no se forma o existe por los efectos jurídicos generados por el registro como tal, sino por la voluntad concertada de sus integrantes.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/05/2017 (Expediente: 013207-2015)
... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr; en consecuencia, las características previstas en los incisos b) y c) del decreto supremo n° 010-2003-tr, respecto a
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 19/04/2018 (Expediente: 014213-2016)
... automáticamente a los contratos individuales de trabajo; por lo que su vigencia se interpreta como normas jurídicas, y por su parte las cláusulas delimitadoras delimitan el ámbito de aplicación funcional, territorial, temporal y personal del convenio colectivo, de conformidad con el artículo 29° del decreto supremo n° 011-92-tr; en consecuencia, las características previstas en los incisos b) y c) del decreto supremo n° 010-2003-tr, respecto a
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Informe Técnico 2329-2021-SERVIR-GPGSC, 24 de noviembre de 2021
Entidad: Municipalidad Distrital de Baños del Inca / Asunto: Sobre la entrega de condiciones de trabajo mediante convenio colectivo suscritos antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 31188. / Oficio Nº 002175-2021-GPGSC
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Informe Técnico 2345-2021-SERVIR-GPGSC, 29 de noviembre de 2021
Entidad: Municipalidad Distrital de Baños del Inca / Asunto: Sobre la entrega de condiciones de trabajo mediante convenio colectivo suscritos antes de la entrada en vigencia de la Ley N° 31188. / Oficio Nº 002196-2021-GPGSC
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Informe Técnico 0217-2022-SERVIR-GPGSC, 17 de febrero de 2022
... el otorgamiento de alimentos como condición de trabajo. b) Sobre el pago de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo en el marco del trabajo remoto derivado de la emergencia sanitaria. c) Sobre la posibilidad de negociar y pactar el otorgamiento raciones alimentarias en el marco de un convenio colectivo bajo la Ley N° 31188. / Oficio Nº 000186-2022-GPGSC
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 24/10/2019 (Expediente: 004375-2017)
Sumilla: la convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. obliga a éstas, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 26/04/2023 (Expediente: 010017-2022)
Sumilla: pueden extenderse los efectos del convenio colectivo a los no afiliados, si se ha limitado al trabajador su ejercicio constitucional a la libertad sindical individual positiva, respecto a la facultad de afiliarse a un sindicato.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 25/05/2018 (Expediente: 009980-2017)
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la relación, disposición establecida en el artículo 25° del texto único ordenado del decreto legislativo número 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por decreto supremo número 003-97-tr.
... del Trabajo, modificado por el artículo 1° de la Le y ... beneficios que por ley, convenio colectivo o contrato, les correspondan; por esa ... -
Informe Técnico IT_1637-2020-SERVIR-GPGSC, 2 de noviembre de 2020
Entidad: Ministerio de Salud - MINSA / Asunto: Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo derivadas de un convenio colectivo vigente en el marco del Estado de Emergencia Nacional.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11/08/2022 (Expediente: 033130-2019)
La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron, de conformidad con el artículo 42° del texto único ordenado de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 010-2003-tr, en el periodo de vigencia que las partes hayan acordado, el cual es estipulado por el inciso c) del artículo 43° del citado cuerpo normativo; de lo contrario, opera su caducidad
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Informe Técnico Nº 0644-2024-SERVIR-GPGSC, 15 de abril de 2024
Institución: Organismo de Formalización de Propiedad Informal –COFOPRI Asunto: a) Sobre el otorgamiento de uniformes como condición de trabajo. b) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo en el marco de la emergencia sanitaria. Fecha: 15/04/2024
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2023 (Expediente: 009282-2022)
Las limitaciones de las obligaciones derivadas de convenios colectivos, corresponde señalar que estas pueden ser reguladas a través de cláusulas delimitadores, como prescribe el artículo 29 del reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo, aprobado por el decreto supremo n.° 011-92-tr.
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Informe Tecnico N°001642-2024-SERVIR/GPGSC, 28 de noviembre de 2024
Asunto : a) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo durante la suspensión imperfecta del vínculo laboral de un servidor en ocasión de una licencia sindical b) Sobre el otorgamiento de condiciones de trabajo pactadas mediante convenio colectivo
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 20/04/2023 (Expediente: 003649-2022)
Los trabajadores no afiliados pueden ser beneficiarios de las obligaciones de origen convencional en los casos de afectación al derecho fundamental de la libertad sindical (libertad sindical individual), el mismo que se vulnera cuando se limita directa o indirectamente la afiliación de un trabajador a un sindicato.
... declare la existencia de un contrato de trabajo a plazo ... indeterminado de la Municipalidad ... PROCESO ORDINARIO - NLPT ... Convenio número 87 de la OIT, ratificado el 2 de marzo de ... y funciones estatales7 ... Convenio colectivo ... 6. En este contexto, la libertad sindical ... -
Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 03/05/2016 (Expediente: 014971-2014)
La reducción de la jornada laboral contenido en un convenio colectivo está sujeta a la cláusula delimitadora, esto es al periodo de vigencia del convenio.
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Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 02/10/2018 (Expediente: 019460-2017)
Sumilla: cuando el convenio colectivo ha sido celebrado por una organización sindical de representación limitada, la misma que no goza de la representatividad de la mayoría de los trabajadores no puede extenderse los efectos del convenio colectivo de este sindicato a los no afiliados, salvo disposición en contraria expresa en el propio convenio colectivo o cuando limite al trabajador su ejercicio del derecho...